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  • 員工薪酬激勵機制

    機制,是指各要素之間的結構關系和運行方式。在社會學中的內涵可以表述為“在正視事物各個部分的存在的前提下,協調各個部分之間關系以更好地發揮作用的具體運行方式。

    從員工工作幸福指數看薪酬治理機制設計

    標簽:企業管理畢業論文 時間:2020-10-29
    【yjbys.com - 企業管理畢業論文】
    內容摘要:現代企業中,員工的工作幸福指數應該是人力資源治理關注的核心和基礎。企業在吸引人才的同時,必須關注員工的幸福工作指數,然而,我國企業員工的工作幸福指數現狀并不樂觀。筆者從我國員工的.工作幸福指數現狀出發,通過對其影響因素的分析,從薪酬治理方面探討了如何進步員工的工作幸福指數,做到充分公道的利用人力資源。  關鍵詞:人力資源工作幸福指數薪酬治理
      
      現代治理大師彼得
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