培訓(xùn)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
培訓(xùn)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)組織的較高級(jí)別稱(chēng)謂。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;
2、 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案;
4、 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案;
5、 指導(dǎo)、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
6、 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
7、 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作;并撰寫(xiě)員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理;
8、 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
9、 管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的`物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
10、 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí);
11、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位要求
1、了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專(zhuān)業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn);
2、具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力;
3、具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評(píng)估的能力;
4、具有體系建設(shè)及維護(hù)能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
培訓(xùn)經(jīng)理關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力
培訓(xùn)需求培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估
個(gè)人能力
管理組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃培訓(xùn)
培訓(xùn)經(jīng)理升職空間
培訓(xùn)經(jīng)理 → 培訓(xùn)總監(jiān) → 副總經(jīng)理/培訓(xùn)公司合伙人
培訓(xùn)經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗(yàn)￥4200.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥4700.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥6300.00
5年經(jīng)驗(yàn)￥8000.00
培訓(xùn)經(jīng)理工作內(nèi)容
1、制作企業(yè)培訓(xùn)課件、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)課件;組織新員工培訓(xùn)，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、做好培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)提出的培訓(xùn)需求進(jìn)行課程研發(fā)計(jì)，并根據(jù)需求制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);
4、針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強(qiáng)培訓(xùn)效果;
5、負(fù)責(zé)公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類(lèi)理財(cái)投資知識(shí)及講座;
6、在國(guó)家目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境政策下做出一些有實(shí)際理財(cái)啟發(fā)作用的課件;
7、編寫(xiě)公司資金融訊類(lèi)產(chǎn)品;
8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，制訂和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
9、與院校、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好溝通，多方面收集培訓(xùn)信息，提高培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量;
10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jī)效考核的具體工作。
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