2017年春節算加班嗎?2017春節時間:2017年1月28日,關于放假,目前假日辦還未公布2017年春節放假調休安排。但是我們也預測下!
2017年春節放假安排表
據以往的慣例春節放假7天,2017年1月27日至2017年2月2日調休,放假7日。
其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
所以,2017春節從1月27日放假到2月2日,共7天。
2017年春節算加班嗎?
在1月27日至2月3日中,只有1月28日至1月30日3天為國家法定節假日,剩余的4天為公休假期。
因此,根據《勞動法》第四十四條規定:
(一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的,無論用人單位是否在日后安排其補休,都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的,用人單位安排補休,則只需向勞動者發放正常工作時間的工資;用人單位不安排補休,則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
2017年春節放假加班工資計算
法定節假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。
休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
據悉,在2007年國務院出臺的節假日管理辦法中,除夕至年初二被納入法定假日,當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發生了些許變化,新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點,又被確定為初一至初三。
因此除夕加班且不能安排調休的員工,只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班,仍是以調休為先,不能調休才按兩倍計發加班工資。
所以:春節的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定,計算加班工資時,日工資等于月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
除夕為雙倍工資
這幾天,小劉情緒低落,因為單位的“春節加班表”已經出來了,她恰好是除夕加班。本來還想著和家人吃頓年夜飯,現在“泡湯”了。她苦笑著說:“只能被迫賺‘高薪’了!”但讓小劉更受傷的是,除夕加班只有雙倍工資。
記者了解到,雖然今年春節放假從2月7日(除夕)至2月13日(初六),但根據2014年起施行的新版《全國年節及紀念日放假辦法》,春節的規定放假時間為農歷正月初一至初三(即2月8日至10日),所以除夕、正月初四至初六屬于調休日。
以太原市六城區為例,初一到初三加班,按照1620元最低工資標準計算,三天可以拿到至少670元加班費。
也就是說,初一、初二和初三加班,企業應當支付三倍的加班費,在調休的除夕、初四、初五、初六加班可以調休,也可以支付雙倍工資。
加班工資的具體算法是 :日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。
不得強迫員工加班
節日期間單位要求員工加班,必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。
省勞動保障維權中心相關人員提醒勞動者,要注意保留加班的證據,如果員工拒絕加班,單位不發加班工資,但也不能倒扣正常工資。
此外,一些單位、企業習慣在春節給員工發過節費,其往往被當做員工的加班工資。對此,有關人士表示,春節過節費和加班費是兩個不同的概念,前者是對員工一年工作的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替加班工資。
“超時加班”可舉報
還有一點要注意:如果春節期間連續7天加班,屬于超時加班,違反勞動法規,不但員工有權拒絕,還可以舉報。如果員工舉報,單位將為此受到處罰。
這是因為,《勞動法》第三十八條指出,“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。
如果單位違反該規定怎么辦呢?《勞動保障監察條例》規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
“缺斤短兩”可維權
此外,如用人單位沒有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,勞動者可通過三種途徑維權:
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報,或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴。
二是因支付加班工資引發爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
三是就近到省勞動保障維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
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