工作簡(jiǎn)歷空白表格

　　寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的.東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西!

　　簡(jiǎn)歷寫作要求

　　(1)真實(shí)。簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。

　　(2)全面。簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。

　　(3)簡(jiǎn)練。招聘人員每天要面對(duì)大量的`求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。

　　(4)重點(diǎn)突出。對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

　　教師簡(jiǎn)歷脫穎而出的方法：

　　1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

　　2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。

　　3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的'強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。

　　5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

　　求職是一個(gè)過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫工作簡(jiǎn)歷以及投遞工作簡(jiǎn)歷就是其中之一。以下是普通工人招聘空白表格工作簡(jiǎn)歷模板，以供參考！

普通工人招聘空白表格工作簡(jiǎn)歷模板

　　通過合作關(guān)系投遞簡(jiǎn)歷令成功率倍增

　　在我們的工作當(dāng)中免不了和一些合作機(jī)構(gòu)交流，這類合作機(jī)構(gòu)可能是公司的業(yè)主單位，也可以是公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也就是所謂的同行，不要以為同行之間僅僅存在競(jìng)爭(zhēng)而已還包括了一定的合作。比如說一個(gè)項(xiàng)目選擇了兩家同行業(yè)的公司參與，因?yàn)檫@兩家公司側(cè)重的優(yōu)勢(shì)不同。那么我們?nèi)绻�想投遞簡(jiǎn)歷到新公司就可以將他們視為可利用的對(duì)象。

　　如果因?yàn)槟硞�(gè)項(xiàng)目使得你和業(yè)主單位關(guān)系非常好，那么你可以向業(yè)主單位有關(guān)人員咨詢下他們招聘的情況，并且通過有關(guān)人員和他們的招聘人員吃個(gè)飯、見個(gè)面打個(gè)招呼什么的，然后人家有什么符合你的職位招聘就會(huì)給你吱吱聲，這樣投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)效性就比外面的人明顯占有優(yōu)勢(shì)，而且通過的'成功率也倍增。因而在和外界單位進(jìn)行合作的時(shí)候一定要把人際關(guān)系處理好，這樣以后需要人家的時(shí)候那么就比較方便說話了，千萬(wàn)不要以為自己多牛就和人家吹鼻子瞪眼的或者吵架什么的，那么人家還會(huì)歡迎你這樣的人到他們公司嗎?

　　如果和同行有合作項(xiàng)目那么也不要帶著敵意對(duì)待人家，你以為人家是你所在公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那么你當(dāng)人家就是你的敵人?你所在的公司是你自己的嗎?你所在的公司對(duì)你真的好嗎?如果你所在的公司對(duì)你不咋地你還當(dāng)同行是敵人，那你不是白癡還是什么?人家跟你無冤無仇的你還帶著敵視態(tài)度做什么?在外面就得學(xué)會(huì)以和為貴將來才能給自己制造更多的機(jī)會(huì)，以后投遞簡(jiǎn)歷什么的也更方便是吧，為了人家的公司去得罪其他人做什么?

　　好的工作簡(jiǎn)歷還可以追求個(gè)性化，也就是對(duì)工作簡(jiǎn)歷程創(chuàng)新編寫。下面提供大學(xué)在校生空白表格工作簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎瀏覽！

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　　知己知彼——制作一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷

　　工作簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。一般來說用人單位審核工作簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格，如果不能夠在工作簡(jiǎn)歷中獲得認(rèn)可，那么也就很難獲得面試的機(jī)會(huì)，更別說進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會(huì)利用工作簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。

　　學(xué)會(huì)了解用人單位的需求

　　工作簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡(jiǎn)歷的編寫。那么在編寫工作簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會(huì)從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的`了解情況來確定一個(gè)用人單位的情況，以及對(duì)應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對(duì)工作簡(jiǎn)歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓工作簡(jiǎn)歷的作用發(fā)揮的更好。

　　根據(jù)用人單位的需求，展示自我

　　做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對(duì)用人單位的專門簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從而增加面試的機(jī)會(huì)。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮工作簡(jiǎn)歷的價(jià)值。

　　寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的'最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷空白表格(一)

　　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷空白表格(二)