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員工的職業心態有哪些
“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是——成功與失敗。”下面是yjbys小編為大家帶來的關于員工的職業心態的知識，歡迎閱讀。
一、積極的心態
積極的心態就是把好的、正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個國家，一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。貪腐犯還有，可是我們應該看見國家已經大力的整頓了;企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理制度的不斷完善。積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。
二、主動的心態
主動是什么?主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動的去爭取的。
在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位需要。如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。
三、空杯的心態
空杯的故事
古時候有個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是個佛學造詣很深的人，你算老幾?
后來老禪師十分恭敬的接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里面倒?”
大師說：“是啊，既然已滿了,干嘛還倒呢?”
上面那個故事老禪師的那句話的意思是：既然你很有學問了,干嘛還要到我這里來求教?這就是“空杯心態”的起源,象征的意義是：做事的前提是有良好的心態。如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“空著的杯子”,而不是驕傲自滿。
有企業花錢培訓員工,有的員工學到了東西,而有的員工則抱怨沒的學。其實,有的學沒的學,關鍵在于自己想不想學,有沒有“空杯心態” 。
在職場上真正經得起風雨的人,是那些有真才實學的人,有“空杯心態”的人。
四、雙贏的心態
站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的關系。你不能為了自身的利益去損壞企業的利益。沒有大家何來小家?企業首先是一個利潤中心，企業都沒有了利益，你也肯定沒有利益。
消費者滿足自己的需求，而企業實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。
五、包容的心態
作為企業中的一員，你會接觸到各種各樣的同事，各種各樣的突發事件。每一個人的脾氣性格都不一樣，這就要求我們學會包容。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。
我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異
六、自信的心態
自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有好的行動。我們對我們的服務充滿自信，對我們的商品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。我們的一切活動都是有價值的。很多人自己都不相信自己，又怎么樣讓別人相信你。 又怎么能接受住挑戰。
如果你充滿了自信，你也就會充滿了干勁，你開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。
七、行動的心態
行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值;我們需要用行動去真正的關懷我們的員工;我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，愿景就是肥皂泡。
八、給予的心態
要索取，首先學會給予。沒有給予，你就不可能索取。
九、學習的心態
干到老，學到老。同事是老師;上級是老師;顧客是老師;競爭伙伴是老師。學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。
十、老板的心態
像老板一樣思考，像老板一樣行動。你具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。反之，你就會得過且過，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。
你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
十一、感恩的心態
小故事：
以下是一個關于四個朋友的故事，他們的名字叫每個人，某些人，任何人及沒有人。
這里有一件很重要的事要做，每個人都肯定某些人會做的,因為任何人也可以做，但是最后卻沒有人做。
某些人因此而憤怒，因為這是每個人的工作。
每個人也認為任何人也會做的，但沒有人明白其實每個人都沒有做。
結果，每個人都會責怪某些人，因為沒有人去做任何人也會做的事。
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