寫好一份簡歷

寫好一份簡歷1

　　簡歷是求職的一塊敲門磚，大部分的求職者都認(rèn)為，只要有一份優(yōu)秀的簡歷，隨便找個渠道投出去就可以坐等HR的回復(fù)，獲取面試機會了。事實上，很多人的簡歷寫的不錯，但投出去之后就石沉大海了，因此，投簡歷也是需要一點技巧的。

　　那么，一份優(yōu)秀的簡歷要怎樣投才可以提高HR的回復(fù)率呢？

　　1、讓你的郵件永遠在最前面

　　HR的郵箱里每天會收到大量的簡歷，雖然你已經(jīng)知道郵件標(biāo)題應(yīng)該寫成“姓名+應(yīng)聘職位+學(xué)歷”了，但你的簡歷還是會被埋沒，怎么辦呢？

　　只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

　　2、經(jīng)常刷新簡歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

　　因此每次登陸求職網(wǎng)站時，最好都刷新一下簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。

　　3、要用私人郵箱

　　發(fā)送郵件時，要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　4、錯開投遞簡歷的時間

　　通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

　　另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。

　　此外，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試，每周二、周五看郵箱的幾率稍大，求職者也可以選擇這幾個時間段來投遞簡歷。

　　5、增加自己的投遞渠道。

　　每個企業(yè)的HR工作習(xí)慣不同，收集簡歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進行投遞。如果你的簡歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！

　　/結(jié)束語/

　　寫簡歷有“門道”，投簡歷一樣有訣竅。即使你的簡歷再優(yōu)秀，不被看到也是沒有用的。所以一份優(yōu)秀的簡歷投出去之后，我們也要及時刷新，增加被瀏覽的機會，才能更快速地獲得面試機會。

寫好一份簡歷2

　　簡歷有針對性相關(guān)的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是工作，而簡歷的重點是你。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

　　你會干什么(你的職業(yè)核心能力)確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　表現(xiàn)自己成績想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。

　　學(xué)歷描述要細心列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

　　工作經(jīng)歷要全面逆著時間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模�全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

　　面試篇

　　四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關(guān)注的細節(jié)問題：

　　1、敢于反客為主

　　在面試的最后階段，一般招聘者都會給學(xué)生一個提問的機會，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問：公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？專家一致認(rèn)為這是個機智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。

　　2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題四處游走，既浪費了時間，又給面試?yán)蠋煄�來了不好的印像。就業(yè)指導(dǎo)專家指出，學(xué)生可以對此明確地回答不知道，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。

　　3、適應(yīng)無禮問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗�往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態(tài)的能力。由于時間有限，面試?yán)蠋熯�會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。

　　簡歷點評篇

　　關(guān)于形式

　　1、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合。

　　2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。

　　2、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的onepage簡歷(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

　　關(guān)于聯(lián)系方式

　　有的時候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分討好地留下了許多聯(lián)系方法，如戶口所在地、目前居住地、白天聯(lián)系方式、晚上7-10點聯(lián)系方式、緊急情況聯(lián)系方式等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時遇到最近比較煩的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機會了。

　　最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明通信、電話(可分家庭及辦公室)、呼叫或手機，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費未繳清而被停機，豈不有可能錯失良機？

　　關(guān)于內(nèi)容

　　1、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學(xué)生會認(rèn)為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。

　　2、文字：簡練并突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。

　　此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。

　　3、用語：慎用負(fù)責(zé)兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用負(fù)責(zé)二字，有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到負(fù)責(zé)公司某某項目一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不太可能獨立承擔(dān)公司的項目的，這里用參與一類的詞語更合適。

寫好一份簡歷3

　　好簡歷為你添分加彩

　　在人才市場上，不少人雖然才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但寫得不好可能也是個中因素之一。一份好雖然不至于點石成金，但是絕對可以成為最好的敲門磚。

　　內(nèi)容是關(guān)鍵

　　寫其實并沒有一個固定的格式，也沒有一招制勝的法寶，更不能指望來個乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經(jīng)驗的人如實地反應(yīng)自己的工作情況，那畢業(yè)生就是如實反映自己的學(xué)習(xí)情況，參加社會活動的情況。

　　對于中的人，認(rèn)真工作應(yīng)該是一個很基本的要求，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會歡迎的。那么對于一個學(xué)生而言，認(rèn)真學(xué)習(xí)就是一個最基本的要求，這未必是一定要用分?jǐn)?shù)來衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯了專業(yè)或者根本不愛學(xué)習(xí)，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開口先罵學(xué)校不好，老師不好，接著罵中國的教育不好，再罵社會不好，工作難找。而自己成天無所事事，談?wù)剳賽郏�打打游戲，花家里的錢，浪費自己的時間。

　　我們說到責(zé)任心，大家都說自己有責(zé)任心，怎么來體現(xiàn)呢？這里就能體現(xiàn)———如果你對自己的時間都不負(fù)責(zé)任，我還能指望你對什么負(fù)責(zé)任呢？用人單位敢要你嗎？

　　所以，包裝都是次要的，內(nèi)容才是關(guān)鍵。學(xué)習(xí)經(jīng)歷是一塊，你是不是取得了一些成績？有沒有得過獎學(xué)金？英語水平、計算機水平、專業(yè)知識水平都是應(yīng)該要陳述的。還有一部分是參加的學(xué)校/社會活動，這一塊可以和工作經(jīng)驗類比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫一個時間，一個社會實踐的名稱就結(jié)束了。你可以參考工作經(jīng)驗的寫法，寫清楚你在這次實踐中擔(dān)任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績。這樣才能真正體現(xiàn)出你的能力和水平，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢。

　　其實這也就是要求你在參加社會實踐的時候不能只是為了實踐而實踐，為了完成學(xué)校交給任務(wù)，或者是因為大家都說用人單位喜歡參與社會活動比較多的學(xué)生，所以你就去社會實踐了。你得要明白為什么要實踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會實踐也是要動腦筋的。

　　文字要簡潔

　　現(xiàn)在畢業(yè)生厚厚的求職里還會有封面、學(xué)校介紹、專業(yè)介紹、自薦信，要翻四五頁紙才能看到正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學(xué)校介紹啊、專業(yè)介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關(guān)系。

　　自薦信倒是挺好的，就是寫這個東西要有點寫作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號表決心，其實用人單位最關(guān)心的是你的長處是什么？和我們有什么關(guān)系(也就是你的求職動機或者理由)，你比別人有優(yōu)勢的地方。現(xiàn)在很多畢業(yè)生喜歡在上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個有9個寫法是一樣的，連句子結(jié)構(gòu)都是一樣的，全是說自己懷著怎樣的熱情走上社會，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻，真誠的懇求能有機會，如果萬一不幸，也要送上誠懇的祝福……還有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱都懶得寫，就說什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環(huán)境優(yōu)美，有良好的機會等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應(yīng)用的“極致”和“完美”啊！所以要是懶你就干脆不要寫，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點創(chuàng)意。你看我都能背出來了。其實還不如好好了解一下這個公司，寫點和這個公司有關(guān)的東西。

　　有忌諱

　　寫的要點其實網(wǎng)上搜搜有很多，但是我覺得更要注意一些忌諱的東西。

　　首先，絕對不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點。也不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。還有就是不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)�年級第幾名等，這就足夠了。

　　其次，就是建議不要在中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。我有不少自視甚高的同學(xué)就是這樣耽誤了自己，失去很多本來還不錯的機會。