面試要不要帶簡歷

　　對于面試要不要帶簡歷，也有不同的觀點。我們先來捋一下：

　　簡歷帶不帶？不帶一

　　1、帶上簡歷，那還要面試做什么？

　　網友觀點：簡歷的只要作用就是篩選你是否進入面試環(huán)節(jié)，既然已經通過了，簡歷就已經完成了它的使命，如果HR想更了解個人信息，比如工作經驗、技能、愛好等，不如直接問了。再說了，你帶上一份簡歷，有多少人愿意看？

　　2、企業(yè)居高臨下，不慣著！

　　網友觀點：面試除了帶上簡歷，還要求你填應聘表，甚至要求填寫家庭信息，這合理嗎？都是雙向選擇，企業(yè)不要擺出“唯我獨尊”的姿態(tài)！

　　3、浪費時間、降低效率！

　　網友觀點：越是高層管理崗位，越是注重時間效率，比如我去應聘個總經理，卻讓我自帶簡歷，這合適嗎？根據我的經驗，好的公司都是不用自己帶簡歷的，而讓帶簡歷去面試的，都是HR在搞事情！

　　4、HR的本職工作包括“面試環(huán)節(jié)準備簡歷”這一項。

　　網友觀點：作為HR，你的工作就包括這些，為什么要讓我這個還沒入職的人來分擔你的工作內容呢？

　　簡歷帶不帶？帶二

　　1、讓HR看到我的求職態(tài)度

　　網友觀點：不管對方要不要求，最好都帶上一份。這是因為：一要讓HR看到我的求職態(tài)度；二表明我對這份工作的重視程度。

　　2、在線簡歷受局限，我有豪華配置版簡歷！

　　網友觀點：招聘網站上的簡歷模板是定死的，可發(fā)揮的余地太少。所以，我會準備一份最新修改且排版精美的簡歷，尤其對于應聘設計類創(chuàng)意類的職位，這很有必要！

　　小編有話說：

　　對于面試要不要帶簡歷這件事，沒必要太上綱上線，如果你看重這份工作，帶上也無可厚非。雖然，求職者和企業(yè)之間存在“不可調和”的矛盾，但是，也不要為了反對而反對，一旦企業(yè)提了什么要求，就一定質疑其合理性，這是病，得治！

　　另外，面試是雙向選擇，對于個人來說少帶一份簡歷，可能錯失一個機會；對于公司來說，面試官或HR少為面試者準備一份簡歷，可能也錯失一位人才。那么到底是企業(yè)錯失人才還是個人錯失機會呢？

　　其實這個答案反映了個人與企業(yè)誰強勢的問題：

　　個人強勢：這個人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優(yōu)秀人才，HR對其經歷早就爛熟于心，并且為了讓他跳槽到自家公司已經準備了好幾個福利計劃供其選擇，這個時候，想必就不需要求職者個人準備簡歷了。

　　公司強勢：有些優(yōu)秀的公司的HR會尤其挑剔，可能會因為求職者的著裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個時候，求職者就要小心應對了，對于強勢公司，他們更注重細節(jié)，所以，帶上簡歷來面試，無疑給自己多上了一道保險。

　　如果你還不夠牛×，還是帶上簡歷吧。當然，如果HR在電話邀約面試時的確提出了讓你帶簡歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說明原因，這比面試當前推說自己不想帶的行為要好多了！