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  • 村官面試

    面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

    村官面試1

      村官面試,是村官考試中很重要的環(huán)節(jié),而其中的自我介紹,不僅是每次面試都必須進行的環(huán)節(jié),而且處于整個面試過程的第一位。同時我們知道,當(dāng)人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象。第一印象作用最強,持續(xù)的時間也長,比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強。這就是心理學(xué)中所說的“首因效應(yīng)”。因此,成功的自我介紹能夠給考官留下良好的第一印象,能使你在激烈的競爭中獲得領(lǐng)先的條件。

      在村官面試中,自我介紹應(yīng)該注意以下幾點:

      第一,盡量克服怕羞、緊張甚至畏懼的心理。

      其實,在這么重要的面試場合,大多數(shù)人都不同程度地存在這些心理。而某種程度的壓力感對人的發(fā)揮是有益的,因為人天生就具有一種應(yīng)付環(huán)境中不尋常挑戰(zhàn)的能力。所以,應(yīng)先正視這個問題,不要回避,同時要告訴自己,自己的競爭對手肯定也會有這些心理,重要的是,自己一定要鎮(zhèn)定、自信,只有這樣才能介紹好自己,給別人留下好的印象。

      第二,要注意介紹時的態(tài)度。

      在做自我介紹時,一定要做到自然、友善、落落大方,并且要面帶微笑,要注意目光與所有在場人士特別是考官的交流,顯得自己胸有成竹。語氣要自然,語音要清晰,要注意說話時的語速、語調(diào)、重音和停頓。

      第三,要注意時間的控制,內(nèi)容要繁簡適度。

      在大多數(shù)情況下,自我介紹應(yīng)該力求簡潔,盡可能地節(jié)省時間,講清姓名、身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況等基本特征即可。總的面試時間是有限的,而且考官們要面對的考生一般都較多,工作任務(wù)很繁重,所以自我介紹的時間過長,有可能會使考官產(chǎn)生厭煩的心理,同時也會給人一種夸夸其談、不踏實的感覺。另外,在做自我介紹前,還可以遞上本人的名片或介紹信等資料加以輔助,這樣不僅可以節(jié)省時間,還可以增強考官對你的良好印象。

      第四,要把握說話的分寸。

      自我介紹是對自己基本情況的客觀陳述,同時也包含著自我評價。在進行自我介紹時,所說的話一定要真實可信,恰到好處。有些考生在考官面前可能會顯得過分謙虛,以致貶低自己、妄自菲薄。這種不自信的考生,是很難獲得考官的青睞的。要敢于肯定自己,亮出自己的閃光點,使考官有一種接近你的愿望。但也有些考生自我意識較強,甚至自吹自擂、夸夸其談,這也是得不失的。說話要留有余地,不要說得太滿,應(yīng)避免使用“最”、“極”等極端的表述方式。其實嚴格剖析自己的短處,實事求是,反而容易使考官對自己產(chǎn)生信任。尤其要注意的是,千萬不要刻意拔高自己的求職動機,說一些“因為這個地方的人民養(yǎng)育了我,所以我要留在這里工作以報答他們”諸如此類的話。這些話往往不但無法取得考官的信任,反而會適得其反。另外,在表述過程中要注意避免使用晦澀難懂的話語以及有歧義的話語。

      總之,在村官面試中,如何說好一個“我”字,是決定成敗的關(guān)鍵一步。愿廣大考生做好充分的準(zhǔn)備,在自我介紹環(huán)節(jié)就力爭讓考官感受到你自信、自立而又自謙的良好形象。

    村官面試2

      大學(xué)生村官從以下幾點給大家做簡單介紹:

      1、要注重自我認知面試題的考查

      由于受年齡、閱歷及心理等諸多種因素的影響,一些大學(xué)生村官到農(nóng)村工作后會感到不適應(yīng),一時難以度過角色轉(zhuǎn)換的磨合期。這就要求考生對自己有較強的自我認知能力,盡快解決心理上、工作環(huán)境上和生活環(huán)境上的不適應(yīng),進入最佳工作狀態(tài)。

      村官提示:為了篩選出那些有較好自我認識能力,能較快適應(yīng)村官工作的人才,對考生的自我認知能力進行測評,就是不可或缺的一類面試題。

      2、要注重考查干群關(guān)系統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力

      在村官面試中,結(jié)構(gòu)化面試情景模擬類的計劃組織協(xié)調(diào)能力面試題幾乎是必出題,因為計劃組織協(xié)調(diào)能力是村官必備的基本素質(zhì)之一。

      村官提示:對于村官來說,面對的工作錯綜復(fù)雜,必須要有明確的目標(biāo),要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方,要合理安排各種資源、協(xié)調(diào)各方關(guān)系,才能把工作做好。

      3、要注重考查應(yīng)急應(yīng)變危機處理能力

      大學(xué)生村官在實際工作中常常會遇到一些突發(fā)事件,如果缺乏必要的應(yīng)變處理能力,就會在突發(fā)事件面前手足無措,不知如何處理。而這些突發(fā)事件往往都是重大事件,處理不好會造成很不好的影響。

      村官提示:因此,只有具備了較強的應(yīng)變處理能力和反應(yīng)力,村官才能對工作中的問題迅速、準(zhǔn)確地做出反應(yīng),進而提高工作效率。

      4、要多采用基層一元化虛擬身份

      公務(wù)員面試中有一類稱之為虛擬身份的面試題。所謂虛擬身份面試題就是給考生假定一個身份,讓考生從假定的身份出發(fā),在題目所設(shè)定的情節(jié)下,去處理所面臨的問題。

      村官提示:公務(wù)員面試中,身份虛擬是多元化的,可以是餐館老板,可以是上級領(lǐng)導(dǎo),可以是公司主管,也可以是幼兒園阿姨,但在村官面試中,考試的身份假設(shè)一般與村官工作密切相關(guān),角色設(shè)定大多比較固定,這有利于考生的復(fù)習(xí)。

      5、要注重基層民生問題設(shè)計

      鑒于村官工作的特點,村官面試題往往青睞于以人為本、關(guān)注民生類的話題。

    村官面試3

      我是**屆的大學(xué)生村官陳x,去年6月畢業(yè)于南通大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè),現(xiàn)任俞垛鎮(zhèn)春草村黨支部副書記、同時兼任團支部書記。

      到村工作一年來的經(jīng)歷讓我獲益匪淺,這也成為人生中寶貴的一筆財富。農(nóng)村廣闊的天地為有志青年發(fā)揮才能,施展才華提供了舞臺,而我們要在這個舞臺上扮演好角色演好“戲”,就要迅速融入農(nóng)村基層。從學(xué)校走出來,我們要適應(yīng)農(nóng)村到城市的環(huán)境轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)學(xué)生到農(nóng)村干部的角色定位,主動做好村雜務(wù)的主角。在實踐中吸取處事經(jīng)驗,在基層工作中了解民情民愿,從優(yōu)秀干部身上學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),努力服務(wù)好農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè),不斷摸索總結(jié)自己的工作方法,提升為人處事的能力,創(chuàng)新服務(wù)群眾的載體,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,一心一意投入農(nóng)村基層工作。

      我的人生格言是:“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物!苯窈笪蚁M蠹夷芑突ブ瑘F結(jié)友愛,修身養(yǎng)性,厚積薄發(fā),在農(nóng)村舞臺上把青春的歲月鍛造得更加絢麗多彩。

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