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  • 人力資源部經理崗位說明書

    時間:2023-02-21 09:30:31 崗位說明書 我要投稿

    人力資源部經理崗位說明書6篇

    人力資源部經理崗位說明書1

      1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

    人力資源部經理崗位說明書6篇

      2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

      3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

      4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

      5)協助領導制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

      6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

      7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

      8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

      9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料,審核部門內部的`報銷憑據;

      10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

      11)及時了解公司職工思想動態,正確引導職工思想發展走向;

      12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;

      13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;

      14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

      15)履行協調職能,主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

      16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

      17)負責核定各崗位工資標準,協助上級制定、調整薪資標準,并監督執行;

      18)做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

      19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

      20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

      21)負責領導臨時交辦的其他工作

    人力資源部經理崗位說明書2

      1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

      2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

      3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的.工作計劃與工作總結給總經理;

      4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行

    人力資源部經理崗位說明書3

      1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

      2:建立和規范公司人力資源管理體系;

      3:組建公司的.職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

      4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

      5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

    人力資源部經理崗位說明書4

      職位名稱:人力資源部經理

      管轄人數:2人

      工作內容:

      1、編制公司人力資源規劃。

      2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

      3、組織公司人員招聘。

      4、辦理員工人事變動事宜。

      5、建立健全公司人力資源管理制度。

      6、編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

      7、做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訟。

      8、制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

      9、負責公司考勤管理。

      10、制訂公司考核制度,定期進和員工考核。

      11、負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。

      12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

      13、完成上級主管交辦的其他工作。

      權限與責任:

      1、權限:

      經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

      有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后,執行獎懲決定。

      2、責任:

      對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

      發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。

      由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。

      負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

      所受指導:

      接受辦公室主任的`行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。

      所予指導:

      1、指導分公司健全人力資源管理制度。

      2、指導分公司合理配置人力資源。

      3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

      4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

      任職資格:

      1、年齡區間:32—38歲

      2、性別:無特殊要求

      3、教育背景

      所需最低學歷:大學專科

      專業:人事管理或相關專業

      4、培訓

      培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史

      培訓時限:三個月

      5、經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上

      6、技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較

      復雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。

      7、體能:無特殊要求

      8、晉升趨勢:暫無

    人力資源部經理崗位說明書5

      1、依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

      2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

      3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

      4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

      5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

      6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

      7、編列部門預算并控制費用。

      8、為各部門提供人力資源的`良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

      9、簽發人力資源部文件。

      10、對外建立與發展良好的公共關系。

      11、了解并掌握員工的思想狀況。

      12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

      13、人員離職解聘的處理。

    人力資源部經理崗位說明書6

      1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

      2:建立和規范公司人力資源管理體系;

      3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

      4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的.企業文化氛圍,建立學習型企業;

      5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

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