招聘主管職責崗位說明書

時間：2023-02-10 00:49:06 崗位說明書我要投稿

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招聘主管職責崗位說明書

　　崗位名稱：招聘主管

招聘主管職責崗位說明書

　　隸屬部門：人力資源部

　　直接上級：部門經理

　　工作概述：

　　通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。

　　主要工作職責：

　　招聘計劃

　　1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

　　渠道建立、選擇及管理

　　2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

　　4、定期更新內外網招聘信息;

　　5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息;

　　簡歷管理

　　6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份;

　　7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;

　　8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

　　筆試與面試

　　9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇;

　　10、保存面試記錄及筆試試卷;

　　錄用

　　11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜;

　　12、完成面試評價表;

　　13、入職前的背景調查;

　　14、安排候選人進行體檢;

　　15、體檢結果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;

　　入職管理

　　16、指導新員工進行協議或合同的簽定;

　　17、簽定薪水確認單;

　　18、確定試用錄用考核條件;

　　試用期管理

　　19、通知HRBP與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續;

　　離職管理

　　20、安排HRBP與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋;

　　內部舉薦管理

　　21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;

　　23、按時發放舉薦成功獎勵;

　　其他

　　24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　25、建立內部調崗流程和離職管理流程;

　　工作關系：

　　內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。

　　外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。

　　工作權限：

　　負責基地整體人才需求招聘工作。

　　任職資格與要求：

　　1. 教育要求：本科及以上學歷;

　　2. 工作經驗：有三年以上招聘工作經驗;

　　3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;

　　4. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

　　5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　6. 能力要求：，具備很強的責任感和事業心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力;深入了解企業文化及業務知識。

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