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  • 寫給老員工的感謝信

    時間:2023-04-01 03:07:04 感謝信 我要投稿

    寫給老員工的感謝信

    各位同仁:
      大家好。
      08年,即將過去的一年,受多方面影響,旅游市場跌蕩起伏,給我們餐飲企業經營帶來很大的變數。
      漁人XXXX頭已經依靠品牌、依靠優質服務來贏得了市場。事實證明,我們已經有能力實現我們共同的愿望——建設一個靠人XXXX化管理來提升優質服務、品牌的企業。這是我們所有員工共同奮斗、進步的結果,是對我們所有員工三年來相濡以沫、不離不棄對企業對總公司的回報。企業是我們共同的大家庭,她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福,我們應該珍惜和愛護她,愛護她的文化和我們締造的氛圍,眼下,春節將近,部分員工思想去留,在此,向全體員工們致信一封,望思量。
      漁人XXXX頭的創立,離不開積極勤奮、風雨同路的開業至今的伙伴;XXXX頭的發展,更需要新鮮血液不斷的加盟。不同的背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能成就一番事業。
      我們的XXXX頭好像大家庭一樣,以她廣博的胸懷,接納、包容了來自不同地區的伙伴。你們家境、品XXXX不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業經驗各異,在企業中都卻扮演著不同的角色,有做衛生的大姨、有對客服務的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們,你們都是企業的驕傲,都是企業的主人公。
      企業大家庭又是一個學校,一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核,通過學習、工作和鍛煉,在工作中學習,在前進中成長。同時,企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我作為店經理,加入這個團隊較晚,但我欣喜地看到,在我們企業不斷發展過程中,已經培養和造就了大批人才,如D區部長劉玉華、預訂部部長馬立偉等各區域的優秀員工,他們在企業的各個崗位都發揮著重要的作用。這里更沒有職位高低之別,餐時忙碌時上到總經理下到部長都將和員工們并肩作戰,目標就是共同的服務好來用餐的客人,因他們是我們的衣食父母。企業更不會忘記這些可愛的員工們,是他們靠優質服務、感動式服務贏得了客人的再次光臨。點點遺憾是大家的付出并沒有得到自己所滿意的回報;但是,我們要相信,只有企業發展了,我們個人才能得到發展的空間。也許,員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;有的說回家過年,明年在換個工作,但是,我要奉勸的是,漁人XXXX頭依靠集團管理優勢,在人力資源管理上、在企業以人為本的管理理念上,福利、政策、工資、待遇都將是同行業中最好的。各項勞動法規企業是如數執行落實,如每年享有帶薪年休假和法定節假日補助等。
      企業衷心期望全體同仁能與XXXX頭共成長,共進步,期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持,正是您們在后面的默默支持,使我們的員工無后顧之憂,努力工作、勇往直前!愿每一員工在企業快樂工作中建功立業,與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬于我們企業,也屬于企業的全體同仁。

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