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2024年經(jīng)濟師中級人力資源真題涉及考點
中級經(jīng)濟師人力資源是指中級經(jīng)濟師考試的人力資源專業(yè)類別，是中級經(jīng)濟師十大專業(yè)類別之一，其他專業(yè)包括工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產經(jīng)濟、知識產權。以下是小編整理的2024年經(jīng)濟師中級人力資源真題涉及考點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟師中級人力資源方向考試內容：
從中級經(jīng)濟師《人力資源》教材可以看出，人力資源專業(yè)分為四大部分，分別是：組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策，具體章節(jié)如下：
第一部分組織行為學
第一章組織激勵
第二章領導行為
第三章組織設計與組織文化
第二部分人力資源管理
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章人力資源規(guī)劃
第六章人員甄選
第七章績效管理
第八章薪酬管理
第九章培訓與開發(fā)
第十章勞動關系
第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析
第十一章人力資源流動、配置的有關理論
第十二章工資與就業(yè)理論
第十三章人力資本投資理論
第四部分人力資源與社會保險政策
第十四章勞動合同管理與特殊用工
第十五章社會保險法律
第十六章社會保險體系
第十七章勞動爭議調解仲裁
第十八章法律責任與行政執(zhí)法
第十九章人力資源開發(fā)政策
考點分析
考點1：勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇
�。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老保險待遇
基本養(yǎng)老金組成：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金
（1）統(tǒng)籌養(yǎng)老金：按照國務院規(guī)定的基礎養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)�；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
�、賲⒓庸ぷ�、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
�、谕诵輹r的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
�。�2）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
�。�3）參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
（二）享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件
1、達到法定退休年齡
男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；
�、購氖戮�、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲；
�、谝虿』蚍且蚬ぶ職�，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
�、鄄糠謬衅髽I(yè)的職工可根據(jù)國務院有關規(guī)定，在距離法定退休年齡之前，經(jīng)本人申請，也可辦理提前退休手續(xù)。
2、累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年。
�。ㄈ├U費不足15年的處理
1、繳費至滿15年；
2、轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按國務院規(guī)定享受相應養(yǎng)老保險待遇。
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
達到法定退休年齡后，累計繳費不足15年（含延長繳費），且未轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。
社會保險經(jīng)辦機構，書面告知后果，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
【2023真題·單選題】職工退休時已繳養(yǎng)老保險20年，其基礎養(yǎng)老金月標準計算公式為()
A.(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x20%
B.(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%
C.(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個月平均工資)÷2x15%
D.(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%
考點2：工傷認定
（一）工傷認定范圍
�、僭诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
�、诠ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
�、墼诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
�、芑悸殬I(yè)��；
�、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；因公外出”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
�、拊谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
�、咂渌�
視同工傷的情形：
�、俟ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡；
�、趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；
�、勐毠ぴ谲婈牱郏驊�(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
�。ǘ┎徽J定工傷的范圍
①故意犯罪；
②醉酒或者吸毒：應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結合相關證據(jù)認定。
�、圩詺埢蛘咦詺⒌�。
（三）工傷認定申請
1、申請期限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不按規(guī)定提報，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定申請材料：
（1）工傷認定申請表；
�。�2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
�。�3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
3、爭議工傷認定舉證:
�。�1）職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
�。�2）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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