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  • 升職加薪之旅

    時間:2020-11-21 14:14:11 Salary 我要投稿

    升職加薪之旅

      人物:大學畢業后經歷了一系列國企私企的磨練進入CE公司已任職一年,現任行政主管,向B報告

    升職加薪之旅

      2、 Nacy 行政經理,在CE任職八年,向Sabrina報告

      3、 Sabrina 人力資源總監,待人和氣、為人寬容是個好上司,

      但凡是工作上的問題總是很少做決定,喜歡把問題推給下屬,向D報告

      4、 D中國區總裁,是個喜歡與下屬交流十分勤奮的總裁,在工作

      上給予Linda很多幫助

      第一場景:

      5、 Nacy因為工作上的事,與Sabrina意見很不統一,由于Nacy升職加薪對上司很不滿以及這項工作很重要,壓力很大,所以Nacy請了年假,以逃避這項工作。

      Linda今天早上剛到公司,便被Sabrina叫進了辦公室 Sabrina:Linda你已經在公司任職一年了,為了鍛煉你的能力公司現交給你一項重要的任務,這是考驗你的時候了,也是公司對你的信任

      Linda: 是什么工作 Sabrina:就是前一段時間你們接受的那項工作,主要負責人是

      Nacy,由于Nacy有事請了年假,最熟悉這項任務的人就是你了,現在把這項工作交給你接手,希望你不辜負公司對你的期望。

      Linda:既然公司這么信任我,我一定盡力做好這項工作,那沒什么事我先出去工作了,您就期待我的表現吧。 Sabrina:加油,you are the best。

      Linda朝Sabrina笑了笑。

      已經是下班時間了,Linda還在伏案工作,D從辦公室走了出來,看到空空蕩蕩的辦公室里只剩下了Linda,便走過去跟Linda打招呼。

      D:Linda怎么這么晚了還不下班?

      Linda:最近有一項工作很棘手,我得快點把它忙完。

      D看了看Linda手邊的策劃書,覺得不錯,點了點頭。

      D:有什么我能幫上忙嗎?

      Linda:暫時還沒需要,如果有什么不懂的我在請教你,到時別借故推辭啊。

      D:怎么可能,我們都這么長時間的交情了,那你忙,我先走了,早點走,別太熬夜。

      Linda:拜拜,明天見。

      場景二:

      在完成了這項工作之后,Linda覺得自己無論在工作能力還是工作經驗上都有了很大的提高,加上Nacy已經離職,Linda覺得這是個很好的晉升機會,所以她向人力資源總監Sabrina提出了升職的想法。

      Linda走進Sabrina的辦公室,Sabrina見Linda進來,很是熱情的招呼她坐下。

      Linda:Sabrina您覺得我這次工作的表現如何啊? Sabrina:Linda我覺得你這次的表現十分出色,不僅是我,其他的總監也對你的表現評價很高

      Linda:Sabrina您看我進來CE的已經1年多的時間了,之前一直都是做行政主管的工作,可是Nacy請假的這三個多月的時間,我一直在代理他的工作,既然現在Nacy已經離職,我也總不能這樣一直暫代她的崗位,這樣工作起來好多事情也不方便,這不是也一直沒有招到合適的人選,老板您看我能當經理么? Sabrina:Linda啊,別著急,多鍛煉鍛煉,對你獲得更好的職業競爭力大有益處。

      Linda:你說很對 Sabrina:不過,你在這次這項任務的完成的真的十分出色,我真的是很認可的,所以我決定給你在現有工資的基礎上加3%,來做為鼓勵,你覺得滿意么?

      Linda:Sabrina我認同你的看法,您看這樣好嗎?您給我三個月的時

      間,未來的這3個月里,你看我的工作表現如何,再來決定我是否有能力升職 Sabrina看Linda雖然答應的很爽快,可是整個人還是顯得很失望,為 了能夠安撫Linda,C痛快的接受了Linda的提議

      約定的3個月已經結束,Linda如約再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻煩沒同上司溝通,找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些失望,怕Linda在工作上不再像以前那樣賣力,因此提出將Linda工資的漲幅由3%上升到8%。Linda向Sabrina道出想要的并不是薪金的上的滿足,而是希望在工作上得到更多的認可。第二次的升職談判以失敗告終。

      場景三:

      約定的3個月已經結束,Linda如約再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻煩沒同上司溝通,找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些失望,怕Linda在工作上不再像以前那樣賣力。 Sabrina:Linda你要知道升職并不如你想象的那樣簡單,這其中牽扯到很多人和事,我知道近來你代理Nacy的工作的真的很累很辛苦,這樣吧我現在將你工資的漲幅由3%直接上升到8%怎么樣? Linda:Sabrina我希望您知道,我要求升職并不主要是因為薪金的問

      題,我希望在工作上得到您的認可,得到更多人的認可,這次是我真正追求的東西

      盡管Linda已經盡力爭取了,但是Sabrina還是列出了種種不能升 的理由和問題,于是第二次升職也不告而終。

      第四場景:

      前兩次的與Sabrina談判失敗后,Linda決定跟D談一談,LINDA走進了D的辦公室。

      D:怎么了,工作上有什么困難嗎?

      Linda:我想升職,可跟C談了幾次他都把我敷衍過去了,我認為我的能力已經足夠做行政經理了。

      D:那你今天想找我的目的就是想通過我幫你升職?

      Linda點了點頭。

      D:正常的流程下,這類申請,應該由希望提拔員工的部門主管發起,因為他是用人部門的'頭,他最清楚他需要什么樣的人,以及這個候選人的現有表現和能力;然后這位主管需要和他本人的上級主管以及人力資源部共同討論,看候選人是否已經具備了被提升的資格 所以,現在應該由你的老板Sabrina來找我提出申請,而不是我主動去找他說——該提拔你手下的某某員工了,寫個申請報告給我吧。要升他手下的某位員工,首先應該是他的決定。而他的上級主管和人力資源部,是起著監控的作用,即保證這個升職的合理合法性。

      通常,一個主管的上級,不會把他不愿意用的人強加給他。你現在越過Sabrina來找我,我能理解,不過,事實上,這不是正常的流程。你回去找Sabrina再談一次,如果他再不同意,你就告訴他我已經答應了。

      第三次談判再次開始。有了D的鼓勵,Linda覺得自己升職的砝碼更多了。她再次找到Sabrina,想要和他好好談談。所以Linda再次敲開了Sabrina辦公室的門。

      Linda:Sabrina我還想再跟你談談 Sabrina皺了皺眉頭。 Sabrina:還是升職的事?

      Linda:是,我覺得這半年多的工作我已經得到了足夠的磨練,我已經有能力和夠資格坐上行政經理這個位子,我希望今天你能給我一個滿意的答復。 Sabrina:Linda你真讓我頭疼,你的表想我已經看到了,的確很出色,這樣吧,你去征求一下D的意見,如果他同意 我就沒什么好說的了。

      Linda:如果我告訴你D已經同意了呢。 Sabrina有些吃驚但很快又恢復了嚴肅的表情 Sabrina:你給我3天考慮,這次我一定給你一個滿意的答復。 Linda:我期待你的答案。

      Sabrina找到D和他討論了Linda想要升職的想法,D表示對LINDA很是認可。

      三天后Sabrina主動找到Linda Sabrina:經過慎重考慮,我覺得你已經具備了做行政經理的能力,這個只為非你莫屬,恭喜你Linda。

      Linda:謝謝你的栽培。

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