技術總監崗位說明書

時間：2024-11-09 12:19:54 崗位說明書我要投稿

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技術總監崗位說明書

技術總監崗位說明書1

　　崗位目標：

技術總監崗位說明書

　　做好本職工作，起到承上啟下的作用。協調領導做好公司各部門、外部各單位的溝通，保證各項事務的順利開展。

　　工作職責：

　　1、協助部門總監做好各項管理工作，并督促、檢查落實貫徹執行情況，匯報最終結果;

　　2、負責各類文件的分類呈送，領導閱批并轉相關人員、部門處理;

　　3、協助部門總監協調各部門之間的關系;

　　4、做好部門與公司內外文件(公司相關資質、三證)的'發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔等工作;

　　5、各辦事處日常工作監管，及時協調、處理、匯報，以及完成上級下達的其他工作;

　　6、年底組織對部門的計劃執行情況的檢查工作及向部門總監匯報部門整體項目的執行情況;

　　7、起草部門各階段工作總結和其他正式文件;;

　　8、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　9、核查及監督費用使用情況;

　　10、收集并整理并上報部門的周、月度、季度工作計劃;

　　11、撰寫和跟進落實部門等相關會議、專題研討會議等公司會議紀要;

　　12、提出合理化建議，提升部門戰斗力和凝聚力;

　　13、負責完成直屬領導交辦的各項工作，完成公司交辦其它的工作。

技術總監崗位說明書2

　　職務名稱：技術總監

　　直接上級: 總經理

　　直接下級：技術部經理、質量管理部經理

　　本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作

　　工作責任：

　　一、業務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產品開發與創新。

　　5、組織建立并實施質量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

　　(2)、確定下級部門的組織結構;

　　(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

　　B、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的.直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;

　　(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

技術總監崗位說明書3

　　1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶;

　　2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績;

　　3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力;

　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

　　任職資格：

　　1、25歲~40歲為佳，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;

　　2、對銷售工作有較高的熱情;有良好的團隊管理能力

　　3、熟悉東莞房地產交易市場;并熱愛房地產銷售領域;

　　4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;

　　5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先 ;

　　崗位要求：

　　1、維系客戶，掌握團隊工作進度已和方向。

　　2、兩年以上地產工作經驗。

　　3、有一定的.領導和管理能力，豐富的客戶服務經驗;

　　4、能承擔工作的挑戰和壓力，積極進取。

　　5、具有良好的溝通能力，較強的組織、協調能力，靈活、機智的處事能力;

　　6、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。

　　你將會得到:底薪+提成+獎勵發展空間

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