衛(wèi)生用品有限公司股權(quán)激勵(lì)方案

時(shí)間：2024-08-02 18:37:18 員工激勵(lì) 我要投稿

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　　引導(dǎo)語(yǔ)：衛(wèi)生用品有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念。

衛(wèi)生用品有限公司股權(quán)激勵(lì)方案

　　第一章總則

　　第一條目的

　　倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。

　　第二條原則

　　三個(gè)有利于原則：有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng);有利于公司產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng);有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。

　　業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。

　　利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。

　　第三條定義

　　根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，長(zhǎng)期激勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。

　　虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。

　　虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)源于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。

　　第四條組織實(shí)施

　　1、公司行政管理中心負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)公司年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會(huì)管理層審核;根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶(hù)，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購(gòu)手續(xù)等事宜。

　　2、公司董事長(zhǎng)(柯董)審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購(gòu)方案。

　　3、公司行政管理中心，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會(huì)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。

　　第二章虛擬股權(quán)的授予

　　第五條授予人選

　　由公司董事長(zhǎng)提名與行政管理中心根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　(一)確定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在公司的歷史發(fā)展中做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人員;

　　2、公司未來(lái)發(fā)展亟需的人員;

　　3、年度工作表現(xiàn)突出的人員;

　　4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)授予范圍：

　　1、公司高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員;

　　2、各板塊公司部門(mén)副經(jīng)理以上人員;

　　3、各獨(dú)立經(jīng)營(yíng)班子人員;

　　4、其他特殊人才和有特殊貢獻(xiàn)的人員。

　　虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。

　　第六條授予獨(dú)立項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)

　　設(shè)定年度利潤(rùn)目標(biāo)，其管理者的虛擬股權(quán)由柯董直接制定，且與該個(gè)人所在部門(mén)的經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。

　　未設(shè)定年度利潤(rùn)目標(biāo)的部門(mén)，其管理者的虛擬股權(quán)由也由柯董授予，與公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。但當(dāng)項(xiàng)目正式運(yùn)營(yíng)后，即從投產(chǎn)的次年起按照與本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相掛鉤的原則進(jìn)行虛擬股權(quán)的管理。

　　第七條授予方式

　　個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)

　　1、公司年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司財(cái)務(wù)管理中心根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，并推薦給董事會(huì)批準(zhǔn)。為了保證激勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化。

　　2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。

　　3、工齡系數(shù)=(1+當(dāng)年柯佳工齡/40)。

　　第八條授予時(shí)間

　　虛擬股份按年度授予，分配時(shí)間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。

　　第三章虛擬股權(quán)的回購(gòu)與分紅

　　第九條回購(gòu)

　　(一) 本著按年授予、滾動(dòng)回購(gòu)的原則，每一年度授予的虛擬股權(quán)在持有時(shí)間滿(mǎn)五年后由各授予單位按照30%、30%、40%的比例分三年逐批回購(gòu)。持有人必須按期按比例滾動(dòng)兌現(xiàn)所持有的虛擬股權(quán);因持有人個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動(dòng)放棄該部分虛擬股權(quán)。

　　(二) 回購(gòu)價(jià)格

　　回購(gòu)價(jià)格以回購(gòu)年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計(jì)算：

　　個(gè)人回購(gòu)收入=可回購(gòu)的虛擬股份數(shù)額×(回購(gòu)年份上一年的每股凈資產(chǎn)-授予年度每股凈資產(chǎn))

　　其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實(shí)收資本

　　年度平均凈資產(chǎn)=(年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn))÷2

　　公司股本以實(shí)收資本為基準(zhǔn)，按每股1元計(jì)算。

　　(三) 根據(jù)工作需要在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，從調(diào)動(dòng)時(shí)間起參與新崗位的虛擬股權(quán)分配。調(diào)動(dòng)當(dāng)年的虛擬股權(quán)分配可根據(jù)在原部門(mén)與新崗位的時(shí)間比例

　　確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿(mǎn)后逐年回購(gòu)的原則處理。新崗位沒(méi)有長(zhǎng)期激勵(lì)方案的，可以按調(diào)離前的崗位級(jí)別在公司參加虛擬股權(quán)的分配。

　　(四) 在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購(gòu)。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購(gòu)。

　　(五) 在任期內(nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購(gòu)。

　　(六) 在任期內(nèi)辭職的，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動(dòng)放棄處理。

　　第十條分紅

　　虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計(jì)算：

　　虛擬股份分紅收益=虛擬股份數(shù)量×每股紅利

　　每股紅利=本單位當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)÷本單位股本×分紅比例

　　利潤(rùn)以及本單位股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由公司財(cái)務(wù)管理中心根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，由公司董事會(huì)提出分配比例建議并報(bào)本公司股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第一個(gè)月。

　　第十一條個(gè)人所得稅

　　被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益(包括分紅及兌現(xiàn)收益)，均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各公司代扣代繳。

　　第四章附則

　　第十二條資格免除與股權(quán)扣除

　　因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過(guò)階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由董事長(zhǎng)提出，公司董事會(huì)決定。

　　對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個(gè)人對(duì)損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。

　　對(duì)于管理者惡意欺詐等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無(wú)論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。

　　根據(jù)《公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，對(duì)于受到記過(guò)以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。

　　第十三條禁止條款

　　在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。

　　第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)換

　　公司整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過(guò)一定的對(duì)價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。

　　第十五條試行、修訂及解釋

　　本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。

　　本辦法由公司行政管理中心負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋?zhuān)晒径聲?huì)、股東會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

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