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  • 面試要不要帶簡歷

    應屆生最好帶上簡歷,有備無患。在公司填寫申請表時,可隨時取出作為參考;多一份準備,避免意外狀況,比如公司將簡歷丟失的情況;可以體現(xiàn)面試者準備充分,有利于留下良好印象。社會招聘人士沒有提前要求,盡量不帶。候選人不是在頻繁的尋找工作,具有一定的工作經(jīng)驗和穩(wěn)定工作;候選人的求職動機不明確,側(cè)面會讓人產(chǎn)生一定的好奇心,可以增強候選人的吸引力。

      對于面試要不要帶簡歷,也有不同的觀點。我們先來捋一下:

      簡歷帶不帶?不帶一

      1、帶上簡歷,那還要面試做什么?

      網(wǎng)友觀點:簡歷的只要作用就是篩選你是否進入面試環(huán)節(jié),既然已經(jīng)通過了,簡歷就已經(jīng)完成了它的使命,如果HR想更了解個人信息,比如工作經(jīng)驗、技能、愛好等,不如直接問了。再說了,你帶上一份簡歷,有多少人愿意看?

      2、企業(yè)居高臨下,不慣著!

      網(wǎng)友觀點:面試除了帶上簡歷,還要求你填應聘表,甚至要求填寫家庭信息,這合理嗎?都是雙向選擇,企業(yè)不要擺出“唯我獨尊”的姿態(tài)!

      3、浪費時間、降低效率!

      網(wǎng)友觀點:越是高層管理崗位,越是注重時間效率,比如我去應聘個總經(jīng)理,卻讓我自帶簡歷,這合適嗎?根據(jù)我的經(jīng)驗,好的公司都是不用自己帶簡歷的,而讓帶簡歷去面試的,都是HR在搞事情!

      4、HR的本職工作包括“面試環(huán)節(jié)準備簡歷”這一項。

      網(wǎng)友觀點:作為HR,你的工作就包括這些,為什么要讓我這個還沒入職的人來分擔你的工作內(nèi)容呢?

      簡歷帶不帶?帶二

      1、讓HR看到我的求職態(tài)度

      網(wǎng)友觀點:不管對方要不要求,最好都帶上一份。這是因為:一要讓HR看到我的求職態(tài)度;二表明我對這份工作的重視程度。

      2、在線簡歷受局限,我有豪華配置版簡歷!

      網(wǎng)友觀點:招聘網(wǎng)站上的簡歷模板是定死的,可發(fā)揮的余地太少。所以,我會準備一份最新修改且排版精美的簡歷,尤其對于應聘設計類創(chuàng)意類的職位,這很有必要!

      小編有話說:

      對于面試要不要帶簡歷這件事,沒必要太上綱上線,如果你看重這份工作,帶上也無可厚非。雖然,求職者和企業(yè)之間存在“不可調(diào)和”的矛盾,但是,也不要為了反對而反對,一旦企業(yè)提了什么要求,就一定質(zhì)疑其合理性,這是病,得治!

      另外,面試是雙向選擇,對于個人來說少帶一份簡歷,可能錯失一個機會;對于公司來說,面試官或HR少為面試者準備一份簡歷,可能也錯失一位人才。那么到底是企業(yè)錯失人才還是個人錯失機會呢?

      其實這個答案反映了個人與企業(yè)誰強勢的問題:

      個人強勢:這個人能力優(yōu)秀,且在行業(yè)圈內(nèi)知名度較高,是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優(yōu)秀人才,HR對其經(jīng)歷早就爛熟于心,并且為了讓他跳槽到自家公司已經(jīng)準備了好幾個福利計劃供其選擇,這個時候,想必就不需要求職者個人準備簡歷了。

      公司強勢:有些優(yōu)秀的公司的HR會尤其挑剔,可能會因為求職者的著裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個時候,求職者就要小心應對了,對于強勢公司,他們更注重細節(jié),所以,帶上簡歷來面試,無疑給自己多上了一道保險。

      如果你還不夠牛×,還是帶上簡歷吧。當然,如果HR在電話邀約面試時的確提出了讓你帶簡歷,而你不想帶,最好提前(委婉地)說明原因,這比面試當前推說自己不想帶的行為要好多了!

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