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簽工作合同要注意什么
作為求職者，在獲取到offer后，在簽訂勞動合同的時候，一定要謹慎看完整本勞動合同，那么簽工作合同要注意什么呢，一起來看看!
1-三方協議
相信絕大多數即將畢業的學生黨對于“三方協議”這個中國特色十足的詞匯并不陌生。學校的老師輔導員們是不是幾次三番地強調過“三方協議”的重要性呀?要是有人直到六七月份要領畢業證正式畢業了還沒有簽署三方協議，那么就會享受到班主任和輔導員的一對一電話催促，那熱情勁兒，嘖嘖，讓人覺得之前在學校那幾年被“忽視”“淡定處理”的情形都是自己的臆想一樣。
就讓作為過來人的我，來說一下三方協議在現如今到底有什么用吧。
對于學校來說，三方協議是統計畢業生就業率的關鍵工具。
對于畢業生來說，三方協議則是個雞肋，沒啥大用，不必介懷。
如果簽署了三方協議，有什么好處嗎?
好處確實有，那就是可以在第一時間把檔案從學校中遷出。在讀書的時候，學生的檔案都是由學校保存，學生畢業了，檔案自然要從學校遷出�？梢韵胂�，一個大學那么多人，要把所有畢業生的檔案都遷出去，可是個不小的工作量，需要等待的時間很長。學校方一般會在夏季放假之前，把簽署了三方協議的學生的檔案都遷出學校，通過特定的渠道發往學生反饋的檔案遷入地，而那些沒有簽署三方協議的學生的檔案，則會等到秋季學期開學后，再由校方不緊不慢地處理。
有人要問：不是說公司單位跟學生學校間簽署了三方協議，就意味著同意一年之內都為該學生提供工作的嗎?
作為跟某公司簽署了三方協議后來又被那公司大言不慚地毀了三方的蠢作者表示，親你真是圖樣圖森破!也許事業單位和政府機構不會做出這樣的行為，但是對于各大公司來說，三方協議就是張廢紙，用它上衛生間都嫌不舒服!
那如果不簽三方協議，又有什么壞處嗎?
多少有點麻煩的地方。比如蠢作者的一位好盆友，雖然在畢業之前已經找好了工作，但是因為怕麻煩就沒有簽三方。被老師的電話催了很多次就不說了，她六月中旬大學畢業，同年十月底才得知自己的檔案被寄到了當地的人才，幸虧她有留心多去確認了幾次，不然有個萬一檔案被寄失到別的地方，那就有的哭了。
2-工資收入&福利待遇
找工作必須關心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是當志愿者。
首先，要留意例行工作收入的組成，如：工資=基本工資+績效獎金+各項補貼(通話，交通，就餐，保密等)+加班費等。
其次，要詢問有無其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司會給“簽字費”，提供住房或配車。
最后，還有一些公司會提供食堂就餐，班車接送，運動健身，專業技能培訓和個人愛好課程等服務平臺，當然，有的服務是需要額外付費的哦!
雖然工資高的工作不一定是最好最合適的，但是我覺得，人活在當下，只依靠對美好未來的期待是無法填飽自己現在咕咕作響的肚子的，所以對于那些只會給人畫餅的摳門公司，各位的選擇必須是NO啊!
3-五險一金
五險一金包括：養老+醫療+生育+工傷+失業+住房公積金。
有的公司還會在五險一金之外，額外給員工上商業保險作為福利。
但是有的公司則只提供五險而不提供一金，或者只提供三險一金，三險等，所以各位求職者要跟人力部門仔細確認該公司五險一金的情況，不要在這方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不問，沒人會主動告訴你的。最后吃了虧，只要還想要這份工作，就得自己默默忍了。
4-試用期
首先，要確定試用期的時間。一般公司的試用期都是三個月，但是試用期最長不會超過半年，如果超過半年，員工可以找相關政府部門進行維權。
其次，要好好確認在試用期期間，自己的各項待遇是否會受到影響。蠢作者經歷的公司比較多，發現各個公司針對員工試用期的待遇那叫一個五花八門。比如：試用期期間僅支付80%的工資;試用期期間不給上五險一金;試用期期間給上五險但不給上一金等等。
當然，也有的公司比較好，試用期期間100%支付工資，五險一金都給上的，不過這樣的好公司真的是太少了啊!
5-加班狀況
據我所知，有的崗位是被公司硬性規定需要加班的，比如搞電腦技術或軟件編程的。
有的公司是在固定時間段需要員工例行上班的。
有的是因為崗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的時候不得不加班的。
有的，則是因為自己所在部門的成員就算沒有工作也天天加班賺取加班費的……
就蠢作者個人而言，是十分討厭加班的，因為蠢作者對自己的工作完全無愛，只是把其當做一個能獲取報酬的職業而已，所以蠢作者認為，把自己寶貴的時間都耗費在自己沒興趣的事情上面，簡直就是浪費生命!太不劃算了!
當然，每個人的價值觀都不一樣，希望各位求職者能事先搞清楚自己這個崗位在今后工作中的加班情況，以免最后無法忍受某種情況的加班而導致離職跳槽。
6-外勤狀況
蠢作者在選擇工作的時候，就會把涉及到經常出外勤(尤其是出差)的崗位都PAI飛!
當然，在不出差的情況下，偶爾出個外勤也不是不能夠忍受的。
請那些跟蠢作者一個性格的朋友們，在找工作時一定要旁敲側擊，詢問有關外勤的事宜哦!
7-帶薪假期
一般公司提供的帶薪假期就是帶薪年假，還有的公司會額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。
關于帶薪年假，有的公司一入職就提供相應的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年(或者公司規定的其他時間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右，在一家公司工作的時間越長，所能享受的帶薪年假就越長。
8-公司穩定性
在員工入職公司之前，能了解的公司穩定方面的情況，也許只有“公司近期是否有更換辦公場所的計劃”這樣的情況了。蠢作者認為，這方面的情況對于各個地域的土著工作求職者們十分重要。比如蠢作者是某城市的本地人，家住城東，自然愿意在城東找工作，如果入職某公司后不久，公司就要把辦公地點遷到城西甚至城外，那蠢作者該是怎樣一個酸爽的心情啊!
在入職之后，各位可以慢慢探尋公司的經營狀況怎么樣，會不會有破產風險;自己部門內是否有領導大換血等不穩定的狀況，并對此做好相應的應對準備。
畢竟公司的情況越穩定，工作的環境越穩定，才能讓員工更加安心工作呀!
咳咳，當然，也許要把那些天生就喜歡擁抱不確定性的小伙伴們排除在外。
9-具體工作&晉升機會
這一項就得根據每個人的實際情況來考慮了。不同的人的工作偏好不一樣，對于未來晉升的態度也不一樣，各位求職者可以好好分析一下自己的情況，找一份最適合自己的工作。
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