應屆生面試全攻略

　　應屆生求職面試全攻略

　　第一步：短期職業定位

　　一定要想清楚自己想干什么，做一個短期的職業定位。如果實在不知道自己想干什么，可以咨詢自己的老師或者問問身邊的同學，自己是一個什么樣的性格，然后結合自己的興趣，確定自己的職業定位。

　　第二步：收集公司信息

　　提前了解企業背景和崗位任職要求。企業所處的行業領域，主營產品、企業規模、職位所需的必備能力和綜合素質能力，為面試做一個充分的準備工作。

　　第三步：敲門磚，你的基本條件與崗位的硬性要求要相符

　　所謂硬性要求，就是學歷、專業、個人技能、性別、年齡，甚至戶籍等等，都有可能成為硬性要求，不同的崗位硬性條件不一樣。

　　比如說，有的崗位對學歷有要求，比如高校教師，沒有博士學歷基本上沒戲

　　;有的崗位對從業資格有要求，比如律師、財務工作人員，肯定要先取得相應

　　的資質才行。所以求職的崗位要考慮一下自己所學的專業和所具備的技能，做一個敲門磚，讓面試官能在眾多的簡歷中篩選出你的簡歷，給你一個面試的機會。

　　第四步：一份高質量的簡歷

　　簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的，在簡歷描述中要有一個完整的結構，嚴密的邏輯。簡歷不是用來閱讀的，而是瀏覽的——目光從名字開始，沿著簡歷的中軸“流”到最后一行，如果沒有令他“眼睛一亮”的地方，這份簡歷的使命即告結束。

　　一份適合瀏覽的簡歷應該有以下幾個基本原則：

　　(1)字體適當：包括使用通用的字體(中文為宋體)和適合的字號(一般為五號或者11號)。太小的字體傷眼睛，不是通用字體可能顯示為亂碼。

　　(2)直接原則：關鍵信息和重點內容排在最容易看到的位置，不要讓別人找。名校、突出的成績、獎學金、大企業實習、突出的技能特長、與眾不同的實踐經歷等都是HR關注的重點。

　　(3)美觀原則：美觀不是要給簡歷加上花哨的裝飾，而是指排版整齊、版面整潔，HR看到不會覺得眼睛酸痛、頭暈眼花。不要做一份“非主流腦殘”的簡歷。高效的簡歷像古時的長安城，橫豎條塊分明，井然有序。

　　(4)一頁原則：應屆畢業生的簡歷中文、英文各一頁即可，如果超過一頁，一般都應該刪成一頁。除非企業明確提出要求，不需要同時附上各種證書復印件。

　　第五步：面試細節問題

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無

　　人地大聲說話或笑鬧。

　　2、等待過程也應該站有站相，坐有坐相。

　　3、不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽煙。

　　4、不要太關注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論。

　　5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質。

　　6、將通訊設備靜音，以免面試時出現尷尬的場面。

　　7、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。

　　8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

　　10、等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。

　　應屆生求職面試的五大技巧

　　(1)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(2)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。

　　用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。