企業員工健康管理心態

企業員工健康管理心態

　　目前由于醫保政策的執行，國內大多企業的員工醫院被轉制或撤銷，企業醫療機構診斷和治療患病員工這個以前的中心任務現在已轉交給醫保定點醫院，所以目前企業醫療機構的中心任務應轉移到對全體員工的健康管理上。

　　一、企業員工實行健康管理的必要性

　　健康管理是對個人及人群健康危險因素進行全面管理的過程，以達到改善健康狀況、防止慢性疾病的發生和發展、提高生存質量、降低醫療費用的目的。健康管理包括：收集與個體健康狀況相關的信息，為健康管理對象提供專家會診服務，個性化的慢性病輔助治療服務，定時提醒被管理者進行疾病復查等健康跟蹤服務，對個體健康狀況及發展趨勢做出預測，提出個體健康改善計劃和實施個性化健康指導。

　　二、企業員工健康管理模式

　　1. 企業員工個人健康信息管理。依托健康體檢建立企業員工個人健康檔案。各種疾病的發生都是有一定原因與規律的,其中有先天的遺傳因素決定,也有后天的行為和生活方式影響。健康管理服務可以軟件的形式收集和管理企業員工個人健康檔案，用于健康及疾病危險性評價、跟蹤和健康行為指導的個人健康信息,并提供安全的網絡化信息管理,包括標準的信息管理格式、友好互動的客戶端管理界面、永久的個人電子病歷及健康管理賬戶。

　　2. 企業員工個人健康與慢性病危險性評價。當完成個人健康信息收集后，根據以上信息和規律建立起來的疾病危險性評價模型的分析計算，可以準確有效地評估出被評估者的健康狀況(“健康”、“亞健康”、“高危”以及“患病”) 及在將來幾年內患慢性病的危險程度、發展趨勢及相關的危險因素，從而讓企業員工準確地了解自己的健康狀況和潛在隱患，積極參與自身的健康管理，并采取行動改善健康。尤其是一些慢性病發生、發展過程緩慢，在早期并沒有明顯的可診斷的癥狀出現，醫生很難提出，個人也往往不能主動采取預防措施，往往導致疾病不斷加重。因此，維護健康最重要的就是預防疾病的發生，而不是治療疾病。

　　3. 企業員工個人健康計劃。一旦明確了個人患慢性病的危險性及疾病危險因素分布，對于“健康”的個人，健康管理服務將提供進一步保持健康生活方式的各種相關建議;對于“亞健康”、“高危”以及“患病”的個人，健康管理服務即可通過個人健康改善的行動計劃及指南對不同危險因素實施個性化的健康指導。由于每個人具有不同危險因素組合，因此個人健康計劃會針對個人自身危險因素篩選出個人健康管理處方，使每個人都能更有效地針對自己的危險因素采取相應的措施，幫助個人改善其不健康生活方式，降低其危險因素，從而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理還可匯總、評價群體健康信息，給出人群健康管理資訊報告，為企業提供人群健康需求的參考信息。

　　三、企業員工健康管理策略

　　1、生活方式管理。主要關注健康個體的生活方式、行為可能帶來什么健康風險，這些行為和風險將影響他們對醫療保健的需求。生活方式管理要幫助個體作出最佳的健康行為選擇來減少健康風險因素。生活方式管理使用對健康或預防有益的行為塑造方法，促進個體建立健康的生活方式和習慣以減少健康風險因素。生活方式管理方案的結果在很大程度上依賴于參與者采取什么樣的行動。因此,要調動個體對自己健康的責任心。生活方式管理通過采取行動降低健康風險和促進健康行為來預防疾病和傷害。生活方式管理的策略可以是各種健康管理的基本組成成分。生活方式管理的效果取決于如何使用行為干預技術來激勵個體和群體的健康行為。四類促進健康行為改變的主要干預技術措施是教育、激勵、訓練和市場營銷。

　　2、需求管理。以人群為基礎、通過幫助健康消費者維護健康以及尋求適當的醫療保健來控制健康消費的支出和改善對醫療保健服務的利用。需求管理試圖減少人們對原以為必需的、昂貴的和臨床上不一定有必要的醫療保健服務的使用。需求管理使用電話、互聯網等遠程患者管理方式來指導個體正確地利用各種醫療保健服務滿足自己的健康需求。

　　3、疾病管理。著眼于某種特定疾病，如糖尿病,為患者提供相關的醫療保健服務。目標是建立一個實施醫療保健干預和人群間溝通，與強調患者自我保健重要性相協調的系統。該系統可以支持良好的醫患關系和保健計劃。疾病管理強調利用循證醫學指導和增強個人能力，預防疾病惡化。疾病管理以改善患者健康為基本標準來評價所采取行動的臨床效果，社會效果和經濟效果。

　　4、災難性病傷管理。為患癌癥等災難性病傷的患者及家庭提供各種醫療服務，要求高度專業化的疾病管理，解決相對少見和高價的問題。通過幫助協調醫療活動和管理多維化的治療方案，災難性病傷管理可以減少花費和改善結果。綜合利用患者和家屬的健康教育,患者自我保健的選擇和多學科小組的管理，使醫療需求復雜的患者在臨床、財政和心理上都能獲得最優化結果。

　　5、殘疾管理。試圖減少工作地點發生殘疾事故的頻率和費用代價，并從雇主的角度出發，根據傷殘程度分別處理以盡量減少因殘疾造成的勞動和生活能力下降。殘疾管理的具體目標是： ( 1)防止殘疾惡化;(2)注重殘疾人的功能性能力恢復而不僅是患者疼痛的緩解;( 3)設定殘疾人實際康復和返工的期望值;( 4)詳細說明殘疾人今后行動的限制事項和可行事項;(5)評估醫學和社會心理學因素對殘疾人的影響;(6)幫助殘疾人和雇主進行有效的溝通;(7)有需要時考慮殘疾人的復職情況。

　　6、綜合的人群健康管理。通過協調不同的健康管理策略來對個體提供更為全面的健康和福利管理。這些策略都是以人的健康需要為中心而發展起來的，是有的放矢。

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