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  • 面試時簡歷

    把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你在事業上最大的優勢,然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

    面試時簡歷1

      小林剛剛跨進老板的辦公室,老板就驚喜地站起來,緊緊握住他的手說:"世界真是太小了,怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中,多虧你救了她,可我當時忘記問你的名字了。你快說,你叫什么?"

      小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板認錯人了。

      于是他堅定地說:"先生,我沒救過人,至少目前還沒救過人,你是不是認錯人了?"

      但老板依然一口咬定沒錯,千真萬確,而小林則堅持否認。

      過了一會兒,那老板拍了一下小林的肩膀說:"你的面試通過了,到人事部報到吧!"

      這個故事我相信很多人都聽說過,如今到處都是大學生,有一技之長甚至多才多藝的也不在少數,每年畢業季,都是他們施展才華的最好時機,可是最終的結果,似乎卻有點不盡人意。

      當然,這也在情理之中,好公司誰都想進,但是你優秀別人比你更優秀,你證書多,別人的比你的還多,你的簡歷做的再好總有比你更好的,最關鍵的是,面試既然叫做"面"試,公司想要的當然不只是你的過去,還有你的現在與未來,而能夠代表你將來有多優秀的,絕不會是你過去的榮譽,而是你的誠信。

      你的每一種表現,都會被面試官銘記在心,如果你面試時都遲到,以后更不會遵守時間,如果你不經允許亂翻公司資料,以后就可能出賣他人,每一個細節都會影響你的將來,當然,很多時候你的簡歷和檔案也不會被遺漏。

      永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

    面試時簡歷2

      對于面試要不要帶簡歷,也有不同的觀點。我們先來捋一下:

      簡歷帶不帶?不帶一

      1、帶上簡歷,那還要面試做什么?

      網友觀點:簡歷的只要作用就是篩選你是否進入面試環節,既然已經通過了,簡歷就已經完成了它的使命,如果HR想更了解個人信息,比如工作經驗、技能、愛好等,不如直接問了。再說了,你帶上一份簡歷,有多少人愿意看?

      2、企業居高臨下,不慣著!

      網友觀點:面試除了帶上簡歷,還要求你填應聘表,甚至要求填寫家庭信息,這合理嗎?都是雙向選擇,企業不要擺出“唯我獨尊”的姿態!

      3、浪費時間、降低效率!

      網友觀點:越是高層管理崗位,越是注重時間效率,比如我去應聘個總經理,卻讓我自帶簡歷,這合適嗎?根據我的經驗,好的公司都是不用自己帶簡歷的,而讓帶簡歷去面試的,都是HR在搞事情!

      4、HR的本職工作包括“面試環節準備簡歷”這一項。

      網友觀點:作為HR,你的工作就包括這些,為什么要讓我這個還沒入職的人來分擔你的工作內容呢?

      簡歷帶不帶?帶二

      1、讓HR看到我的求職態度

      網友觀點:不管對方要不要求,最好都帶上一份。這是因為:一要讓HR看到我的求職態度;二表明我對這份工作的重視程度。

      2、在線簡歷受局限,我有豪華配置版簡歷!

      網友觀點:招聘網站上的簡歷模板是定死的,可發揮的余地太少。所以,我會準備一份最新修改且排版精美的簡歷,尤其對于應聘設計類創意類的職位,這很有必要!

      小編有話說:

      對于面試要不要帶簡歷這件事,沒必要太上綱上線,如果你看重這份工作,帶上也無可厚非。雖然,求職者和企業之間存在“不可調和”的矛盾,但是,也不要為了反對而反對,一旦企業提了什么要求,就一定質疑其合理性,這是病,得治!

      另外,面試是雙向選擇,對于個人來說少帶一份簡歷,可能錯失一個機會;對于公司來說,面試官或HR少為面試者準備一份簡歷,可能也錯失一位人才。那么到底是企業錯失人才還是個人錯失機會呢?

      其實這個答案反映了個人與企業誰強勢的問題:

      個人強勢:這個人能力優秀,且在行業圈內知名度較高,是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優秀人才,HR對其經歷早就爛熟于心,并且為了讓他跳槽到自家公司已經準備了好幾個福利計劃供其選擇,這個時候,想必就不需要求職者個人準備簡歷了。

      公司強勢:有些優秀的公司的HR會尤其挑剔,可能會因為求職者的著裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個時候,求職者就要小心應對了,對于強勢公司,他們更注重細節,所以,帶上簡歷來面試,無疑給自己多上了一道保險。

      如果你還不夠!,還是帶上簡歷吧。當然,如果HR在電話邀約面試時的確提出了讓你帶簡歷,而你不想帶,最好提前(委婉地)說明原因,這比面試當前推說自己不想帶的行為要好多了!

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