事業單位崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。以下是小編為大家收集的事業單位崗位說明書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業單位崗位說明書1
1、指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作;
2、擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施;
3、按照管理權限，承辦事業單位崗位設置方案的核準工作;
4、綜合管理全市事業單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等工作;
5、組織實施市屬事業單位公開招聘工作人員工作;
6、擬訂人力資源流動和市場發展政策;
7、擬定人力資源服務機構管理制度;指導和監督對職業中介機構的管理;
8、擬訂留學回國人員來我市工作政策并組織實施;
9、負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作;
10、承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作;
11、負責非教育系統公派留學工作。
事業單位崗位說明書2
一、按規定每日登記現金日記賬。
二、根據記賬憑證收付現金。
三、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
四、保管好各種空白支票、票據、印鑒。
五、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。
六、負責代理記賬單位出納工作
七、完成科領導交辦的其他任務。
事業單位崗位說明書3
一、嚴格按照《國家現金管理條例》和《銀行結算制度》辦理資金收付。
二、認真審核各種原始憑證，對符合規定、手續齊全、內容完整的原始憑證予以報銷。
三、負責登記銀行存款日記帳和現金日記帳，做到逐筆登記，日清月結，確保帳帳、帳證、帳實相符。
四、每月及時與銀行、財政部門對帳，出現未達帳項應查明原因，并做好銀行、財政專戶余額調節表。
五、負責現金、支票、財務印章和有價證券的保管，不得簽發空白支票，支票領用時，經辦人需在存根聯簽名。
六、根據人事科提供的工資變更通知編制工資表，發放職工工資，并辦理住房公積金的扣繳、支取等工作。
七、完成領導交辦的其他工作。
事業單位崗位說明書4
單位名稱（蓋章）：XX單位
編寫日期：XX年XX月XX日
崗位名稱：普通工人
崗位類別：工勤技能
崗位等級：普工
崗位職職責務：
（1）遵守學校各項規章制度；具有良好的品行；崗位所需的專業、本事或技能條件。同時應具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業愛崗，團結協作，嚴于律己。
（2）任現職以來必須滿工作量，服從學校安排，考核為合格以上。
（3）任現職以來工作情景滿意度調查必須在80%以上。
（4）完成上級交辦的其他任務。
崗位工作標準：
1、嚴格遵守學校與教育行政部門的各項規章制度。
2、熟悉教育教學工作相關的法律法規和政策、條例。
3、盡職盡責，愛崗敬業，廉潔自律，奉公守法，作風正派，有良好的`職業道德。
4、勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職職責務，無投訴。
崗位聘用條件：
（1）具備人事部門規定的基本任職條件。
（2）貼合條件的人數超過規定人數的，按照學校綜合評價得分排行，按先后順序。
（3）未違反師德師風，未受違章處分。
（4）貼合學校人事聘任的其他要求
（5）辦理完招用手續，且試用期滿
事業單位崗位說明書5
內設機構名稱：教務處
崗位名稱：教務處主任
崗位類別：管理
崗位等級：九級
職職責務：
1、在校長領導下，主持教務處全面工作，負責制訂教學工作計劃、學科建設規劃并組織實施，審批實驗計劃和教材預定計劃。
2、負責教師任課安排，審定總課程表、教學計劃表和教師授課計劃，并對教師進行工作考核。
3、指導制定并審查各科組長和學科計劃。
4、領導科組工作，進取進行課堂教學改革，組織科組開展公開課、優質課、論文評優、教改實驗和各學科技能競賽等活動，提高教師教學水平。
5、負責組織做好備課、上課、輔導、批改作業、成績考核、學生評價、質量分析、競賽比賽等常規工作。
6、認真做好學期、學年教學總結工作。
7、做好領導安排的其他工作。
工作標準：
1、全面、正確貫徹執行黨和國家的教育方針、法律法規和政策，執行教學大綱，自覺遵守學校的規章制度。
2、有較高的政策理論水平、教學管理和科研本事，有較強的組織領導本事，組織協調各部門做好教學與科研工作，保質保量地完成工作任務。
3、年度考核合格及以上。
任職條件：
領導崗位可參照以下資料填寫：根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和干部人事管理權限執行。
非領導崗位任職條件至少應包含學歷要求、在次一級職務任職年限要求、資格要求及其它。
事業單位崗位說明書6
單位名稱（蓋章）：XX單位
編寫日期：XX年XX月XX日
崗位名稱：辦公室主任
工作部門：辦公室
崗位代碼：XXXX0005
崗位類別：管理
崗位等級：五級
崗位職職責務：
1、主持辦公室工作。負責部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；中心人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；中心內部各部門的組織協調、中心精神禮貌建設與對外宣傳等工作；中心有關會議會務，主任會議紀要、年度總結及有關重要報告的審核。
2、負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度，對中心干部調整提出方案；
3、協調部門內外關系，向中心領導提來源理人事危機的解決方案；
4、負責人員考核的組織實施與監督；協助各類評獎、評優申報及管理；
5、負責本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；
6、組織開展各類活動，促進中心精神禮貌建設；
7、負責中心對外宣傳工作；
8、負責中心有關會議會務的組織實施；
9、承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。
崗位工作標準：
1、協助中心領導處理日常工作既要貼合政策規定，又要體現領導意圖；
2、綜合協調有力、服務周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；
3、工作做到規范化、程序化、高效率。
崗位聘用條件：
1、中共黨員，具有大專以上文化程度，具有必須的政策理論水平；
2、在下一級職位有二年以上工作經歷；
3、熟悉人事管理工作的政策法規，有比較豐富的行政管理工作經驗；
4、有較強的組織協調本事，綜合分析本事和語言表達本事、文字寫作本事，能熟練運用計算機；
5、有較強的事業心、職責心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
事業單位崗位說明書7
單位名稱（蓋章）：XX單位
編寫日期：XX年XX月XX日
崗位名稱：設備維修
工作部門：服務中心
崗位代碼：XXXX0003
崗位類別：工勤技能：
崗位等級：三級
崗位職職責務：
1、服從領導，做好XX（單位）負責范圍內的辦公自動化、電氣設備維護和一般性維修工作。
2、熟悉轄區內網絡、通訊、供水、供電、電梯、監控、消防管線和控制位置，掌握計算機、復印機、傳真機等辦公自動化、電氣設備的性能和使用狀況。
3、懂得各種辦公自動化、電氣設備的使用操作，對一般性的設備故障能采取應急措施。
4、堅守崗位，做好設備的運行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。
5、設備發生故障，應及時到場，并迅速查明原因，采取應急措施。
6、完成上級交辦的其他任務。
崗位工作標準：
1、嚴格遵守XX（單位）的章程和規章制度。
2、熟悉單位業務工作相關法律法規和政策、條例。
3、盡職盡責，愛崗敬業，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。
4、熱愛社會XX事業，有奉獻精神。
5、有創新、開拓本事，有強烈的進取心，有良好的職業道德，起帶頭作用。
6、勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職職責務，無投訴。
崗位聘用條件：
1、具備《福建省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》規定的基本任職條件。
2、具有專科以上學歷。10年以上相關工作經驗。取得高級電工證書，近兩年考核稱職以上，身體健康。
3、有水電維護從業經驗，能夠勝任所任崗位職務。
4、有較強的協調本事、開拓創新意識、溝通本事，具備團隊合作精神。
事業單位崗位說明書8
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;
4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;
5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;
6、負責公司各系統維護以及資料變更;
7、負責公司資質維護以及資料更新;
8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。
事業單位崗位說明書9
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。
事業單位崗位說明書10
1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;
4、制作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;
5、領導交辦的其它事項。
事業單位崗位說明書11
(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。
(4)負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);
(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行;
(8)其他上級交辦事宜。
事業單位崗位說明書12
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
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