銷售面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
銷售面試問題1
1請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
答：最困難的一次是廣州二汽，大家都知道廣州二汽是一家大型國有企業。很多人說起里面的各種復雜關系就不原意去做了。我在去只前已經做了大量的工作，但就在找最關鍵的負責人我就找了二天時間。從他們公司采購部到物資公司，從物資公司到修理廠，再從修理廠到財務部。后來終于找到終端負責人：財務部的吳經理。在約了吳經理二次后她終于答應跟我見面談一次。我在這此前做了大量的工作，包括他們現在的車輛數量。主要車型，現在的供應滴等等。包括他們的采購流程，資金結算方式等等。當然最重要的是他們在采購過程中所存了的一些問題，我在跟吳經理見面后談子足足二個半小時。因為我把我能了解到的她們采購過程過的一問題或者說他們沒有注意到的一些細節，以及怎么去解決這些問題，怎么樣去節約采購成本，最后才談到我們的公司，我們的產品，是否適合他們企業所需等等。談完后，我就去了跟他們下屬企業的各個分公司的經理，采購負責人都見了面，進行了非常好的溝通。所以在一個月后我們成了二汽公司唯一一家沒有經過招標渠道的供應商
2人們購買產品的三個主要原因是什么?
答：需求，欲望，滿足
3關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?
答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。
4若受到獎勵，你有什么感想?
答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。
5你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業務拜訪回辦公室。總結今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
6為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什么認為這些素質是十分重要的?
答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的有激情：其實這是一種工作心度。對于業務工作來說沒有很好的心態的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。努力：有付出才有回報。溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。
7電話推銷和面對面的推銷有什么區別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率
8在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的
答：不斷回訪?
9若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
答：企業文化、產品介紹，以及銷售公司產品最真接有效的方法
因為一個員工首先要了解自己的企業跟團隊，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰斗，再要了解自己的武器。產品就是上戰場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰用什么方法才能打贏。
銷售面試問題2
1自我介紹：
各位考官大家上午（下午）好，作為一個應屆生，讓我簡單的介紹下自己，我叫鄭海飛，22歲，來自浙江衢州江山，就讀于臺州科技職業學院，我的性格比較開朗，隨和，善于交際，能和周圍的人打成一片。大一的時候我就想畢業去從事銷售，于是在學校的時候我為了鍛煉自己的膽量，就加入了我們的秘書處，因為他時常需要調度學生會的部門，并且經常要下去和每個部門的助理交流，而且我們時常需要上臺表演節目，這就鍛煉了我的膽子，而且我還做了家教，不管刮風下雨，還是外面有多冷，我都堅持去給孩子們代課，這就帶給了我吃苦耐勞的品質。很久以前我就注意到了貴公司，我覺得貴公司在銷售行業上是佼佼者，如果有幸能夠加入貴公司，我將以為公司創造最大利益為目標，認真切實的做好每一件事，和同事們團結。勤奮工作，加強學習，爭取早日成為公司的中流砥柱。
2你認為你適合這個職位嗎
我覺得我適合銷售這個職業，因為我本身的性格就是樂觀開朗的，而且遇見挫折不會妥協。我覺得銷售就會有很多這種那種的挫折問題，那每一次攻克這些或者哪些的問題，就會讓我覺得很有成就感。
3你短期內的規劃 認真踏實接受公司的培訓，爭取早日結束實習，然后自己拿下單子，成為公司正式員工。
4談談對公司的了解
（根據不同公司所做不同的東西回答）
5說說你的缺點
我覺得我做事情有點太在乎結果，雖然這個缺點對于很多事情來說都不是一個好的性格特點，但是我覺得這對于銷售而言，未必不是一個好的性格，因為越在乎結果才越會努力，才會堅持拼搏。
6你為什么選擇我們單位？
因為我覺得貴公司未來的發展前景會很好，而且貴公司十分重視人才，再者就是我很喜歡銷售，總總加起來所以我選擇了貴公司。
7對這項工作，你有哪些可預見的困難？
我覺得既然選擇了銷售這份工作，那就必須需要想到這份工作不會很輕松，而且我覺得我肯吃苦，敢吃苦，那就算有苦，有困難，我又為什么需要畏懼呢。
8如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我覺得如果我被錄用了，我將努力的去學習關于這份工作所需要的一切知識，并且認真的和領導溝通，努力做到早早結束實習并且為公司拉來單子，為公司
的利益作出奉獻才是我覺得最好的方法。
銷售面試問題3
一、 作為一個房地產企業，應該有怎樣的企業文化？
當今社會，企業的競爭歸根到底就是企業文化的競爭，房地產企業也不例外。優秀的地產文化是房地產項目持久核心競爭力的關鍵因素，并貫穿房地產實踐全過程。
企業文化就是企業發展的源泉，一個企業就好比一個人，而企業文化就像一個人所表現出來的氣質一樣，或雍容華貴、或優雅大方、或秀外慧中、或儀態萬方。
人有內在美和外在美，企業文化也分內外兩部分。首先，對內而言
1、激勵機制，企業文化管理的重要任務是調動人的積極性，只有讓每個人都積極起來，企業才會有活力。
2、企業是大家的生存平臺，企業興則員工榮，培養廣大員工的主人翁意識，讓廣大員愛崗敬業。
3、制訂符合現代企業管理要求的規章制度。有明確的規范，將企業理念貫穿到制度、紀律與行為規范中。
4、建立凝聚機制，打造團隊精神。
5、創造良好的工作氛圍、良好的企業人際關系、有效地各級溝通機制。這往往是調動職工積極性，保證企業目標實現基礎
6、樹立企業的長遠發展戰略目標，能使企業及員工共同為之奮斗。
其次，企業文化對外而言，是指品牌建設、宣傳、以及企業發展等。房產作為一種產品有著自身的特性，它即是高價值消費品又是投資品。這就決定了無論是自己消費還是投資，購房者都會慎之又慎。而房地產的發展離不開廣大的購房者。所以我們的企業文化面向廣大消費者，做到“知己知彼”方能“百戰不殆”。
1、努力了解和理解購房者，掌握他們最突出的消費心態，這樣才有可能打造好自己的品牌。
2、打造物有所值的高品質房地產精品，項目的每一個步驟都要精心規劃、精心設計、精心施工。
3、不同的項目有不同的特點，不盲目跟風。要根據自身條件，揚長避短，宣傳優勢。可以采納傳統風水文化或現代居住理念打造宣傳優勢。
4、品牌維護有利于鞏固品牌的市場地位，因此要維護好每一個項目品牌。
二、作為一個房地產的員工，如何做到與客戶、同事和上下級 良好溝通? 對客戶：
首先，自己的專業知識要全面，能夠取信于顧客。
其次，要用誠心態度對待客戶。
第三，要用利益打動客戶，引起客戶注意，將雙方的利益變為雙贏。 對同事和上下級：
首先，與同事溝通要以公司大局為重、考慮問題。低調做人，高調做事。與同事相處以誠相待。
其次，與上級溝通。要有主動與上級溝通的意識，保持與上級暢通的信息交換；對上級交代的任務要及時匯報情況；與上級有不同看法，要采取策略與上級有效溝通。
第三，對待下屬。要嚴要求、多激勵、少責斥；做下屬的朋友，充分了解每一人的特點，人盡其用；
三、您怎樣看待一個企業員工薪酬與工作業績的關系？
1、 員工薪酬與業績應該是成正比關系 ；
2、 兩者是互相促進的，只有良好的業績才會帶來更好的薪酬；更好的薪酬會促進員工創造更好的業績。
3、 良好的薪酬管理制度最好的激勵機制，是企業發展的的巨大動力。
四、一個房地產開發企業的工程部經理應履行哪些崗位職責？
1、負責管理工程部的日常管理工作。
2、配合公司相關部門進行項目前期運作，提出合理化建議。
3、負責辦理本部門相關審批手續、臨時設施、施工用水電等，創造現場的“三平一通”保證按時開工。
4、負責組織及參與工程相關的招投標工作
5、負責公司項目管理。
（1）負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。
（2）對項目的整體目標進行明確下達，做到責任到位，并對目標完成情況進行監督檢查和調整。
（3）對項目施工準備、施工進度、質量、現場管理、投資控制進行審核、監督檢查。
6、負責工程施工的管理
（1）負責監督工程建設過程質量管理、進度管理及文明施工、安全管理工作。
（2）對施工過程中出現的重大問題進行決策和處理。
（3）負責審核施工材料的選用和對材料供應商的評價。
（4）對《施工組織設計/方案》重大技術措施和經濟方案的初步審查意見審核。
（5）監督檢查工程和項目文件資料的管理。
7、負責各項目之間的資源調配，與工程管理相關各部門、單位進行溝通平衡。
8、負責工程建設過程中工程量簽證工作，結算簽認工作。
9、辦理工程進度款審批簽認手續。
10、組織竣工驗收及移交
11、負責工程監理的管理。
（1）對監理單位提交的《項目監理規劃》進行審核。
（2）根據監理聘用合同對監理單位的工作進行監督檢查和考核。
（3）對監理單位提出的重要問題給予及時解決。協調其與相關單位之間的關系。
（4）負責監理費用控制與結算。
12、負責與設計單位協調
（1）參與設計單位的選擇。
（2）參與設計方案的選擇工作。
（3）組織各單位工程技術人員進行圖紙預審、會審。
（4）對施工中各方提出的變更要求進行審查控制。
（5）對設計費用進行控制。
13、組織、召集工程建設調度會、工程例會、監理例會、工程專題會議。
14、負責整個施工過程中各相關單位的協調。
15、上級交給的其他任務及工作
五、一個房地產開發企業拆遷部經理應履行哪些職責？
1、負責項目拆遷人員的調配，及考核評價。
2、負責擬定項目拆遷安置標準計劃方案
3、負責組織項目征用土地范圍戶口住宅附著物專業戶企業等等的摸底調查工作
4、提供拆遷項目各種賠償金預算，需安置戶型、數量面積的計劃。
銷售人員面試問題
銷售人員面試問題1
一導入性問題
1您住的遠嗎?來我們這兒得多長時間?
2我們這兒好找嗎?
3我們今天主要想請您到公司隨便聊一聊，聽聽您的想法，那我們開始好嗎?
二動機與崗位匹配性
1在您的工作經歷中您感覺自己最成功的一件事情是什么?您最大的收獲是什么?您感覺還有什么遺憾的地方嗎?
2您對自己今后的發展有什么打算?根據您的想法您感覺自己有哪些地方完善?您有什么具體的計劃?
3您希望在什么樣的環境中工作?對直接領導有什么期望?對同事有什么期望?
4您比較認同什么樣的企業文化?
三言語表達能力
1請簡單的談談您從大學畢業以后的工作經歷。
2在您的工作經歷中您感覺自己最深的體會是什么?您最值得告訴我的經驗是什么?您為什么覺得這些內容對您體會最深?
3請您描述一件最近您與他人發生爭執或沖突的事情經過。
四綜合分析能力
1您對市場(marketing)與銷售sell兩種工作有什么看法?兩者的不同點是什么?您喜歡市場還是銷售?
2您對我們這項事業的情景有什么看法?能給我們提出一些建議嗎?
3您對環保產業的發展有什么高見?
五應變能力
1、假定您的領導交給您一份艱巨的工作要您在一天內完成，可這件工作根本就不可能在規定時間內完成，您會如何處理這件事情?
2、如果您作為一家快速食品公司的分公司的經理，一天，上級打電話告訴您今天總經理要來根您談一件很重要的事情，請您務必在公司等候;同時秘書告訴您有一個顧客在商場食用了公司的產品以后突然暈倒，顧客家屬要求賠償巨額并威脅如果處理不滿意的話就向媒體暴光，現場已經有人通知電視臺了，這件事情您如何處理?
銷售助理面試問題
銷售助理，一種工作崗位，主要負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作等。下面是小編為大家收集的銷售助理面試問題，希望對大家有所幫助。
銷售助理面試問題參考
銷售助理是做什么?
1、負責銷售合同及其他營銷文件資料的歸類、整理、建檔;
2、建立客戶資料及檔案，完成相關銷售報表;
3、分析客戶特點及詢價信息，完成報價單;
4、接受客戶訂單，制作銷售訂單，輸入ERP系統;
5、跟進訂單生產過程，確保按時交貨，生產異常及時反饋客戶并協調;
6、負責客訴記錄，協助有關部門妥善處理。
為什么離職?
可以根據自己的性格不太適合前一份工作或其他，自己編個討好的答案。這類問題其實還有另外一個用途就是考察你的應變，有時候答案往往不是種點，重點是你怎么去回答。如果說你能答好這類問題，或者說這類問題的答案能夠迎合用人單位的需要，至少說明你認真研究了人家招聘的崗位職責，是真的想拿到這份工作的。你的努力人家會看在眼里的。
為什么要做銷售助理?
行政文職感興趣，比起外部客戶更喜歡和內部客戶打交道，自己是女生希望能穩定點，至少五年內打算在這個領域好好提高自己。且不可說想做通過銷售助理鍛煉自己往銷售方面發展，hr會感覺你的穩定性差。
團隊協作能力
1.請問您對團隊精神的理解是什么?團隊成員應該保持一種什么關系?
2.在完成一次銷售任務的過程中，你們銷售團隊的兩位成員由于意見不合而發生激烈爭吵，如果你做為團隊負責人，你會如何處理此事?
銷售面試常見問題及答案
面試銷售人員，有哪些常見的面試問題及答案供求職者參考呢？下面為大家準備了銷售人員面試的常見問題及答案，供大家參考。
1、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？
答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業務技
2、關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
3、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。
4、若受到獎勵，你有什么感想？
答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。
5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業務拜訪回辦公室。總結今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
6、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什么認為這些素質是十分重要的？
答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。
認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的
有激情：其實這是一種工作心度。對于業務工作來說沒有很好的心態的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
銷售經理面試問題及答案
很多時候我們都是茫然的，不知道去應聘銷售的工作會遇到怎樣的面試問題，下面小編整理了一些銷售經理面試問題及答案，歡迎閱讀!
銷售經理面試問題及答案 篇1
在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務都發生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：
(1)聽說能力;
(2)產品知識和人的品味;
(3)銷售策略和市場滲入策略;
(4)具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;
(5)既有取得較好個人業績的欲望，又有服務客戶的強烈意識;
(6)富于彈性，又講原則;
(7)做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。
請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
答：最困難的一次是廣州二汽，大家都知道廣州二汽是一家大型國有企業。很多人說起里面的各種復雜關系就不原意去做了。我在去只前已經做了大量的工作，但就在找最關鍵的負責人我就找了二天時間。從他們公司采購部到物資公司，從物資公司到修理廠，再從修理廠到財務部。后來終于找到終端負責人：財務部的吳經理。在約了吳經理二次后她終于答應跟我見面談一次。我在這此前做了大量的工作，包括他們現在的車輛數量。主要車型，現在的供應滴等等。包括他們的采購流程，資金結算方式等等。當然最重要的是他們在采購過程中所存了的一些問題，我在跟吳經理見面后談子足足二個半小時。因為我把我能了解到的她們采購過程過的一問題或者說他們沒有注意到的一些細節，以及怎么去解決這些問題，怎么樣去節約采購成本，最后才談到我們的公司，我們的產品，是否適合他們企業所需等等。談完后，我就去了跟他們下屬企業的各個分公司的經理，采購負責人都見了面，進行了非常好的溝通。所以在一個月后我們成了二汽公司唯一一家沒有經過招標渠道的供應商
銷售人員面試問題精選
銷售人員面試問題精選1
銷售人員面試常用問題
通用版
面試官招聘話術：
*先生/小姐，你好，歡迎來應聘我們公司的銷售崗位，本著對雙方負責的態度，我們公司在業務拓展想要找到合適的人，你也想找到適合自己發展的崗位，
1. 請你做一分鐘自我介紹。
2. 請用一分鐘時間評價上一家公司及老板。
請問你是由于什么原因離開原來的公司？
你覺得原來的公司什么地方讓你比較認同或者欣賞的？
你感覺原來的公司哪些方面讓你很難接受？你心目中理想的管理方式是什么樣的？
3. 自我評價和自身優勢
你對自己過去的工作能力和表現，打個分的話，你認為打幾分呢？6分是合格、8分比較滿意、10分是完美。）那這2分是哪些方面需要提升呢？主要是什么原因呢？ 請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果有，簡單講述。 怎樣評價你過去所在團隊中的工作業績及你發揮的作用(自信力) 在過去一年當中你遇到的最大挑戰、收獲、最失望的是什么
您在以前的工作中做出過哪些突出成就？回憶你職業生涯中的一次失敗，得到的教訓
4. 此人在應答過程中是有影響說服他人的表現？
你為什么覺得自己能夠勝任這個崗位？請你講述一下自己最大的競爭優勢是什么？你的優勢和劣勢是什么？
5. 個性特長：業余時間喜歡干什么？（工作以外你做些什么？） 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？
6. 你是如何理解你所應聘這個崗位的？如何看待房產行業
銷售人員面試問題大全
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,以下是小編收集整理的銷售人員面試問題，希望對大家有所幫助。
一、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
2、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)。
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
二、靈活應變能力(也涉及工作態度)
1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問)
——您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)?
——(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?
——(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問)——您可不可以說說你在薪撕方面的心理預期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
最新面試銷售經理的常見問題
面試銷售經理，需要準備哪些問題呢？針對不少求職者應聘銷售經理這個職位，但是對于銷售經理面試問題不是很熟悉，為此小編為大家提供2018年最新面試銷售經理的問題，供參考！
考察業績導向：
1)你曾經是如何推動業務發展的？
2)你在工作中用到了哪些自己的長處？
3)你采取了什么樣的步驟來推進業務的進展？
4)你改變或改善了什么工作程序？
5)當時的條件或環境如何？
6)你為什么要這樣做？
7)你是如何評價結果的？
8)你本來應該如何提高團隊業績？
考察團隊能力：
1)描述一下你領導團隊的經歷和感受。
2)你心目中理想的團隊是什么樣的？
3)你的團隊最欣賞你哪些方面？為什么？
4)你是如何看待制度化管理和人性化管理的？你更偏向于哪方面？
5)哪些形容詞最能描述你的性格？
6)舉例說明這些性格對你工作的幫助和障礙。
7)請對你過去的團隊成員做出評價。
8)你在團隊中遇到的最大的挑戰性問題是什么？如何解決的？
考察協調影響：
1)在你的團隊疲憊時你做了什么？
2)用事實說明你應當何時改變他人的想法？為什么要這樣做？效果如何？
3)如果你的團隊成員懷疑你，你怎么辦？
4)你對公司各部門的關系如何評價？
5)你在公司部門間扮演什么角色？
6)當工作的最后期限來臨，你會做什么？
7)當員工對公司制定的那年度計劃目標提出疑問時，你如何應對？你是怎么想的？你具體做了什么？后果如何？
汽車銷售顧問4s店面試技巧常見問題解析
如果你想當一個汽車銷售顧問，那么下面的面試技巧你可能會用得上，就算你不是想從事汽車銷售，那么我們學習一下也無妨，以下是小編幫大家整理的汽車銷售顧問4s店面試技巧常見問題解析，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
汽車銷售顧問4s店面試技巧常見問題解析1
1、對汽車有興趣——不是重點
如果面試官有2個人以上，盡量不要著重說對汽車方面感興趣。因為面試一般都會被問到為什么選擇做汽車銷售顧問，基本每個人都會回答對汽車的興趣如何，理想如何宏大，當然如果你在這方面有什么杰出的成就，還是可以說的。當問到你為什么選擇做汽車銷售顧問，你可以結合自己的興趣來談自己的職業規劃。所以，你在面試前，最好對“汽車銷售顧問”的職業規劃有個大概的了解。更多鏈接：汽車銷售顧問職位描述以及職責
2、工作中重點
汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點。記住一點：銷售業績是重點，但是過程服務最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因為現在的消費者對產品的要求已經不再只是單一的要求，不僅是產品要好，服務也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態以及顧客的需要，應該如何服務好顧客，為公司創造更大的利潤(畢竟重點還是賣車賺錢)。
3、品牌文化的認識
每個品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產品，更是銷售文化，賣服務。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。
銷售面試復試的問題
公司面試復試一般注意事項面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的中班語言我的好媽媽教案，希望能夠幫助到大家。
銷售面試復試的問題 篇1
1.為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什么認為這些素質是十分重要的?
銷售人員所應該具備的素質非常多，所以根據行業的不同會得出不同的結果不過推銷能力、內在的自信、與客戶建立良好關系的能力、嚴謹的工作作風絕對是所有行業的銷售工作者都該擁有的基本素質，銷售的工作是以人為工作對象，因此如何處理和人的關系至關重要。以上四個基本素質都是這個方面的體現。
2.你認為自己最大的長處是什么?
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3.你認為自己最大的弱點是什么?
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4.如何評價你自己?
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
銷售面試問題及答案大全
銷售面試通常會被問到哪些問題呢?以下是小編整理的銷售面試問題及答案大全，歡迎大家參考。
銷售面試問題及答案
一、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
2、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
二、靈活應變能力(也涉及工作態度)
1、您為何要離開目前服務的這家公司?
(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問)`
您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?
(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)?
(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?
(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?