三八節(jié)放假規(guī)定
婦女放假半天的規(guī)定,出自國務院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定,三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日,因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。三八節(jié)放假有什么規(guī)定呢?其實三八節(jié)不是法定節(jié)假日，下面就跟著小編一起看看具體的規(guī)定吧!
三八節(jié)放假規(guī)定 篇1
各部門：
值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，謹向辛勤工作在公司各部門各崗位的女員工致以衷心的節(jié)日問候!為了體現(xiàn)公司領(lǐng)導對廣大女員工的關(guān)愛，每位女員工給予發(fā)放過節(jié)100元福利，請女員工們于星期五上午到財務部領(lǐng)取。
根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，三月八日下午女員工放假半天，請做好工作安排。
特此通知!
祝女員工們在新的一年里工作順利，生活幸福，更加健康美麗!
xx有限公司
20xx年3月7日
三八節(jié)放假規(guī)定 篇2
根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負責人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。
三八婦女節(jié)的由來
3月8日是國際勞動婦女節(jié)，又稱三八節(jié)、婦女節(jié)、三八國際婦女節(jié),是世界各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。一個世紀以來，各國婦女為爭取自身的權(quán)利做出了不懈的'努力。
1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工和全國紡織、服裝業(yè)的工人舉行規(guī)模巨大的罷工和示威游行，要求增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權(quán)。這是歷史上勞動婦女第一次有組織的群眾斗爭，充分顯示了勞動婦女的力量。斗爭得到全國乃至世界其他國家婦女群眾的廣泛同情和熱烈響應，最后取得了勝利。
第一次世界大戰(zhàn)前,戰(zhàn)爭的陰影籠罩著世界，帝國主義企圖瓜分殖民地。1910年8月，在丹麥首都哥本哈根召開了國際社會主義者第二次婦女代表大會。出席會議的有17個國家的代表，會議討論的主要問題是反對帝國主義擴軍備戰(zhàn)，保衛(wèi)世界和平;同時還討論了保護婦女兒童的權(quán)利，爭取8小時工作制和婦女選舉權(quán)問題。領(lǐng)導這次會議的著名德國社會主義革命家、杰出的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士克拉拉·蔡特金倡議，以每年的'3月8日作為全世界婦女的斗爭日，得到與會代表的一致?lián)碜o。從此以后，“三八”婦女節(jié)就成為世界婦女爭取權(quán)利、爭取解放的節(jié)日。
1911年的3月8日為第一個國際勞動婦女節(jié)。
我國于1922年開始紀念三八節(jié)。中國婦女第一次群眾性的紀念三八節(jié)活動是1924年在廣州舉行的。
1949年12月，中央人民政府政務院規(guī)定每年的3月8日為婦女節(jié)。聯(lián)合國從1975年國際婦女年開始慶祝國際婦女節(jié)，確認普通婦女爭取平等參與社會的傳統(tǒng)。1977年大會通過了一項決議，請每個國家按照自己的歷史和民族傳統(tǒng)習俗，選定一年中的某一天為聯(lián)合國婦女權(quán)利和世界和平日。對聯(lián)合國而言，國際婦女節(jié)定為3月8日。
三八節(jié)放假規(guī)定 篇3
三八婦女節(jié)是國家法定節(jié)日。但是部分公民放假的節(jié)日，根據(jù)中國bai國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。
每年三八婦女節(jié)，單位可放假半天。
婦女放假半天的規(guī)定，出自國務院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。
勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應該按此約定、規(guī)定處理。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：
工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。
因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。
三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現(xiàn)當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調(diào)動員工積極性考慮，實踐中大多企業(yè)一般會自主規(guī)定對當日上班的員工給予加班費或調(diào)休。
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