<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • hr如何篩選簡歷

    公司一旦有招聘需求時,我們在各個招聘網站上發布招聘信息后,一定會收到很多的簡歷,在眾多的簡歷中我們需要挑選出中意的之后再邀約面試。如果我們篩選簡歷工作做得不到位,就會導致發現不了合適的人才。 所以,HR必須掌握篩選簡歷的好方法。要結合招聘崗位的要求,查閱客觀內容、求職者的主觀思想、求職者對薪資和福利的期望,最后再對簡歷的整體觀感進行評價。

      篩選,篩選,自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時,“電眼”一開,只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被求職人員習慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’,以后有合適的機會我們會予以考慮”。

      任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡歷,如果你的簡歷寫得太差,它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為,一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。

      寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁內,因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面,簡歷要寫得精練;另一方面,簡歷也要力求精彩。你會問:“萬一簡歷寫得好,短時間內招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔心沒有完全必要,因為招聘人員就靠這“吃飯”,你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

      如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機,經常在北京的大街小巷里出出入入,自然對北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會覺得很難記住。

      第二,說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫的東西時,一點點小錯,哪怕換了一種字體,漏了一個逗號,多了一個空格,都能及時指出來,因為他們的專業素養高,練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑,無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當中合格的一員。

      在面試中,作為招聘者,雖然會按照招聘的要求進行提問,但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容,則會給予高度重視,問個清楚。也就是說,“簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題”。

      編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理,但是求職者根本就不會反復閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀,因為讀的次數越多,露出的破綻就越大。

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 国产精品2019| 精品无码一级毛片免费视频观看| 精品卡一卡二卡乱码高清| 精品亚洲欧美中文字幕在线看| 国产韩国精品一区二区三区久久| 亚洲精品午夜无码专区| 九九久久精品无码专区| 欧美激情精品久久久久| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 男女男精品视频网站在线观看| 8050免费午夜一级国产精品| 国产精品美女一区二区视频| 亚洲国产精品va在线播放| 久久精品亚洲欧美日韩久久| 91精品视频在线| 国产精品一久久香蕉国产线看| 日韩精品区一区二区三VR| 欧美激情精品久久久久久久九九九| 99久久99久久精品国产| 久久99精品国产麻豆宅宅| 国产精品内射后入合集| 日韩精品一区二区三区中文| 野狼精品社区| 亚洲国产精品无码久久青草| 精品福利一区二区三区| 国产成人无码精品久久久免费 | 亚洲人成精品久久久久| 欧美成人精品一区二三区在线观看| 国产69精品久久久久99| 你懂的国产精品| laowang在线精品视频| 国产网红无码精品视频| 久久夜色精品国产噜噜噜亚洲AV| 亚洲精品动漫人成3d在线| 四虎国产精品永免费| 欧美精品国产一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽精品欧美 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 欧美日韩成人精品久久久免费看| 久久99精品国产99久久6|