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  • 網(wǎng)上填簡歷

    網(wǎng)上的職位信息十分龐雜,要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。

      在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷,這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn),只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中,才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則,用人單位僅憑你的一些簡單基本情況,是很難決定讓你前來面試的。

      另外,現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多,招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試,只能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試,因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司,以增加面試機(jī)會(huì)。

      最后一點(diǎn),也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病,就是年薪要求過高,不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上,年薪要求比平均水平低一些,反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì),所以在填寫月薪要求時(shí),應(yīng)填寫最低月薪要求,而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí),主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平,而不是求職者的個(gè)人要求。

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