培訓經理崗位職責說明書

時間：2023-04-04 17:45:41 崗位說明書我要投稿

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培訓經理崗位職責說明書

　　職責一：培訓經理崗位職責說明書

培訓經理崗位職責說明書

　　1、根據公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

　　2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

　　4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果

　　5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。

　　職責二：培訓經理崗位職責說明書

　　1.負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。

　　3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

　　4.就人力資源開發(fā)過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

　　7.協(xié)助其他的人事工作。

　　職責三：培訓經理崗位職責說明書

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

　　六、不斷學習業(yè)內新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);

　　七、根據公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

　　職責四：培訓經理崗位職責說明書

　　1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　5.制定酒店年度培訓預算。

　　6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。

　　7.負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

　　8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10.組織和主持重要的培訓活動。

　　11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。

　　12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

　　13.審批修訂各種培訓教材。

　　14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

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