面試常見(jiàn)問(wèn)題和答案

　　問(wèn)題：你如何選擇自己的職業(yè)？

　　你認(rèn)為畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃重要嗎？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看他應(yīng)聘這份工作是否漫無(wú)目的。

　　錯(cuò)誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　點(diǎn)評(píng)：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問(wèn)題——表明求職者對(duì)副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學(xué)四年級(jí)前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的'目標(biāo)，想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)結(jié)論——這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

　　點(diǎn)評(píng)：該回答表明求職者認(rèn)真地做過(guò)一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。同時(shí)還表明求職者理解人生職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

　　問(wèn)題：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問(wèn)者的思路回答，那你就必?cái)�無(wú)疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠(chéng)。

　　錯(cuò)誤回答：金錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要。我希望自己能對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也希望因此而獲得必要的獎(jiǎng)勵(lì)，比如表彰和晉升。

　　點(diǎn)評(píng)：該回答有不真誠(chéng)的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤(rùn)至上的。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)為企業(yè)的盈利最大化努力工作。

　　新媒體運(yùn)營(yíng)，是通過(guò)現(xiàn)代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過(guò)利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺(tái)工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷的一系列運(yùn)營(yíng)手段。面試新媒體運(yùn)營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題是什么？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！

　　面試新媒體運(yùn)營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題 篇1

　　1、請(qǐng)你簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹

　　很多求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題太無(wú)聊了，我的情況不都在簡(jiǎn)歷里面介紹了嗎？這是一個(gè)很常規(guī)的問(wèn)題，不僅僅新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，幾乎所有面試都會(huì)碰到的。小李碰到過(guò)很多求職者是三言兩語(yǔ)就介紹完了自己，然后等著面試者再來(lái)問(wèn)。

　　其實(shí)這個(gè)問(wèn)題你需要站在面試者角度來(lái)考慮：面試者坐在你對(duì)面的時(shí)候，實(shí)際上還沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷的，在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過(guò)了。在聽(tīng)你介紹的時(shí)候，面試者也在看你的簡(jiǎn)歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

　　這時(shí)我們?nèi)ッ嬖嚽熬妥龊脺?zhǔn)備：介紹一下你之前工作過(guò)的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過(guò)往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個(gè)人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

　　2、為什么要從上一家公司辭職？

　　面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀，性格等，如果錄用了你，會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？

　　回答這個(gè)問(wèn)題你不能說(shuō)因?yàn)樯霞夜芾聿�，主管領(lǐng)導(dǎo)能力差，團(tuán)隊(duì)合作不愉快等等。HR最不想聽(tīng)到的是你對(duì)上個(gè)企業(yè)的詆毀，所以，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你千萬(wàn)不要去說(shuō)上一家的不好。

　　你只要說(shuō)清楚你離開(kāi)上一家的一些普通原因：

　　大學(xué)生一般都會(huì)加入一些社團(tuán)，面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人基本情況，先談一下你對(duì)這個(gè)部門 的的看法，然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門做的工作，最好有一些建設(shè)性的提議，這樣評(píng)委看出 你面試前有做功課，面試小編整理領(lǐng)導(dǎo)社團(tuán)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，參考一下。

　　1、 你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?

　　學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

　　2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對(duì)XX部了解有多少?

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒(méi)有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?

　　a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問(wèn)題

　　b. 看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測(cè)定其工作能力

　　這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不會(huì)問(wèn)你擔(dān)任的感受，對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，對(duì)你的印象肯定不好!

　　4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢(shì)?

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

　　戴爾的面試從未有過(guò)有答案的問(wèn)題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否說(shuō)明面試者是一個(gè)適合戴爾的人。

　　陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運(yùn)維中心干部，后離職到戴爾應(yīng)聘。戴爾招聘負(fù)責(zé)人對(duì)陳竹做了一次電話面試，限時(shí)90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。

　　問(wèn)題1：請(qǐng)告訴我你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么你將給公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么

　　答：我的優(yōu)點(diǎn)是專注。我想一個(gè)專注的高級(jí)經(jīng)理是一定能給貴公司創(chuàng)造出許多物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的。

　　問(wèn)題2：你曾經(jīng)做過(guò)什么來(lái)降低你們部門的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間

　　答：我在海軍服役的時(shí)候，創(chuàng)造出一條效率法則，叫一張紙?jiān)瓌t，我要求自己和戰(zhàn)友，在向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)或者給下級(jí)布置任務(wù)時(shí)，要在一張紙、三分鐘以內(nèi)把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊(duì)、國(guó)企和社交方面都取得了立竿見(jiàn)影的效果。

　　問(wèn)題3：你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么

　　答：是一種能夠點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)熱情的非貨幣激勵(lì)機(jī)制，我把它稱作贊賞支票。

　　問(wèn)題4：你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的

　　答：妥協(xié)和達(dá)成目標(biāo)！妥協(xié)的目的就是為了達(dá)成目標(biāo)。

　　問(wèn)題5：你的職位同你的部門或公司的.整體目標(biāo)有什么關(guān)系

　　答：過(guò)去我的崗位是運(yùn)維主任，我?guī)ьI(lǐng)部門保障系統(tǒng)運(yùn)行，是為了實(shí)現(xiàn)公司的總目標(biāo)使設(shè)備零故障，用戶零抱怨，用戶更滿意。

　　很多人踏入大學(xué)，不僅僅是為了學(xué)習(xí)文化知識(shí)，更多的是對(duì)于大學(xué)校園的向往，向往大學(xué)可以自由戀愛(ài)，向往大學(xué)優(yōu)美美麗的校園環(huán)境，向往大學(xué)豐富的社團(tuán)活動(dòng)，所以大學(xué)社團(tuán)也是大學(xué)新生努力加入的原因。那么大學(xué)社團(tuán)面試問(wèn)題有哪些呢?今天例舉了面試過(guò)程中常見(jiàn)的7題。

　　問(wèn)題 1

　　簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是最基礎(chǔ)最簡(jiǎn)單的自我介紹，不過(guò)自我介紹也要符合部門的特性來(lái)介紹。

　　問(wèn)題 2

　　你為什么要加入我們組織部?

　　點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問(wèn)題，主要表達(dá)自己加入這個(gè)部門的意愿，對(duì)于工作的一個(gè)愛(ài)好和了解。

　　問(wèn)題 3

　　你了解部門嗎?

　　點(diǎn)評(píng)：如果你能夠?qū)Σ块T有一些了解，能說(shuō)出一些部門的相關(guān)信息那是最好的，如果說(shuō)不出也只能含糊其辭了。

　　問(wèn)題 4

　　如果部門事務(wù)和個(gè)人事務(wù)沖突你會(huì)怎么選擇?

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題主要是考察你對(duì)于部門或者工作負(fù)不負(fù)責(zé)，實(shí)際情況下也有可能會(huì)出現(xiàn)這種情況，需要仔細(xì)考慮。

　　問(wèn)題 5

　　部門以后要進(jìn)行干部考核選拔的，可能會(huì)得罪人，你怎么權(quán)衡?

　　點(diǎn)評(píng)：工作就是工作，工作無(wú)外乎人情，其實(shí)只要好好的說(shuō)，語(yǔ)氣合理一般不會(huì)出現(xiàn)得罪人的情況。

　　問(wèn)題 6

　　部門事情多你能調(diào)整好個(gè)人學(xué)習(xí)、部門和生活的時(shí)間嗎?

　　點(diǎn)評(píng)：主要是看你的協(xié)調(diào)能力了，一般協(xié)調(diào)好也不會(huì)出現(xiàn)這個(gè)情況。

　　問(wèn)題 7

　　部門需要和團(tuán)委學(xué)生會(huì)等其他部門溝通合作，這方面你能適應(yīng)嗎?

　　點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問(wèn)題你可以重點(diǎn)突出你和人的溝通交際能力，以及適應(yīng)能力

　　一、

　　1、首先自我介紹，因?yàn)榇蠹艺娴牟涣私饩托枰�面試者在最短的時(shí)間表達(dá)最有效和最有利的信息。

　　我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

　　2、為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì)，為什么選擇來(lái)這個(gè)部室

　　答：因?yàn)槲蚁矚g和我能夠勝任這里的工作。總之是為了發(fā)展，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠?yàn)檫@個(gè)集體作出貢獻(xiàn)。

　　3、有什么愛(ài)好、特長(zhǎng)

　　如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì)讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有�？梢酝怀鲆辉谙嚓P(guān)工作上的特長(zhǎng)，比如寫作和計(jì)算機(jī)。

　　4、覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)

　　不能因?yàn)椴辉敢獗憩F(xiàn)自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因?yàn)槟谴�表你�?duì)自己沒(méi)有總結(jié)、連你自己都不了解，缺乏觀察力�；蛘咦屓苏J(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。因此盡量回答：我正在克服之類，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要作到誠(chéng)實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

　　還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

　　5、你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作

　　如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑挘�就適合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。

　　6、你是不是擔(dān)當(dāng)過(guò)相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)

　　有的話，當(dāng)然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)還要教訓(xùn)總結(jié)。如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導(dǎo)。

　　7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家對(duì)問(wèn)題都再熟悉不過(guò)了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　公司面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、問(wèn)一些你以前的工作情況;

　　這應(yīng)該屬于面試中的基本問(wèn)題了，不管你應(yīng)聘哪家公司這個(gè)問(wèn)題都會(huì)被問(wèn)到，而且往往是第一個(gè)。一來(lái)是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來(lái)的提問(wèn)做好鋪墊。當(dāng)然以前的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中都有寫，所以面試官大多都是針對(duì)簡(jiǎn)歷中的某些項(xiàng)目來(lái)問(wèn)一些他所關(guān)心的問(wèn)題，例如在某個(gè)產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責(zé)，對(duì)于某些功能點(diǎn)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是什么等等。每個(gè)面試官都會(huì)有自己的特點(diǎn)和關(guān)心的著重點(diǎn)，所以關(guān)心的問(wèn)題也會(huì)有所不同。

　　在這個(gè)環(huán)節(jié)中也可能會(huì)問(wèn)到你以前工作都用過(guò)什么工具，寫過(guò)什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問(wèn)題。要說(shuō)做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了，但是工作久了以后誰(shuí)都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會(huì)。即便不會(huì)用Axure直接在紙上畫出來(lái)也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。當(dāng)然了，我個(gè)人還是秉持著高保真原型的原則，因?yàn)楫吘惯@樣的話在你工作中會(huì)省去很多麻煩事，節(jié)省溝通成本。

　　2、詳細(xì)的問(wèn)到一些產(chǎn)品中的規(guī)則;

　　前面說(shuō)到有些公司會(huì)問(wèn)你用過(guò)的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對(duì)這個(gè)產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)的一些看法外，還有可能讓你說(shuō)一下某個(gè)功能的規(guī)則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習(xí)能力，所以很多公司會(huì)在這個(gè)問(wèn)題上考驗(yàn)?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。

　　一、假設(shè)型問(wèn)題

　　很多時(shí)候，面試官會(huì)給求職者假設(shè)出一個(gè)情景，然后讓求職者在這個(gè)情景之下找到問(wèn)題的所在并提供解決問(wèn)題的方法或思路。這中問(wèn)題可以考察求職者的反應(yīng)能力、想象力和發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)公司的了解重視程度。這類問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，那么應(yīng)該如何來(lái)作答呢

　　求職者遇到這類問(wèn)題應(yīng)該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問(wèn)題，并且結(jié)合公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化，得出一個(gè)合乎情理的解決方案�；卮疬@類問(wèn)題之前要思考一下，但是不要思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，回答也不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)明扼要，直指重點(diǎn)即可。你要明白，你只需要提供一個(gè)解決的思路或是方法即可。

　　二、引導(dǎo)型問(wèn)題

　　此類問(wèn)題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設(shè)的`，面試官的目的是引導(dǎo)求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價(jià)值觀和求職動(dòng)機(jī)等信息。它還有另外一個(gè)作用是作為鋪墊或過(guò)度，引導(dǎo)求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問(wèn)題。

　　在回答此類問(wèn)題上，一定要按照面試的提問(wèn)給出積極的回答，對(duì)于可能考察到求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的問(wèn)題上，要給出正面的回答。對(duì)于那些具有鋪墊性質(zhì)的問(wèn)題，需要注意你回答的答案上可能帶出來(lái)的一些問(wèn)題。

　　三、壓力型問(wèn)題

　　這種問(wèn)題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應(yīng)變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩(wěn)定性時(shí)出現(xiàn)，面試官會(huì)故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說(shuō)的哪壺不開(kāi)提哪壺。

　　問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路：

　　1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好

　　思路：

　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

　　問(wèn)題四：你最崇拜誰(shuí)

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　外聯(lián)部，顧名思義，就是要經(jīng)常跟外部聯(lián)系的啦，那么想進(jìn)外聯(lián)部的童鞋們可要看好了，一般面試會(huì)問(wèn)到的這幾個(gè)問(wèn)題可要事先做好準(zhǔn)備了，免得到時(shí)候手足無(wú)措。

　　你口才怎么樣如果那商家說(shuō)已經(jīng)贊助了別人怎么辦我贊助你，我會(huì)有什么好處你會(huì)怎么幫我宣傳你的宣傳也沒(méi)什么特別。你又該怎么辦呢

　　拉贊助的問(wèn)題

　　1、找到合適的贊助者，一般贊助者考慮是否贊助你們，是看他們的產(chǎn)品是否能在你們校園內(nèi)是否引起消費(fèi)，最好是很想在校園內(nèi)打開(kāi)很大的銷路的產(chǎn)品代言商，比如電腦品牌代理、超市(文體超市最好)2、去拉贊助之前必須先弄清楚你們學(xué)校的各種相關(guān)規(guī)定，能提供給對(duì)方一些什么樣的配套服務(wù)。比如在學(xué)校擺宣傳點(diǎn)進(jìn)行宣傳是否不違反你們學(xué)校保衛(wèi)處的規(guī)定、在校園內(nèi)打橫幅出來(lái)是否有不允許的地點(diǎn)等等。3、進(jìn)行什么樣的活動(dòng)，在先期進(jìn)行活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，大概得出需要什么樣的贊助金額，然后權(quán)衡下提出什么樣的贊助金額(可以比預(yù)算多或少的)差不多就是這樣了，如果對(duì)校內(nèi)的某些規(guī)定不是很熟悉，最好先寫一份簡(jiǎn)單的贊助報(bào)告給你學(xué)生會(huì)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看一下，保守的話要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，以免事后出現(xiàn)意外讓你背黑鍋。

　　拉贊助可分為四個(gè)階段：策劃、交涉、落實(shí)、反饋。

　　一、策劃階段。

　　首先，策劃的目標(biāo)要明確：說(shuō)服對(duì)方，使之與你建立合作關(guān)系。如何說(shuō)服這是問(wèn)題關(guān)鍵。我認(rèn)為，整個(gè)說(shuō)服過(guò)程是建立在雙基礎(chǔ)上的，即在分析雙方利弊后提出一個(gè)使雙方受益的合作方案。建議這樣思考：

　　(一)對(duì)方需要什么