五一勞模評選方案

時間：2024-08-10 03:46:13 勞動節(jié) 我要投稿

五一評選勞模活動方案推薦度：
相關推薦

五一勞模評選方案

　　通過勞模的評選，弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動模范，為有力促進公司良好發(fā)展做出更大的貢獻。

五一勞模評選方案

　　篇一：五一勞模評選方案

　　一、活動目的：

　　1.更好的提高升酒店形象、增強品牌價值、擴大市場影響力。

　　2.提高酒店知名度、美譽度，塑造酒店良好的社會公眾形象。

　　3.利用節(jié)日造勢營銷，增加經濟收入。穩(wěn)固老客戶資源，挖掘新客戶。

　　4.增加企業(yè)與客戶間的互動與交流，拉近距離

　　二、活動主題：

　　本次活動以“五一住伯爵大酒店優(yōu)惠享不停”為主題。

　　三、活動時間：20xx年5月1日-3日

　　四、活動地點：桐鄉(xiāng)伯爵大酒店

　　五、活動內容：

　　1、獲得全國、省、市、縣五一勞動獎章的客戶或勞模，憑有效證件免費入住伯爵大酒店(只限標準雙人間)

　　2、5.1結婚的客戶或5.1是結婚紀念日的夫妻憑有效證件免費入住伯爵大酒店(只限標準雙人間)

　　3、客房促銷：

　　A、活動期間凡是入住本酒店的顧客，就可以免費享受價值50元的配套衣物送洗。

　　B、活動期間凡是入住本酒店的顧客，贈送臺球室2小時體驗券(2張)、KTV歡唱券一張(免房費一小時)每天限10套，送完為止(根據(jù)預訂情況可作適當調整)，

　　C、OTO團購活動

　　加強網上團購的推廣力度，在美團、藝龍網、攜程網、百度糯米等網上做優(yōu)惠促銷

　　D、秒殺

　　每天推出幾間特價房，(比如一元秒殺特價房等活動)

　　活動渠道：攜程網、去哪兒網、京東網等

　　4、粵式中餐廳

　　三人用：￥288元/套(1涼、4熱、2點心、1拼盤、遠望酸奶/人)

　　(1)推出不同價位的經濟“節(jié)日家庭套餐”，以特色菜、家常菜為主全場感恩答謝，

　　雙人餐：￥198元/套 (1涼、4熱、2點心、1拼盤、品牌葡萄酒) 三人餐￥298元/套 (3涼、6熱、4點心、1拼盤、品牌葡萄酒) 五人餐￥598元/套 (5涼、8熱、6點心、2拼盤、品牌葡萄酒)

　　(2)每桌消費兩千元以上的贈送豪華商務間(一間一晚)

　　(3)活動期間生日宴另贈送精美鮮花

　　(4)零點客人將享受8.8折優(yōu)惠(不含酒水)

　　5、歌弟KTV舉辦“展示自我風采唱響伯爵酒店”大型卡拉ok有獎比賽

　　(1)獎項設置：

　　①一等獎1名：(價值580元豪華酒店標間1間，并贈送價值328元歌弟KTV代金券2張，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加) ②二等獎2名：(價值580元豪華酒店標間1間，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加)

　　③三等獎3名：(價值328元歌弟KTV代金券2張，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加)

　　④鼓勵獎若干名：(價值38元精禮品，并備檔成為伯爵貴賓客戶，后期的所有活動將通知蒞臨參加)

　　備注：所中獎項票券當日不能使用。

　　(2)活動具體時間安排：

　　①5月1日-3日晚上19:00-21:00;

　　(3)評委設置

　　①活動評委由各部門負責人組成，具體名單：

　　(4)活動流程及細則：

　　凡是活動期間來伯爵大酒店入住的賓客，都可以參加比賽，前臺設置卡拉ok

　　大賽報名處，報名時要求賓客上報所表演的歌曲名稱(以方便IT部下載音樂)，參賽賓客在唱完之后由評委進行打分點評(10分制)，由分數(shù)統(tǒng)計員現(xiàn)場進行統(tǒng)計，統(tǒng)計完之后由主持人宣布各參賽賓客最終獲得的分數(shù)，單場活動結束宣布獲獎賓客名單(同時并頒發(fā)獲獎獎券直接去前臺兌換相應獎項)

　　備注：活動期間參賽客戶無論是否中獎不能重復參賽。

　　(5)活動分工：

　　①市場營銷部：責任人：

　　⊙負責活動期間宣傳展架、宣傳海報、單張等設計制作工作;

　　⊙負責活動獲獎賓客兌獎券的設計制作工作;

　　⊙負責舞臺背景的設計制作工作;

　　②歌弟KTV：責任人：

　　⊙負責卡拉ok大賽賓客報名處的`設置工作，同時對來店的賓客進行活動宣傳介紹工作;

　　⊙負責中心廣場評委席及觀眾席的設置工作;

　　⊙活動現(xiàn)場的賓客服務工作到位;

　　⊙負責活動期間主持人人選的確定及現(xiàn)場計分員的確定;

　　③工程部(IT部)：責任人：

　　⊙負責活動現(xiàn)場的音箱設備的安裝調試工作;

　　⊙負責活動期間各參賽賓客所演唱歌曲的背景樂的下載工作

　　④前廳部：責任人：

　　⊙負責來店客戶的活動介紹及宣傳工作;

　　六、廣告宣傳及費用預算：

　　篇二：五一勞模評選方案

　　一、評選目的：

　　為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

　　二、評選條件：入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。

　　三、獲獎名額及標準：

　　1、金獎：1名，獎勵金額：500元

　　2、銀獎：2名，獎勵金額：300元

　　3、銅獎：8名，獎勵金額：200元

　　四、名額分配：

　　運行管理部：5名

　　工藝研發(fā)部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名

　　五、評優(yōu)機構：

　　1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

　　2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。

　　六、評選方法

　　1、以“民-主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。

　　2、評優(yōu)資格審查條件

　　A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的`出勤率(實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù))在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄;

　　B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失;

　　C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力;

　　D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作;

　　E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領導和其他部門員工的好評;

　　F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作; G、努力學習，提高自身專業(yè)技能水平;

　　H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法; I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

　　J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

　　七、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民-主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

　　2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。 ①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單;

　　②部門負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結果;

　　③評審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問; ④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。

　　4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。

　　5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

　　6、審查通過后由總經理簽發(fā)并公布。

　　7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。

　　8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。

　　“五一”勞動獎章推薦/自薦表(個人)

　　篇三：五一勞模評選方案

　　一、活動目的

　　弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動模范，為有力促進公司良好發(fā)展做出更大的貢獻。

　　二、評選條件及標準

　　1.工作年限：在公司連續(xù)工作1年以上;

　　2.工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，無遲到、早退行為;忠于職守，愛崗敬業(yè);工作加班加點，任勞任怨;工作認真細致，積極主動;

　　3.業(yè)務素質：工作責任心強，個人素質高，思想品德好，能出色完成部門及公司領導交辦的工作任務，工作效率高，做事情講究方法;

　　4.工作能力：工作執(zhí)行能力強，處理問題靈活得當，表達溝通能力強;

　　5.團隊意識：與同事相處融洽，樂于助人，團結友愛，工作上熱心幫助同事，群眾威信高。

　　三、評審委員會成員(待定)

　　四、參評對象

　　公司全體員工

　　五、評選流程

　　評選分兩個步驟進行，一是2月25日至3月25日，各支部結合自身實際，組織申報“五一〃勞動模范”的候選人進行內部考核、民-意測評，并撰寫勞模先進事跡，其中內部考核為70分、民-意測評為30分，匯總各候選人最終得分，以支部為單位推選出2-3名勞模候選人;二是4月5日至4 2

　　月30日，根據(jù)評選基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，最終評選出10名“五一〃勞動模范”，并將評選結果在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監(jiān)督。

　　一第一階段：內部考核、民-意測評(2月25日至3月25日)

　　1.召開支部會議

　　自文件下發(fā)之日起，各支部要召開專題會議，安排布臵相關工作。

　　2.填寫申報表

　　以支部為單位組織員工認真填寫“五一〃勞動模范”申報表(附后)，交辦公室匯總后逐級上報審批。

　　3.組織內部考核

　　內部考核分為70分。各支部在規(guī)定時間內，根據(jù)崗位實際情況制定相應的考核細則，并對所有參選人員20xx年1月至20xx年12月的工作業(yè)績及綜合能力進行打分。

　　4.開展民-意測評

　　民-意測評分為30分。各支部自行制定民-意測評表，并在規(guī)定時間內組織員工對候選人進行民-意測評。

　　5.內部公示及推選

　　各支部對候選人成績進行匯總排名，推選出2-3名候選人，將評選結果在支部進行公示，并于4月5日前將候選人的申報表、事跡材料、內部考核及民-意測評資料交公司黨委辦公室匯總。

　　二第二階段：事跡報告會(4月5日至4月30日)

　　1.公司評審及公示

　　根據(jù)評選條件的'基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，通過綜合評議后擬定10名“五一〃勞動模范”

　　人選，并將評選出的“五一〃勞動模范”名單在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監(jiān)督。

　　2.典型發(fā)言人選定

　　公司黨委根據(jù)實際情況，選出“五一〃勞動模范”代表()名在公司“五一〃勞動模范”事跡報告會上作典型發(fā)言，演講時間8分鐘以內。

　　六、獎項設置

　　本次評比出的10名“五一〃勞動模范”將頒發(fā)榮譽證書和獎章，并分別給予()元獎勵。

　　附表：

　　五一·勞動模范申報表

　　注：考評內容1.日常表現(xiàn);2.工作能力、業(yè)務素質;3.全年有無安全事故、違規(guī)操作行為;

　　4.全年有無安全、質量事故;5.工齡是否符合要求;6.全年有無曠工、遲到、違規(guī)違紀行為。

【五一勞模評選方案】相關文章：

五一評選勞模活動方案（通用10篇）03-22

五一勞模格言07-31