2.5天休假模式是真的嗎？
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。主要體現在國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》文件中。以下是小編精心整理的2.5天休假模式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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2.5天的周末小短假是“水中月”? 來看看昆明人的3種模式
今年以來，我國官方至少已有5次公開強調落實帶薪休假，而在最近一次吹風會中，鼓勵有條件的地方和單位，可以根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，為職工周五下午與周末時間相結合，實現2.5天的小短假，讓人十分期待。在周五下午這個特別的半天時間，目前昆明人一般是怎么度過的呢?
真的嗎
不是小道消息，但關鍵點不明朗
有人覺得“官方鼓勵周五下午+周末小短假”這則新聞看上去像不靠譜的小道消息，甚至預測很快會被有關部門辟謠……事實如何呢?
據新華社報道，“周末小短假”是國家旅游局副局長吳文學7月31日在國務院政策例行吹風會上的表態(tài)。在被記者問及“國家旅游局下一步計劃怎么樣積極落實帶薪休假制度”時，吳文學說了3點，第二點就是“要鼓勵有條件的地方和單位，可以根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，為職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假，創(chuàng)造有利條件”。
所以，“鼓勵周五下午+周末小短假”的說法并非小道消息，只不過它沒有在第一時間引起大家的關注和討論。
不過，目前關于“周五下午+周末”休假模式的全部信息，僅有吳副局長的這幾句話�！蛾P于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》尚未正式發(fā)布，大家并不知道這個文件中是否有相關表述。
在“周五下午+周末”的模式如何休假、是否帶薪、是否強制等關鍵問題上，目前的權威信息都是空白的。針對網上出現了各種令人眼花繚亂的猜測式分析和解讀，人社部的官方回應是，暫未研究增加每周休息時間的問題，目前以完善帶薪休假制度為突破。
咋實施
專家：真要實施應該會先試點
根據中國現行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，國人每年最多可以休假131天，如果落實到位，國人每年三分之一的時間都處于休假中。
但在現實操作層面，帶薪休假卻面臨著落實難的尷尬。人社部的一項調查顯示，中國目前帶薪休假落實率僅為50%。所以，在2.5天的周末模式被提出以后，不少網友都在吐糟，認為自己的雙休和年假能有保證就已經感恩了。
云南大學社會學教授金子強認為，“實際上，中國帶薪休假的落實率可能比50%還要低”。今年官方至少5次強調帶薪休假與經濟增速放緩的大環(huán)境有關，生產部門實行帶薪休假甚至直接休假，可以緩解產能過剩，同時在拉動消費，特別是旅游業(yè)的發(fā)展方面有一定的作用，可以助力經濟穩(wěn)定增長。
對于周五下午加周末小短假的可行性，金教授認為應該先做試點工作，按照崗位職能、工種等不同來實行。例如政府服務部門就不可能實行小短假，否則將導致行政效率降低。
看現狀
周五下午 絕大多數人須上班
1、刷屏約飯有點分心
對于絕大多數昆明人來說，周五下午雖然心思難免有些飄蕩，但還須正常上班。
“我們平時一般5點半下班，但星期五基本提前半小時。”宋小姐就職于一家國企，她的周五下午一般都在刷屏約飯中度過，“工作上的事一般都盡量在早上搞定”。
和宋小姐一樣，公務員小楊周五下午的工作一般也有些分心，他說辦公室里的同事個個都在盼著早點下班，整個氣氛比較浮躁。
2、提前回家看看父母
對于在外地工作的上班族來說，如果公司打卡制度不嚴格，周五下午提前回家的吸引力非常大。
楊先生家在昆明，但他的公司設在蒙自，由于妻兒都在昆明生活，所以每周很盼著回家的時間。他說，其實只要之前把工作提前完成，周五基本也就沒什么事了，“我的員工很多也是家在個舊或者石屏，讓他們早點回家陪陪父母，平時的工作效率反而更高”。
3、服務部門反而更忙
對于呈貢的學生黨來說，辦事挑周五下午最好。課程較多導致他們只有在周五下午才有空。今年3月，小陳的身份證丟了需要補辦，就挑了周五下午，不過他到達派出所時，發(fā)現早已排起了長隊，因為上班族也趁著周五下午這個領導不在的“好時間”來辦事。
“周五下午是各單位比較松散的時間，但是對政府服務部門來說，卻是比較忙的時間�！迸沙鏊k理戶籍的工作人員告訴小陳，周五下午他們經常要加班。
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突然多出的半天假?
事實上，“2.5天休假”并非在這次全國旅游工作會上首次提出。2015年8月，國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的'若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。
正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通過優(yōu)化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發(fā)旅游消費需求。
其實，任何事情都不是無緣無故的。先了解一下大背景：在當前世界經濟復蘇乏力的大背景下，旅游業(yè)發(fā)展卻逆勢而上，甚至成為很多國家創(chuàng)造就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、出口創(chuàng)收以及拉動基礎設施的關鍵驅動力。
據聯(lián)合國世界旅游組織數據，2015年國際游客預計增幅為3%至4%，繼續(xù)超過全球經濟增長速度，對全球GDP綜合貢獻約7.8萬億美元，占全球GDP總量10%;創(chuàng)造2.84億個就業(yè)崗位，占全球總量9.5%。
在國內，去年旅游業(yè)對全國GDP的直接貢獻為3.32萬億元，占GDP總量4.88%;綜合貢獻占GDP10.8%。旅游直接和間接就業(yè)7911萬人，占就業(yè)總人口的10.2%。此外，旅游投資去年首次突破萬億元大關，增長42%。已成為促進經濟增長、擴大消費供給的重要動力。
“旅游業(yè)帶動性強、乘數效應大、綜合效益高，已成為促進經濟增長的新動力�！崩罱鹪缯f。也就是說，調整休假安排對于激發(fā)旅游消費熱情、擴大旅游消費規(guī)模的作用明顯，對抵御當前經濟下行壓力“很值得想象”。
別忙著高興：“具備條件”很重要
要是真能安排出半天假，還可以自己調劑，對百姓來說自然高興。但也有不少網友質疑：“我每周兩天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”
“對于2.5天的小短假，要看三大關鍵詞：‘鼓勵’而非統(tǒng)一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說明這項政策惠及的群體和人數是在一定范圍內的�！敝袊糜挝磥硌芯繒睍L劉思敏說。
國家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業(yè)正常生產經營活動，也不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
“這一方式與勞動法沒有任何關系，它并不是意味著每周40小時工作制減為36小時工作制。在保證工時的基礎上，它是一種調休的形式，所以對它抱有這樣的期待實際上是一場美麗的誤會。”劉思敏說。
南開大學旅游與服務學院副教授杜煒指出，落實錯峰休假首先要合理安排和調整休假制度，在保證國慶、元旦等傳統(tǒng)重要假期基礎上，結合各地特色，適當調整假日品種。在帶薪休假制度相對完善的前提下，可拆分現有的長假，分解成多個與民族節(jié)日相契合的“小長假”。
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