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談談韋小寶的人際關系學
韋小寶，能在復雜的職場順風順水、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關系學特別出色。下面一起來學習韋小寶的人際關系學吧!
金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛，很重要的一點就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過，或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個人，這個人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過官、泡過妞、當過英雄、一夜暴富……可謂享盡清福，占盡人間便宜，他就是《鹿鼎記》中的韋小寶。
今天看來，韋小寶的成功似乎有些偶然，原來沒有任何背景和后臺，沒有絕世武功和滿腹經綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復雜的職場順風順水、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關系學特別出色。
贊美別人，永遠是對的
韋小寶笑道：“我做這個官，實在慚愧得緊，哪及得上趙大哥一刀一槍，功勞苦勞，完全是憑真本事干起來的。”趙良棟聽得心頭大悅，說道：“韋大人，我是粗人，你有甚么事，盡管吩咐下來，只要小將做得到的，一定拼命給你去干。就算當真做不到，我也給你拼命去干。”
職場解讀：
許多人說韋小寶是馬屁大王，仔細看韋小寶的馬屁，可不是信手拈來，而是經過了大腦的。就連看起來軟硬不吃的趙良棟也都中了招。贊美別人看似舉手之勞，其實也是需要先認真觀察對方，深入了解對方，方能口吐蓮花，一拍一個準。每個人都渴望被肯定，被認可，能夠發現別人的優點，這本身又何嘗不是一個巨大的優點?
下屬總比上司略遜一籌
康熙笑道：“他媽的，你這小子倒也長高了。”童心忽起，走下御座，說道：“咱們比比，是你高還是我高。”走過去和他貼背而立。韋小寶眼見跟他身高相若，但皇上要比高矮，豈能高過了皇上，當即微微彎膝。康熙伸手在兩人頭上一比，自己高了約莫一寸�？滴跣Φ溃�“咱們一般的高矮。”
職場解讀：
混跡職場，首要記得的一條就是謙虛，或者表面上要讓別人覺得你很謙虛，并不是所有的上司都跟康熙一樣聰明睿智，卻是所有的上司都理所當然認為自己比下屬強。既然如此，為了讓上司更加從容更加坦然，你就必須配合一下，在各方面都做到上司的80%，就足夠了!待人接物也好，穿衣打扮也罷，萬萬不可搶了上司的風頭，哪怕你真的比他(她)強一百倍。
用事實說話也要因人而異
韋小寶道：“你們這等賊，哪有說真話的?說九千多人，至少有一萬九千。”砰的一聲，在桌上一拍，喝道：“在王屋山聚眾造反的，到底有多少人?”元義方聽出他口氣，人數說得越多，小將軍越喜歡，便道：“聽說……聽說共有三萬來人。”韋小寶喜道：“是啊，這才差不多了。”
職場解讀：
做任何事情都要目的明確，韋小寶夸大匪眾數量，是為向康熙邀功，更是為了順康熙的意思把罪行推給吳三桂。反之，為了鼓舞士氣，他對手下的士兵就需反其道而行之，至少要比實際人數砍掉一半。同樣的道理，敘述同一件事，你面對老板還是面對下屬，方式必定有個一百八十度大轉彎。通過不同表達方式和溝通技巧，最終實現自己的目的。記著，這可不是不擇手段，只不過是“因人而異”。
多條后路不嫌多
韋小寶可說是做兼職的典范，他名片上可以印的頭銜實在是多，從大清朝一等鹿鼎公，到天地會青木堂香主，再到神龍教白龍使，不分正邪，來者不拒，一概照單全收。這種八面玲瓏、見風使舵之人，恐怕永遠無需擔心失業了!
職場解讀：
韋小寶時刻把風險意識放在第一位，每件事都是考慮周詳，從容不迫，安排好后路。一遇緊急情況，掉頭就逃，無論形勢再如何危險，無論天塌地崩，壞事總輪不到他。職場人最需要多長個心眼兒。公司今天倒閉，明天你就能去別處上班，才算是高人。利用職業之便多多積累人脈資源，絕對是經驗之談。也許正是因為“留后路”這個好習慣，小寶總是能笑到最后。即便是蕭峰辭職了，令狐沖被開除了，楊過跳槽了……小寶也還是能夠在職場中高層保持一席之地。這個，跟武功高低無關。
韋小寶能兼職成功，最重要的還是他有成功的素質。他在完成領導給的任務時決不含糊，無論手段如何總是圓滿成功，這使得康熙對他極為縱容，甚至對他兼職天地會、神龍教都睜一眼閉一眼。所以，要是想做好兼職，給自己留些后路，應該像小寶那樣，做好業務練好內功，同時要搞好群眾關系，保證從領導到同事都有好的口碑。
經濟利益乃職場命脈
韋小寶揮金如土，不僅是因為他生財有道，更是因為他深諳職場哲學——經濟利益決定一切。他對下屬慷慨，銀票拿來隨便分;他對同僚大方，做官之財一起發;他對康熙義氣，賑災一次捐巨資。他點化施瑯送禮之道，哈哈大笑即可，一切盡在不言中。
職場解讀：
你聽金錢的，它是個壞主人;金錢聽你的，它是個好仆人。韋小寶駕馭金錢的能力可謂出神入化，但首先他很清楚，這是物有所值的。在職場里，還沒有什么人跟錢有仇的，即使有，那也是裝的。所以經濟利益的分配至關重要，不能讓領導太眼紅，否則會給你小鞋穿，也不能讓下屬太委屈，否則會打你小報告。照顧了誰，別人就算絕口不提，心里也著實受用，虧待了誰，那可是明槍易擋暗箭難防啊!
功勞是藍海，不是紅海
索額圖道：“這是皇上的洪福，韋大帥的奇才。”韋小寶道：“今日自上到下，人人都有很大的功勞。若不是欽差大人和索大人親臨前敵，奮勇督戰，咱們也不能勝利這么容易。”欽差和索額圖大喜，感激無比，適才對陣之時，他兩個文官躲得遠遠的，惟恐受了火器矢石之傷，哪有半點“親臨前敵，奮勇督戰”之事，但韋小寶既然這么說，在報捷的折子之中，自己也有一份大功了。
職場解讀：
所謂業績，如果是無從考證的數字，可翻個三五番。論功行賞時，最重要的不是跟別人搶個頭破血流，而是把餅盡可能畫大些，大到人人有份。不僅避免了惹同仁嫉妒埋下隱患，還順帶為上司提供了足夠的素材，供其匯報工作時充分發揮。如此一石二鳥的藍海戰略，方能讓公司里一片和諧。
得失要有平常心，善用機遇
韋小寶并不比同時期的同僚們強，出身還要低的多，但他能抓住一次次稍縱即逝的機會，充分發揮自己的特長，從加入天地會、進宮結交康熙、當上青木堂主、神龍白龍使到成為一等鹿鼎公，最終完成了人生的多級跳。
職場解讀：
職場人會面對很多的機遇和挑戰，也許我們學歷沒有人高，但我們需要執著和努力，有顆平常心，更要有機會意識和把握機會的能力。也許，一件事就可以給你職業生涯改變的一次轉機，而這種機會其實每天都有可能產生。關鍵在于你用什么樣的心態看待你的職業現狀和未來，看你的工作環境。善抓機遇善用機遇的能力，才可能實現人生的質變。
在職場，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關系。人際關系處理得好，許多事可以事半功倍;處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。許多人之所以在職場上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場人際關系。
韋小寶固然有許多缺點，但他的職場人際關系學，卻絕對值得我們去認真學習和研究。
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