人事主管崗位職責說明書

人事主管崗位職責說明書

　　1.負責部門內全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

　　7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

　　8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關工作。

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