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2024年除夕加班有多少工資報酬？
在學習、工作生活中，報告對我們來說并不陌生，其在寫作上具有一定的竅門。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的2024年除夕加班有多少工資報酬？，歡迎大家分享。
20xx年除夕加班支付150%工資報酬
xx年12月11日國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)’。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從20xx年1月1日起，除夕又不屬于法定節假日了。根據國務院辦公廳《關于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔xx〕28號)，20xx年1月31日至2月6日放假調休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。
所以，在20xx年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
20xx年除夕加班 調休或支付200%工資報酬
雖然《關于20xx年部分節假日安排的通知》規定20xx年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，20xx年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在20xx年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
根據20xx年春節放假辦法，企業實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權。因為在2008年至xx年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。而從20xx年起除夕不再是法定節假日，如果單位把20xx年除夕與初七作息時間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。
【相關案例】
杜某是四川內江一家公司的縫紉工，公司對該崗位實行計件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月平均工資為1800元左右，效率高時可達2000元左右。20xx年1月，公司因要趕制一批時裝，在杜某已保質完成定額的情況下，經與工會和職工本人協商，安排杜某等人在休息日加班。公司以當地最低月工資1070元為基數，結合杜某實際加班時間向其發放加班費。杜某認為公司最低應以1800元為基數計算加班費。杜某與公司協商無果后，于20xx年4月提請勞動仲裁，要求公司補足20xx年1月至3月期間休息日的加班費720元。仲裁委審理查明，公司計算計件制加班費基數不正確，支付了杜某部分休息日加班費。最后，以公司補杜某720元加班費調解結案。
《工資支付暫行規定》明確：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。公司對杜某實行的是計件制，但發加班費時，卻按計時工資制計算，是錯誤的；且在確定加班工資基數時，不顧杜某實際情況，以當地最低工資收入為基數，變相減少其加班費，更是錯上加錯。正確做法是根據杜某在休息日加班期間的實際產量，按法定工作時間的計件單價15元/件的200%即30元/件的標準，向其支付加班工資。
一、春節加班的工資規定是什么
1、春節上班工資的發放應當是根據勞動者的工作的時間來進行計算的。春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，除夕、初四到初六的加班費是本人工資的2倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、春節期間可以強制員工加班嗎
1、公司不可以強制員工加班。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
三、拖欠加班費的法律責任是怎么規定的
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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