人事個人簡歷模板

人事個人簡歷模板1

　　寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。如下為人事類個人簡歷模板,希望對您有幫助!

　　關于人事類個人簡歷模板

人事個人簡歷模板2

　　姓 名：xxx 性 別：女

　　婚姻狀況：已婚 民 族：漢族

　　戶 籍：廣東-河源 年 齡：0

　　現所在地：廣東-深圳 身 高：165cm

　　希望地區：廣東

　　希望崗位：行政/人事類-行政助理/文員

　　尋求職位：行政助理、 人事助理、 人事文員

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　更新日期：20xx-08-23

　　教育經歷

　　1997-09 ～ 20xx-07 紫金縣紫金中學 文科 高中

　　工作經驗至今0年0月工作經驗，曾在0家公司工作

　　（20xx-02 ～ 20xx-08）

　　公司性質：私營企業 行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：行政助理 崗位類別：行政助理/文員

　　工作描述：A、協助行政經理處理各項日常事務，進行重要日程安排及其他對外聯系工作，協調各部門的關系、做好溝通工作；B、負責招聘、入職、離職辦理、考勤、社保、勞動合同簽訂、飯堂事務、宿舍事務、人事檔案管理及薪資的核算，檔案管理，并建立健全的文件管理系統；C、負責6S和后勤管理，辦公用品的申購和發放，維持行政后勤工作正常運作；D、負責擬定下達通知、擬寫計劃總結、會議記錄、申請、報告、合同等應用文書的組織、書寫工作，E、負責消防培訓及特殊設備的管理，完善、制定各項規章制度，完善車輛調度、保養、年檢及保險等； F、熟練使用Word、Excel、ppt辦公軟件、熟練使用辦公設備等。

　　（20xx-08 ～ 20xx-01）

　　公司性質：私營企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：生產部文員 崗位類別：行政助理/文員

　　工作描述：A、協助生產部主管日常工作；B、負責每天的半成品、成品《生產檢驗日報表》、《生產周報》及《生產月報》的統計、提交、發放工作；C、負責生產部所有資料的管理，做好分類、建檔、借閱管理工作；D、熟悉生產管理的各種檢驗手段、方法、標準和物料供應流程，具備良好的數理統計分析能力，熟練閱讀相關技術文件。

　　（20xx-12 ～ 20xx-05）

　　公司性質：私營企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：資材部倉管 崗位類別：文員

　　工作描述：A、熟悉倉庫管理流程，能確保貨物卡、帳、物一致，懂先進先出原則；能準確做好貨物進銷存明細帳目的及時登記和上報；B、懂得貨物收、發、存管理；能做好倉位的籌劃與正確的擺設及倉庫日常“6S”管理工作；C、能使倉儲資源得到合理有效的利用，減少倉庫物料呆滯庫存或損耗；D、熟練進銷存系統和電腦辦公軟件。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：熟練電腦辦公軟件

　　技能專長：熟悉人事招聘、入職、離職辦理、考勤、社保、勞動合同簽訂、飯堂事務、宿舍事務、人事檔案管理及薪資的核算，檔案管理工作。

　　語言能力

　　普通話：流利 粵語：流利

　　英語水平：口語一般

　　求職意向行政助理、 人事助理、 人事文員

　　發展方向：在學習和實踐工作使我具備較強的工作能力及適應能力；具有良好的橫向和縱向溝通能力，能從宏觀角度考慮問題，注重團體合作精神，憑借我所具有的工作經驗、熱情及執著的進取精神，愿意為公司做出自己的貢獻！也為自己今后的人生劃下濃墨重彩的一筆！期盼能進入貴公司！

人事個人簡歷模板3

　　基本資料

　　姓名：

　　目前所在： 東莞 年 齡： 36

　　戶口所在： 江西 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm

　　人才測評： 未測評 體 重： 67 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管

　　工作年限： 17 職 稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，

　　工作經歷

　　江西**實業有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

　　公司性質： 股份制企業 所屬行業：房地產開發

　　擔任職位： 人事經理

　　工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。

　　2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

　　3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。

　　4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

　　5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。

　　6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。

　　7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。

　　8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

　　公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 行政人事經理

　　工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。

　　2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。

　　3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

　　4、主責公司績效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

　　5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

　　7、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

　　8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。

　　離職原因：

　　江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

　　公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 人事科長

　　工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。

　　2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

　　3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

　　4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。

　　5、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

　　離職原因：

　　江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　公司性質： 事業單位 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)

　　擔任職位： 辦公室主任

　　工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。

　　2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。

　　3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

　　4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。

　　離職原因：

　　福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

　　公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 人事副主管

　　工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

　　2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

　　3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。

　　4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業的歸屬感。

　　5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

　　6、監督小倉庫及食堂的物料。

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 黎明職業學院

　　最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期： 20xx-07

　　專 業 一： 行政管理 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

　　20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級

　　20xx-01 20xx-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法

　　20xx-04 20xx-07 江西上高勞動就業局 員工關系

　　語言能力

　　外語： 其他 較差 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。

　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環境、檢查等。

　　3、基本熟悉驗廠的流程：SA8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。

　　4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領域。使用軟件能提高員工工作效率。

　　5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。

　　6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。

　　個人自我評價

　　善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。