人事文員崗位說(shuō)明書

時(shí)間：2020-11-22 15:18:02 崗位說(shuō)明書我要投稿

人事文員崗位說(shuō)明書

　　以下是一則人事文員崗位說(shuō)明書列表，希望各位從事人事工作的人可從中獲取相關(guān)資訊，并掌握自身崗位的工作職責(zé)。

人事文員崗位說(shuō)明書

　　人事文員崗位說(shuō)明書

基本

情況

職位名稱

人事文員

職位編號(hào)

所屬部門

人力資源部

薪金級(jí)別

直接上級(jí)

人事招聘主管

直接下屬

設(shè)置目標(biāo)

負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部事務(wù)性工作。

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；

2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工資料整理和歸檔，員工基本信息統(tǒng)計(jì)工作；

4、負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理；

5、員工識(shí)別證的發(fā)放、回收和管理；

6、負(fù)責(zé)人力資源部文件的.收發(fā)、管理和歸檔工作；

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員檔案存放工作；

8、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠考勤的錄入及配合驗(yàn)廠工作；

9、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作。

日常工作

1、人事信息的數(shù)據(jù)錄入工作；

2、處理員工檔案和其他部門文件。

定期工作

考勤統(tǒng)計(jì)與分析

職權(quán)

1、改善人力資源管理的建議權(quán)。

工作條件

辦公室、電腦、電話

關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

（

工作關(guān)系	內(nèi)部工作關(guān)系	匯報(bào)	定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃和工作總結(jié)；
			不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。


		督導(dǎo)
		協(xié)調(diào)


	外部工作關(guān)系		不定期與人事代理機(jī)構(gòu)就人事檔案管理等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通。



任職資格	學(xué)歷		中專及以上		專業(yè)	不限
	年齡		22歲-28歲		性別	女
	性格		熱情、開朗、耐心
	工作經(jīng)驗(yàn)		1年以上工作經(jīng)驗(yàn)


	崗位所需知識(shí)		熟悉國(guó)家或地方相關(guān)人事政策法規(guī)
			掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)

	崗位技能要求		良好的溝通能力熟練使用Office軟件和Internet		崗位技能培訓(xùn)要求		科目名稱			課時(shí)數(shù)
							人力資源管理			二周



	職前培訓(xùn)		新員工入職培訓(xùn)
			公司人力資源管理狀況
職業(yè)發(fā)展	可晉升的職位			人事招聘主管
	可轉(zhuǎn)換的職位			招聘專員、培訓(xùn)專員
修訂履歷	修訂時(shí)間			修訂內(nèi)容	修訂者			審核者	審批者
	2004-2-10			版本建立
	2005-4-1			版本修訂	丁明杰			柯金財(cái)	邱智銘

KPI）

考核指標(biāo)

指標(biāo)權(quán)重

辦事差錯(cuò)次數(shù)

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