聯(lián)通公司的員工激勵(lì)方案

聯(lián)通公司的員工激勵(lì)方案

　　員工激勵(lì)方案提出，員工激勵(lì)的一個(gè)基本前提是承認(rèn)員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，因此，首先應(yīng)肯定員工及其工作的價(jià)值。不妨看看。以下僅供參考！

　　一、聯(lián)通的股權(quán)激勵(lì)方案

　　1、實(shí)施對(duì)象

　　(1)聯(lián)通的中層管理人員;

　　(2)對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才、專業(yè)人才;

　　(3)不包括董事和高級(jí)管理人員，這部分人應(yīng)該會(huì)有特殊的政策;

　　(4)不包括普通員工，普通員工拿的是工資和獎(jiǎng)金;

　　(5)總?cè)藬?shù)為7550人，占公司合同制員工總數(shù)的3%。

　　2、實(shí)施內(nèi)容

　　(1)激勵(lì)股份總額：

　　首期擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)8.4788億股的限制性股票。本次授予的股票數(shù)量7.631億股，占聯(lián)通股本總額的4.0%，其中計(jì)劃預(yù)留8478萬(wàn)股，占本次授予總量的10%，占當(dāng)前公司股本總額的0.4%。

　　(2)激勵(lì)收益分析

　　按人數(shù)7550人算，人均11.23萬(wàn)股，按照收盤價(jià)中國(guó)聯(lián)通在停牌前一個(gè)交易日的收盤價(jià)為7.47元/股，實(shí)際價(jià)值83.88萬(wàn)元，授予激勵(lì)對(duì)象每一股限制性股票(含預(yù)留部分)的價(jià)格為3.79元，預(yù)計(jì)攤銷總費(fèi)用為30.266億元。如果按照行權(quán)價(jià)每股人民幣3.79元，每人的成本是42.56萬(wàn)元，當(dāng)期收益41.32萬(wàn)元。這個(gè)數(shù)額是不高的。說(shuō)明后期的限制政策顯得非常重要，因?yàn)槲磥?lái)的股價(jià)預(yù)期是非常有想象空間的。

　　3、設(shè)定條件

　　(1)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo)

　　聯(lián)通稱，基于對(duì)混改后發(fā)展前景的信心，公司對(duì)未來(lái)三年設(shè)定了很高的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)，突出剛性約束，并與限制性股票解鎖掛鉤。

　　(2)凈資產(chǎn)增長(zhǎng)指標(biāo)

　　凈資產(chǎn)收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%(2016年為0.2%)。

　　(3)總的要求

　　收入不低于行業(yè)內(nèi)三大電信運(yùn)營(yíng)商平均水平，利潤(rùn)不低于同行業(yè)75分位水平。

　　依次推算，2019年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)不低于2813億元，利潤(rùn)總額不低于172.18億元，利潤(rùn)比2016年增長(zhǎng)28.6倍;要求2020年收入不低于3044.6億元，利潤(rùn)總額不低于253.5億元，比2016年增長(zhǎng)42.6倍。

　　4、行權(quán)方式

　　(1)基本要求

　　只有達(dá)到上述要求，限制性股票才可以解鎖。如無(wú)法達(dá)到上述條件，限制性股票將由公司回購(gòu)注銷，員工無(wú)法獲得。

　　并且，激勵(lì)個(gè)人的解鎖比例還與員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。員工若想成功解鎖、獲得收益，則必須付出努力，創(chuàng)造價(jià)值，幫助公司取得實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

　　(2)員工獲得方式

　　本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置了長(zhǎng)達(dá)24個(gè)月的禁售期和36個(gè)月的解鎖期。在解鎖期內(nèi)，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工若想兌現(xiàn)全部股票，需要在未來(lái)60個(gè)月內(nèi)，均為公司服務(wù)，并達(dá)成公司和個(gè)人的業(yè)績(jī)要求。聯(lián)通表示，上述安排建立了長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，杜絕了獲授后員工一次性套現(xiàn)的短期行為，并有助于幫助公司留住高素質(zhì)人才和核心骨干。

　　二、聯(lián)通的股權(quán)的戰(zhàn)略意圖

　　聯(lián)通實(shí)行的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是聯(lián)通混改方案的重要組成部分，目的是認(rèn)真貫徹落實(shí)“完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率”的混改十六字方針，堅(jiān)持把“做強(qiáng)做優(yōu)做大中國(guó)聯(lián)通”作為混改中制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為未來(lái)解鎖與兌現(xiàn)的前提條件。

　　公司希望借助這一計(jì)劃，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)國(guó)有股東價(jià)值、公司價(jià)值和員工個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，增強(qiáng)中國(guó)聯(lián)通綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值;能成為吸引保留核心人才的“金鎖”，成為企業(yè)發(fā)展后員工價(jià)值分享的“孵化器”，成為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)“實(shí)力”+民營(yíng)資本“活力”最終成就企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的“催化劑”。中國(guó)聯(lián)通混改方案中，擬配套實(shí)施的限制性股票激勵(lì)有著非常苛刻的業(yè)績(jī)條件限制，企業(yè)員工要付出艱辛努力才能得到兌現(xiàn)，具體人員和人數(shù)待定。

　　三、點(diǎn)評(píng)

　　1、聯(lián)通的股權(quán)激勵(lì)措施是國(guó)有企業(yè)走向改革的起點(diǎn)，值得叫好，也是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化利益的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)，這會(huì)成為一個(gè)樣板的工程，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的改革。

　　2、股權(quán)實(shí)施方案，能夠調(diào)動(dòng)聯(lián)通管理層和核心員工的積極性，推動(dòng)聯(lián)通的跨越式發(fā)展，必將迎來(lái)聯(lián)通的一波股市的活躍期。歷來(lái)改革的示范典型都有強(qiáng)烈的財(cái)富效應(yīng)，聯(lián)通不能錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　3、中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，解決合理合法的利益問(wèn)題是基本點(diǎn)，也是中國(guó)未來(lái)不能越過(guò)的坎。

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