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  • 管理的格言

    時(shí)間:2023-03-29 08:14:16 格言 我要投稿

    管理的格言

      在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都看到過許多經(jīng)典的格言吧,因其不僅凝聚古圣先賢的人生智慧,同時(shí)也具備簡(jiǎn)練生動(dòng)的表達(dá)方式。從句法結(jié)構(gòu)角度說,格言是從句法結(jié)構(gòu)角度說,格言是相對(duì)完整、相對(duì)獨(dú)立的句子,可以獨(dú)立用來表達(dá)思想。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的格言才是好的格言,以下是小編整理的管理的格言,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    管理的格言

    管理的格言1

      1、有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

      2、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

      3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭(zhēng)一流。

      4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

      5、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。

      6、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

      7、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

      8、看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。

      9、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。

      10、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。

      11、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

      12、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

      13、沒有熱忱的經(jīng)營(yíng)者,也就教育不出敬業(yè)的員工。

      14、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。

      15、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。

      16、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè),比由于其他原因而失敗的要多。

      17、一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

      18、企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)。

      19、自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

      20、以廠為校,以廠為家。互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)、廠紀(jì),爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!

      21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

      22、沒有什么比忙忙碌碌更容易,沒有什么比事半功倍更困難。

      23、沒有執(zhí)行力,就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

      24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

      25、塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

      26、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

      27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。

      28、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

      29、即使贈(zèng)品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品,就贈(zèng)送“笑容”。

      30、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

      31、今天的付出,明天的回報(bào)。

      32、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步,踏上成功路。

      33、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。

      34、如果你一事無成,不是你父母的錯(cuò),所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷,從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。

      35、墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

      36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

      37、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的,但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑,但制度一定要健全。

      38、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

      39、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

      40、如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。

      41、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

      42、你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

      43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。

      44、大多數(shù)的`錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的,而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

      45、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

      46、要贊揚(yáng)某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。

      47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。

      48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

      49、只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

      50、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。

    管理的格言2

      1、努力贊美別人,贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。

      2、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

      3、改變是痛苦的,不改變更痛苦。

      4、多考慮應(yīng)該做什么,少考慮能夠做什么。

      5、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

      6、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題,而是態(tài)度問題。

      7、境界決定世界。

      8、成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

      9、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

      10、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

      11、舒服的,往往就是退步的。

      12、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。

      13、員工往往出差錯(cuò),是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。

      14、溝通重在換位思考。

      15、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

      16、簡(jiǎn)單的才是有效的。

      17、沒有想法,就沒有結(jié)果。

      18、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

      19、思想的高度決定行動(dòng)的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

      20、不謀全局者不足謀一域。

      21、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心,相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。

      22、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

      23、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

      24、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

      25、敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。

      26、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

      27、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

      28、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

      29、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位

      30、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

      31、多想一遍,少錯(cuò)一句話;多看一遍,少錯(cuò)一件事。

      32、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

      33、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。

      34、每天三件事:必須做的.事,應(yīng)該做的事,可以做的事。

      35、凡事都有三種以上的解決方法。

      36、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

      37、結(jié)果不好,就是不好。

      38、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò),服從總是沒有錯(cuò)。

      39、取是能力,舍是境界。

      40、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向:用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員,以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng),用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng),以老板的心態(tài)來打工。

      41、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

      42、理念變天地變,理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。

      43、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。

      44、細(xì)節(jié)決定成敗。

      45、做好時(shí)間管理,做自己的主人。

      46、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的,對(duì)的事不一定人人都喜歡。

      47、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。()

      48、速度第一,完美第二;行動(dòng)第一,想法第二;;結(jié)果第一,過程第二。

      49、沒有執(zhí)行力,就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

      50、若要如何,全憑自己。

    管理的格言3

      1)寧可千日不松無事,不可一日不防釀禍。

      2)安全是效益的基石,隱患是事故的根源。

      3)安全就是生命,安全就是效益,安全就是幸福。

      4)安全是企業(yè)發(fā)展的血液,安全是家庭幸福的保障。你對(duì)違章講人情,事故對(duì)你不留情。

      5)入海之前要探風(fēng),上崗之前先練功。

      6)事故皆因違章出,安全伴隨守法行。

      7)水火無情防為先,違章招禍后悔遲。

      8)質(zhì)量是安全基礎(chǔ),安全為生產(chǎn)前提。

      9)麻痹導(dǎo)致終生憾,違章鑄成千古錯(cuò)。

      10)沾沾自喜事故來,時(shí)時(shí)警惕安全在。

      11)寶劍鋒從磨礪出,安全好從嚴(yán)中來。

      12)安全是十五的月亮,事故是三九的冰箱。

      13)安全是最大的節(jié)約,事故是最大的浪費(fèi)。

      14)小洞不補(bǔ)大洞難堵,小患不防大患難擋。

      15)沒有拉不直的繩子,沒有除不了的隱患。

      16)寧為安全多想一分,勿為違章后悔一生。

      17)管生產(chǎn)必須管安全,講效益必須講安全。

      18)眼睛容不下一粒沙土,安全來不得半點(diǎn)馬虎。

      19)冰凍三尺非一日之寒,安全生產(chǎn)非一日之功。

      20)安全編織幸福的花環(huán),違章釀成悔恨的苦酒。

      21)智者把安全刻在心上,愚者把教訓(xùn)掛在嘴邊。

      22)麻痹是悲劇的最佳導(dǎo)演,愚昧是災(zāi)禍的.替身演員。

      23)安全與效益是嫡親姐妹,事故和損失是孿生兄弟。

      24)安全是人類的根本需要,健康是一切幸福的基矗

      25)繩子總在磨損地方折斷,事故常在薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)。

      26)驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線,謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石。

      27)安全生產(chǎn),人人有責(zé);一分責(zé)任,十分落實(shí)。

      28)多看一眼,安全保險(xiǎn);多防一步,少出事故。

    管理的格言4

      1、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。李艾柯卡。

      2、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。彼得杜拉克。

      3、你的房子首先要足夠堅(jiān)固,然后才可以裝修。陳天橋。

      4、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標(biāo)志是看你是開始在嚴(yán)酷的事實(shí)面前尋找理由為自己開脫,還是直面嚴(yán)酷的事實(shí)。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)。科林斯。

      5、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫。

      6、管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于知而在于行;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。德魯克。

      7、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的`文化。胡伯林。

      8、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì),而是通過別人的成功來獲得自己的成功。杰克韋爾奇。

      9、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。汪中求。

      10、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。松下幸之助。

      11、以外國(guó)人的管理方式,加上中國(guó)人的管理哲學(xué),以及保存員工的干勁及熱忱,無往而不利。李嘉誠(chéng)。

      12、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。

      13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。王安博士。

      14、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯。

      15、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫朱蘭博士。

      16、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。柯維。

      17、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí),也將傷害到更多對(duì)象,而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力。約翰科特。

      18、除非一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的利潤(rùn)大于其資本成本,否則這個(gè)企業(yè)是虧損經(jīng)營(yíng)的到掙足它的資金成本以前,企業(yè)沒有創(chuàng)建價(jià)值,是在摧毀價(jià)值。德魯克。

      19、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。

      20、平安保險(xiǎn)為了上市要分設(shè)法人,但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念,資金、品牌、市場(chǎng)應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運(yùn)作,能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部。秦曉。

      21、人在社會(huì)中不僅是管理的主體,而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。阿法納西耶夫。

      22、沒有創(chuàng)新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。

      23、人管人氣死人,制度管人累死人,文化管人管住魂。翁榮金。

      24、表?yè)P(yáng)一個(gè)人最好用公文,批評(píng)一個(gè)人盡量用電話。雅科爾。

      25、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的,因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。約瑟夫克霍爾。

      26、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。比爾蓋茨。

      27、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn),以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。里格斯。

      28、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。斯特灣。

      29、何謂經(jīng)營(yíng)之根本?我認(rèn)為是造就人。井植薰。

      30、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助。

    管理的格言5

      1、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

      2、鑒定別人的過程,乃是對(duì)自己鑒定能力的最好鑒定。

      3、同樣的產(chǎn)品以世界,最低的成本生產(chǎn)。

      4、忘我的人,別人反而更不會(huì)忘記他。

      5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí),首先聞到花香的是自己。

      6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

      7、加強(qiáng)預(yù)算管理,降低運(yùn)營(yíng)成本。

      8、取是能力,舍是境界。

      9、機(jī)制激勵(lì)人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。

      10、采購(gòu),企業(yè)效益最直接的源泉。

      11、學(xué)習(xí)精益思想,實(shí)踐精益方法,領(lǐng)悟精益管理,打造精益企業(yè)。

      12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒有錯(cuò)。

      13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),更要善于傾聽。

      14、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。

      15、會(huì)而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。

      16、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的`事,可以做的事。

      17、有單獨(dú)的方法,無單純的問題。

      18、沒有人拒絕改變,但沒有人愿意被改變。

      19、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。

      20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。

      21、心常圓滿,天下寬平。

      22、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。

      23、沒有務(wù)實(shí)態(tài)度,務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。

      24、舒服的,往往就是退步的。

      25、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。

      26、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

      27、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。

      28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

      29、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。

      30、只要思想不滑坡,方法總比問題多。

    管理的格言6

      1、為顧客節(jié)省每一分錢。

      2、顧客是重要的創(chuàng)新來源。

      3、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。

      4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

      5、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

      6、世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

      7、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。

      8、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

      9、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。

      10、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。

      11、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

      12、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。

      13、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。

      14、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。

      15、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

      16、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

      17、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的,對(duì)的事不一定人人都喜歡。

      18、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

      19、速度第一,完美第二;行動(dòng)第一,想法第二;結(jié)果第一,過程第二。

      20、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

      21、即使贈(zèng)品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品,就贈(zèng)送笑容。

      22、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

      23、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

      24、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的`武器。

      25、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

      26、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

    管理的格言7

      1、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨

      2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

      3、造人先于造物。——松下幸之助

      4、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。——法國(guó)企業(yè)界名言

      5、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

      6、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

      7、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

      8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

      9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

      10、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

      11、不能有活無人做,也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無人承擔(dān),遇功勞則人人有份!

      12、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

      13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

      14、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

      15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

      16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

      17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

      18、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

      19、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      20、企業(yè)即人。——松下幸之助

      21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦,而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠(chéng)待人的心腸和人人平等的原則性,威信、威信,信是關(guān)鍵,有信自有威。

      22、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯

      23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

      24、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

      25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

      26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

      27、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

      28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

      29、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

      30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

      31、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

      32、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

      33、管得少,就是管得好。——杰克·韋爾奇

      34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利

      35、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

      36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

      37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      38、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

      39、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

      40、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

      41、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

      42、無法評(píng)估,就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

      43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的`執(zhí)行。——楊元慶

      44、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏

      45、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森

      46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

      47、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

      48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司美國(guó)蘭德公司

      49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊

      50、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

      51、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。

      52、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

      53、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨

      54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

      55、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助

      56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

      57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

      58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

      59、管理就是決策。——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

      60、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

      61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

      62、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      63、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

      64、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

      66、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——美國(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

      67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

      68、管理者的最基本能力:有效溝通。——英國(guó)管理學(xué)家L·威爾德

      69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

      70、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨

      71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

      72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

      73、尺有所短、寸有所長(zhǎng)。用人之長(zhǎng),不挑人之短。善用人者,無不可用之人;

      74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

      75、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

      76、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

      77、不創(chuàng)新,就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

      78、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱

      79、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

      80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問題。可是我們卻無法做到,我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司,便罵聲不絕;一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

      81、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

      82、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      84、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

      85、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

      86、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

      87、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

      88、速度就是一切,它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

      89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

      90、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

      91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

      92、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。——藤田田

    管理的格言8

      1、精細(xì)化管理不同于量化管理,精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事,精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。

      2、管理者“以身作細(xì)”是對(duì)員工最好的示范。

      3、精細(xì)化管理排斥人治,崇尚規(guī)則意識(shí)。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。

      4、一切偉大的事業(yè),或者說一切大事,都是由小事組成的。

      5、成功是細(xì)節(jié)之子。

      6、不放過任何細(xì)節(jié),無視細(xì)節(jié)的企業(yè),它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個(gè)大問題里,都有一系列小問題露面。

      7、精心是態(tài)度,精細(xì)是過程,精品是成果。

      8、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。

      9、1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來100%的失敗。

      10、言治骨角者,既切之而復(fù)磋之;治玉石者,既琢之而復(fù)磨之,治之已精,而益求其精也。

      11、心細(xì)方有靈感,靈感來自心細(xì)。

      12、精細(xì)化管理是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的必由之路。

      13、精細(xì)化管理是一種管理理念和管理技術(shù),是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化,運(yùn)用程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運(yùn)行。

      14、把簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。

      15、認(rèn)真做事只是把事做對(duì),用心做事才能把事做好。

      16、精細(xì)化管理時(shí)代,細(xì)節(jié)決定成敗。

      17、使人疲憊不堪的往往不是遠(yuǎn)方的高山,而是鞋里的一粒沙子。

      18、小事成就大事,細(xì)節(jié)成就完美。

      19、精細(xì)化管理與管理的差異——提升管理的科學(xué)程度和擴(kuò)大精益生產(chǎn)的范圍。

      20、不愿做平凡的.小事,就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來的,所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。

      21、細(xì)節(jié)源于態(tài)度,細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié),往往能夠反映出一個(gè)企業(yè)深層次的管理問題。

      22、簡(jiǎn)單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大,做人不計(jì)校每人改變一點(diǎn)點(diǎn),全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。

      23、不要總是抱怨機(jī)會(huì)沒有垂青于你,只要注意生活中的細(xì)微之處,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。

      24、簡(jiǎn)單不等于容易,不要相信布置等于完成。

      25、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。

    管理的格言9

      1. 管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

      2. 管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

      3. 君視臣如草芥'臣視君如寇仇。

      4. 管理是一種嚴(yán)肅的.愛。

      5. 把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。

      6. 管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!

      7. 管理沒有真理!

      8. 管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!

      9. 高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確。

      10. 己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。

      11. 謙和的態(tài)度,常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。日本松下幸之助。

      12. 沒有規(guī)矩不成方圓。

      13. 管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)。

      14. 無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!

      15. 作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。

    管理的格言10

      1 企業(yè)即人。——松下幸之助

      2 造人先于造物。——松下幸之助

      3 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

      4 質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

      5 不創(chuàng)新,就滅亡。——亨利·福特

      6 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

      7 信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

      8 愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

      9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

      10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

      11 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

      12 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

      13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

      14 管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

      15 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

      16 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

      17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

      18 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

      19 管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德

      20 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

      21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

      22 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

      23 大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

      24 獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

      25 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

      26 卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

      27 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

      28 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

      29 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

      30 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——松下幸之助

      31 21世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

      32 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

      33 不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

      34 一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

      35 將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

      36 決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡

      37 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨

      38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士

      39 危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

      40 一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

      41 在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

      42 企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助

      43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

      44 一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏

      45 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

      46 如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納

      47 自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的`關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

      48 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

      49 感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。——藤田田

      50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

      51 創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

      52 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

      53 我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

      54 將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

      55 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

      56 用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

      57 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)長(zhǎng)久地存活下來。——徐世明

      58 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      59 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

      60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

      61 人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

      62 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

      63 授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

      64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

      65 除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

      66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

      67 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

      68 如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

      69 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

      70 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

    管理的格言11

      1、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),提高全員素質(zhì)。

      2、決策的反面,是不做任何決策。

      3、品質(zhì)一馬當(dāng)先,業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。

      4、精益求精,有條不紊,以誠(chéng)相待。

      5、質(zhì)檢好比守門員,把關(guān)職能記周全。

      6、安全生產(chǎn)記在心,健康二字值千金。

      7、進(jìn)料檢查照標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。

      8、品質(zhì)管制人人做,優(yōu)良品質(zhì)有把握。

      9、產(chǎn)品原料不放松,后道工序才輕松。

      10、改善勞動(dòng)環(huán)境,杜絕職業(yè)病的發(fā)生。

      11、企業(yè)效益最重要,防火安全第一條。

      12、作業(yè)精神,第一次做對(duì),次次都做對(duì)。

      13、愛惜原料一點(diǎn)一滴,講究質(zhì)量一絲一縷。

      14、等待是失敗的源頭,行動(dòng)是成功的開始。

      15、質(zhì)量不僅由生產(chǎn)者決定,更應(yīng)由顧客決定。

      16、安全生產(chǎn),以人為本,企業(yè)安全,以法為綱。

      17、眼睛容不下一粒沙土,安全來不能半點(diǎn)馬虎。

      18、嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作,嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。

      19、居安思危,提高責(zé)任感,堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。

      20、安全是幸福家庭的保證,事故是人生悲劇的禍根。

      21、執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī),搞好安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù),人人學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

      22、人人有專職,工作有程序,檢查有標(biāo)準(zhǔn),做好留證據(jù)。

      23、有效的管理者用人,是著眼于機(jī)會(huì),而非著眼于問題。

      24、企業(yè)成功的秘訣,在于對(duì)人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的支持。

      25、管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的.資源投入到創(chuàng)造未來中去。

      26、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

      27、你對(duì)違章講人情,事故對(duì)你不留情。無情于違章懲處,有情于幸家庭。

      28、安全措施訂得細(xì),事故預(yù)防有保證,寧為安全操碎心,不讓事故人民。

      29、有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的,而是先有自己的見解。

    管理的格言12

      1、作為領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信,確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

      2、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

      3、質(zhì)量即免費(fèi)。

      4、在任何情況下,責(zé)任都有一個(gè)定量,任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任,另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

      5、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

      6、一個(gè)盲目使用,一個(gè)盲目修理,兩個(gè)瞎子搞到一起,設(shè)備怎么能夠長(zhǎng)壽命呢?

      7、要知道壞了才去修理其難度是極大的。也是目前總感到工程部技術(shù)力量不夠,人手不足的重要原因。

      8、先做人,再做事。

      9、維護(hù)模式要變;要護(hù)士不要醫(yī)生,走萬(wàn)能工之路,救火隊(duì)不可取,平平淡淡才是真。

      10、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面的落后,必然給飯店的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益帶來嚴(yán)重的影響。

      11、上之所好,下必隨之。

      12、人有多大膽,地有多大產(chǎn)。

      13、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

      14、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

      15、管理追求的是:無為而至,大智若愚。

      16、管理是一種嚴(yán)肅的'愛。

      17、管理就是追求一種調(diào)和。

      18、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

      19、管理就是讓別人完成事情。

      20、管理就是更有效的利用資源。

      21、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。

      22、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。

      23、管理=管人+理事。

      24、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

    管理的格言13

      1、在任何情況下,責(zé)任都有一個(gè)定量,任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任,另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

      2、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)

      3、管理是一種嚴(yán)肅的愛

      4、管理就是讓別人完成事情

      5、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。

      6、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

      7、先做人,再做事

      8、管理就是追求一種調(diào)和。

      9、人有多大膽,地有多大產(chǎn)。

      10、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。

      11、上之所好,下必隨之。

      12、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線

      13、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,

      14、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)

      15、管理就是更有效的利用資源。

      16、管理追求的是:無為而至,大智若愚.

      17、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

      18、沒有規(guī)矩不成方圓。

      19、要做就做最好的!

      20、高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確。

      21、管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)

      22、易之思之

      23、把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。

      24、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。

      25、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

      26、管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,才會(huì)很好地用人

      27、管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。

      28、從辦公桌上看到的世界是可怕。

      29、做不好事情不是事情的原因而是人的'問題!

      30、搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)

      31、溝通、協(xié)作、勤理;利潤(rùn)第一

      32、管理就是先管好自己。

      33、任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來,得不到的勉強(qiáng)也無。

      34、夫?yàn)橹斡畜w,上下不可相侵!

      35、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

      36、賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。

      37、無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!

      38、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力

      39、用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人

      40、先做文化,再做管理。

      41、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛

      42、證明雞蛋是否變味了,大可不必把它吃完。

      43、假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò),何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢?

      44、勿以善小而不為,勿以惡小而為之。 千里之堤潰于蟻穴。 小孔里看大千世界。

      45、選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。

      46、作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上

      47、關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之!

      48、管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!

      49、一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒

      50、我愛你們,但不要以為真的一樣

      51、管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!

      52、一切皆隨緣!

      53、革命領(lǐng)袖說:存在就是合理!

      54、管理在于充分而有效的利用資源。

    管理的格言14

      1、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。

      2、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料,而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。

      3、一次疏忽,對(duì)自己來講可能只是百分之一,對(duì)顧客則是百分之百。

      4、管理的真正含義是服務(wù),服務(wù)于員工,服務(wù)于社會(huì)。服務(wù)的'真正含義是尊重,尊重他人,尊重自己。

      5、員工與企業(yè)的利益是一致的,企業(yè)與用戶的利益是一致的。

      6、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用,不允許口頭言語(yǔ)發(fā)生作用。

      7、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用,不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

      8、我們?cè)跒榇蟊姽⿷?yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

      9、我努力過,也曾失敗過,但我從未放棄過。

      10、質(zhì)量=生命

      11、售后比銷售更關(guān)鍵。

      12、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。

      13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天,然后不斷的重復(fù)

      14、不要當(dāng)售貨員,要當(dāng)營(yíng)銷員。

      15、從一做起,做到第一。

      16、沒有思路就沒有出路,看不見問題就是最大的問題。

      17、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的,一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

      18、責(zé)任決定細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定質(zhì)量,質(zhì)量決定效益。

      19、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

      20、把忠心獻(xiàn)給企業(yè),把恒心獻(xiàn)給事業(yè),把誠(chéng)心留給用戶,把信心留給自己。

    管理的格言15

      1、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏

      2、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

      3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

      4、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

      5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

      6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

      7、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

      8、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

      9、企業(yè)即人。——松下幸之助

      10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

      11、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

      12、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

      13、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      14、不創(chuàng)新,就滅亡。——亨利·福特

      15、21世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

      16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

      17、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

      18、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

      19、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

      20、管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德

      21、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

      22、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納

      23、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

      24、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——松下幸之助

      25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

      26、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

      27、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

      28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

      29、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

      30、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

      31、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

      32、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助

      33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

      34、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

      35、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

      36、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

      37、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

      38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

      39、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

      40、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

      41、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

      42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

      43、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

      44、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨

      45、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

      46、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

      47、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡

      48、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

      49、將合適的.人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

      50、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

      51、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

      52、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

      53、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士

      54、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——徐世明

      55、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

      56、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

      57、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

      58、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

      59、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

      60、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

      61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

      62、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

      63、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

      64、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

      65、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

      66、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

      67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

      68、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。——藤田田

      69、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

      70、造人先于造物。——松下幸之助

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    管理的格言

      在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都看到過許多經(jīng)典的格言吧,因其不僅凝聚古圣先賢的人生智慧,同時(shí)也具備簡(jiǎn)練生動(dòng)的表達(dá)方式。從句法結(jié)構(gòu)角度說,格言是從句法結(jié)構(gòu)角度說,格言是相對(duì)完整、相對(duì)獨(dú)立的句子,可以獨(dú)立用來表達(dá)思想。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的格言才是好的格言,以下是小編整理的管理的格言,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    管理的格言

    管理的格言1

      1、有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

      2、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

      3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭(zhēng)一流。

      4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

      5、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。

      6、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

      7、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

      8、看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。

      9、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。

      10、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。

      11、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

      12、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

      13、沒有熱忱的經(jīng)營(yíng)者,也就教育不出敬業(yè)的員工。

      14、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。

      15、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。

      16、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè),比由于其他原因而失敗的要多。

      17、一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

      18、企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)。

      19、自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

      20、以廠為校,以廠為家。互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)、廠紀(jì),爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!

      21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

      22、沒有什么比忙忙碌碌更容易,沒有什么比事半功倍更困難。

      23、沒有執(zhí)行力,就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

      24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

      25、塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

      26、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

      27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。

      28、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

      29、即使贈(zèng)品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品,就贈(zèng)送“笑容”。

      30、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

      31、今天的付出,明天的回報(bào)。

      32、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步,踏上成功路。

      33、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。

      34、如果你一事無成,不是你父母的錯(cuò),所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷,從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。

      35、墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

      36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

      37、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的,但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑,但制度一定要健全。

      38、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

      39、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

      40、如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。

      41、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

      42、你的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

      43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。

      44、大多數(shù)的`錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的,而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

      45、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

      46、要贊揚(yáng)某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。

      47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。

      48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

      49、只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

      50、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。

    管理的格言2

      1、努力贊美別人,贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。

      2、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

      3、改變是痛苦的,不改變更痛苦。

      4、多考慮應(yīng)該做什么,少考慮能夠做什么。

      5、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

      6、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題,而是態(tài)度問題。

      7、境界決定世界。

      8、成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

      9、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

      10、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

      11、舒服的,往往就是退步的。

      12、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。

      13、員工往往出差錯(cuò),是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。

      14、溝通重在換位思考。

      15、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

      16、簡(jiǎn)單的才是有效的。

      17、沒有想法,就沒有結(jié)果。

      18、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。

      19、思想的高度決定行動(dòng)的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

      20、不謀全局者不足謀一域。

      21、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心,相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。

      22、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

      23、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

      24、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

      25、敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。

      26、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

      27、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

      28、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

      29、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位

      30、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

      31、多想一遍,少錯(cuò)一句話;多看一遍,少錯(cuò)一件事。

      32、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

      33、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。

      34、每天三件事:必須做的.事,應(yīng)該做的事,可以做的事。

      35、凡事都有三種以上的解決方法。

      36、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

      37、結(jié)果不好,就是不好。

      38、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò),服從總是沒有錯(cuò)。

      39、取是能力,舍是境界。

      40、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向:用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員,以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng),用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng),以老板的心態(tài)來打工。

      41、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

      42、理念變天地變,理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。

      43、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。

      44、細(xì)節(jié)決定成敗。

      45、做好時(shí)間管理,做自己的主人。

      46、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的,對(duì)的事不一定人人都喜歡。

      47、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。()

      48、速度第一,完美第二;行動(dòng)第一,想法第二;;結(jié)果第一,過程第二。

      49、沒有執(zhí)行力,就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

      50、若要如何,全憑自己。

    管理的格言3

      1)寧可千日不松無事,不可一日不防釀禍。

      2)安全是效益的基石,隱患是事故的根源。

      3)安全就是生命,安全就是效益,安全就是幸福。

      4)安全是企業(yè)發(fā)展的血液,安全是家庭幸福的保障。你對(duì)違章講人情,事故對(duì)你不留情。

      5)入海之前要探風(fēng),上崗之前先練功。

      6)事故皆因違章出,安全伴隨守法行。

      7)水火無情防為先,違章招禍后悔遲。

      8)質(zhì)量是安全基礎(chǔ),安全為生產(chǎn)前提。

      9)麻痹導(dǎo)致終生憾,違章鑄成千古錯(cuò)。

      10)沾沾自喜事故來,時(shí)時(shí)警惕安全在。

      11)寶劍鋒從磨礪出,安全好從嚴(yán)中來。

      12)安全是十五的月亮,事故是三九的冰箱。

      13)安全是最大的節(jié)約,事故是最大的浪費(fèi)。

      14)小洞不補(bǔ)大洞難堵,小患不防大患難擋。

      15)沒有拉不直的繩子,沒有除不了的隱患。

      16)寧為安全多想一分,勿為違章后悔一生。

      17)管生產(chǎn)必須管安全,講效益必須講安全。

      18)眼睛容不下一粒沙土,安全來不得半點(diǎn)馬虎。

      19)冰凍三尺非一日之寒,安全生產(chǎn)非一日之功。

      20)安全編織幸福的花環(huán),違章釀成悔恨的苦酒。

      21)智者把安全刻在心上,愚者把教訓(xùn)掛在嘴邊。

      22)麻痹是悲劇的最佳導(dǎo)演,愚昧是災(zāi)禍的.替身演員。

      23)安全與效益是嫡親姐妹,事故和損失是孿生兄弟。

      24)安全是人類的根本需要,健康是一切幸福的基矗

      25)繩子總在磨損地方折斷,事故常在薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)。

      26)驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線,謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石。

      27)安全生產(chǎn),人人有責(zé);一分責(zé)任,十分落實(shí)。

      28)多看一眼,安全保險(xiǎn);多防一步,少出事故。

    管理的格言4

      1、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。李艾柯卡。

      2、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。彼得杜拉克。

      3、你的房子首先要足夠堅(jiān)固,然后才可以裝修。陳天橋。

      4、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標(biāo)志是看你是開始在嚴(yán)酷的事實(shí)面前尋找理由為自己開脫,還是直面嚴(yán)酷的事實(shí)。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)。科林斯。

      5、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫。

      6、管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于知而在于行;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。德魯克。

      7、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的`文化。胡伯林。

      8、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì),而是通過別人的成功來獲得自己的成功。杰克韋爾奇。

      9、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。汪中求。

      10、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。松下幸之助。

      11、以外國(guó)人的管理方式,加上中國(guó)人的管理哲學(xué),以及保存員工的干勁及熱忱,無往而不利。李嘉誠(chéng)。

      12、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。

      13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。王安博士。

      14、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯。

      15、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫朱蘭博士。

      16、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。柯維。

      17、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí),也將傷害到更多對(duì)象,而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力。約翰科特。

      18、除非一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的利潤(rùn)大于其資本成本,否則這個(gè)企業(yè)是虧損經(jīng)營(yíng)的到掙足它的資金成本以前,企業(yè)沒有創(chuàng)建價(jià)值,是在摧毀價(jià)值。德魯克。

      19、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。

      20、平安保險(xiǎn)為了上市要分設(shè)法人,但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念,資金、品牌、市場(chǎng)應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運(yùn)作,能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部。秦曉。

      21、人在社會(huì)中不僅是管理的主體,而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。阿法納西耶夫。

      22、沒有創(chuàng)新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。

      23、人管人氣死人,制度管人累死人,文化管人管住魂。翁榮金。

      24、表?yè)P(yáng)一個(gè)人最好用公文,批評(píng)一個(gè)人盡量用電話。雅科爾。

      25、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的,因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。約瑟夫克霍爾。

      26、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。比爾蓋茨。

      27、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn),以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。里格斯。

      28、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。斯特灣。

      29、何謂經(jīng)營(yíng)之根本?我認(rèn)為是造就人。井植薰。

      30、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助。

    管理的格言5

      1、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

      2、鑒定別人的過程,乃是對(duì)自己鑒定能力的最好鑒定。

      3、同樣的產(chǎn)品以世界,最低的成本生產(chǎn)。

      4、忘我的人,別人反而更不會(huì)忘記他。

      5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí),首先聞到花香的是自己。

      6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

      7、加強(qiáng)預(yù)算管理,降低運(yùn)營(yíng)成本。

      8、取是能力,舍是境界。

      9、機(jī)制激勵(lì)人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。

      10、采購(gòu),企業(yè)效益最直接的源泉。

      11、學(xué)習(xí)精益思想,實(shí)踐精益方法,領(lǐng)悟精益管理,打造精益企業(yè)。

      12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒有錯(cuò)。

      13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),更要善于傾聽。

      14、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。

      15、會(huì)而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。

      16、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的`事,可以做的事。

      17、有單獨(dú)的方法,無單純的問題。

      18、沒有人拒絕改變,但沒有人愿意被改變。

      19、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。

      20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。

      21、心常圓滿,天下寬平。

      22、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。

      23、沒有務(wù)實(shí)態(tài)度,務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。

      24、舒服的,往往就是退步的。

      25、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。

      26、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

      27、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。

      28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

      29、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。

      30、只要思想不滑坡,方法總比問題多。

    管理的格言6

      1、為顧客節(jié)省每一分錢。

      2、顧客是重要的創(chuàng)新來源。

      3、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。

      4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

      5、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

      6、世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

      7、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。

      8、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

      9、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。

      10、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。

      11、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

      12、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。

      13、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。

      14、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。

      15、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

      16、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

      17、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的,對(duì)的事不一定人人都喜歡。

      18、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

      19、速度第一,完美第二;行動(dòng)第一,想法第二;結(jié)果第一,過程第二。

      20、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

      21、即使贈(zèng)品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品,就贈(zèng)送笑容。

      22、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

      23、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

      24、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的`武器。

      25、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

      26、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

    管理的格言7

      1、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨

      2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

      3、造人先于造物。——松下幸之助

      4、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。——法國(guó)企業(yè)界名言

      5、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

      6、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

      7、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

      8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

      9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

      10、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

      11、不能有活無人做,也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無人承擔(dān),遇功勞則人人有份!

      12、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

      13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

      14、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

      15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

      16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

      17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

      18、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

      19、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      20、企業(yè)即人。——松下幸之助

      21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦,而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠(chéng)待人的心腸和人人平等的原則性,威信、威信,信是關(guān)鍵,有信自有威。

      22、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯

      23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

      24、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

      25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

      26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

      27、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

      28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

      29、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

      30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

      31、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

      32、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

      33、管得少,就是管得好。——杰克·韋爾奇

      34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利

      35、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

      36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

      37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      38、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

      39、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

      40、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

      41、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

      42、無法評(píng)估,就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

      43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的`執(zhí)行。——楊元慶

      44、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏

      45、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森

      46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

      47、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

      48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司美國(guó)蘭德公司

      49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊

      50、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

      51、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。

      52、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

      53、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨

      54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

      55、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助

      56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

      57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

      58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

      59、管理就是決策。——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

      60、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

      61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

      62、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      63、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

      64、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

      66、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——美國(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

      67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

      68、管理者的最基本能力:有效溝通。——英國(guó)管理學(xué)家L·威爾德

      69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

      70、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨

      71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

      72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

      73、尺有所短、寸有所長(zhǎng)。用人之長(zhǎng),不挑人之短。善用人者,無不可用之人;

      74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

      75、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

      76、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

      77、不創(chuàng)新,就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

      78、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱

      79、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

      80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問題。可是我們卻無法做到,我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司,便罵聲不絕;一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

      81、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

      82、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

      84、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

      85、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

      86、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

      87、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

      88、速度就是一切,它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

      89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

      90、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

      91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

      92、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。——藤田田

    管理的格言8

      1、精細(xì)化管理不同于量化管理,精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事,精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。

      2、管理者“以身作細(xì)”是對(duì)員工最好的示范。

      3、精細(xì)化管理排斥人治,崇尚規(guī)則意識(shí)。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。

      4、一切偉大的事業(yè),或者說一切大事,都是由小事組成的。

      5、成功是細(xì)節(jié)之子。

      6、不放過任何細(xì)節(jié),無視細(xì)節(jié)的企業(yè),它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個(gè)大問題里,都有一系列小問題露面。

      7、精心是態(tài)度,精細(xì)是過程,精品是成果。

      8、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。

      9、1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來100%的失敗。

      10、言治骨角者,既切之而復(fù)磋之;治玉石者,既琢之而復(fù)磨之,治之已精,而益求其精也。

      11、心細(xì)方有靈感,靈感來自心細(xì)。

      12、精細(xì)化管理是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的必由之路。

      13、精細(xì)化管理是一種管理理念和管理技術(shù),是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化,運(yùn)用程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運(yùn)行。

      14、把簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。

      15、認(rèn)真做事只是把事做對(duì),用心做事才能把事做好。

      16、精細(xì)化管理時(shí)代,細(xì)節(jié)決定成敗。

      17、使人疲憊不堪的往往不是遠(yuǎn)方的高山,而是鞋里的一粒沙子。

      18、小事成就大事,細(xì)節(jié)成就完美。

      19、精細(xì)化管理與管理的差異——提升管理的科學(xué)程度和擴(kuò)大精益生產(chǎn)的范圍。

      20、不愿做平凡的.小事,就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來的,所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。

      21、細(xì)節(jié)源于態(tài)度,細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié),往往能夠反映出一個(gè)企業(yè)深層次的管理問題。

      22、簡(jiǎn)單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大,做人不計(jì)校每人改變一點(diǎn)點(diǎn),全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。

      23、不要總是抱怨機(jī)會(huì)沒有垂青于你,只要注意生活中的細(xì)微之處,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。

      24、簡(jiǎn)單不等于容易,不要相信布置等于完成。

      25、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。

    管理的格言9

      1. 管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

      2. 管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

      3. 君視臣如草芥'臣視君如寇仇。

      4. 管理是一種嚴(yán)肅的.愛。

      5. 把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。

      6. 管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!

      7. 管理沒有真理!

      8. 管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!

      9. 高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確。

      10. 己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。

      11. 謙和的態(tài)度,常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。日本松下幸之助。

      12. 沒有規(guī)矩不成方圓。

      13. 管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)。

      14. 無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!

      15. 作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。

    管理的格言10

      1 企業(yè)即人。——松下幸之助

      2 造人先于造物。——松下幸之助

      3 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

      4 質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

      5 不創(chuàng)新,就滅亡。——亨利·福特

      6 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

      7 信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

      8 愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

      9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

      10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

      11 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

      12 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

      13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

      14 管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

      15 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

      16 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

      17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

      18 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

      19 管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德

      20 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

      21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

      22 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

      23 大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

      24 獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

      25 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

      26 卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

      27 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

      28 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

      29 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

      30 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——松下幸之助

      31 21世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

      32 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

      33 不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

      34 一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

      35 將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

      36 決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡

      37 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨

      38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士

      39 危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

      40 一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

      41 在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

      42 企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助

      43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

      44 一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏

      45 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

      46 如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納

      47 自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的`關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

      48 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

      49 感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。——藤田田

      50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

      51 創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

      52 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

      53 我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

      54 將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

      55 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

      56 用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

      57 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)長(zhǎng)久地存活下來。——徐世明

      58 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      59 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

      60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

      61 人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

      62 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

      63 授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

      64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

      65 除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

      66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

      67 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

      68 如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

      69 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

      70 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

    管理的格言11

      1、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),提高全員素質(zhì)。

      2、決策的反面,是不做任何決策。

      3、品質(zhì)一馬當(dāng)先,業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。

      4、精益求精,有條不紊,以誠(chéng)相待。

      5、質(zhì)檢好比守門員,把關(guān)職能記周全。

      6、安全生產(chǎn)記在心,健康二字值千金。

      7、進(jìn)料檢查照標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。

      8、品質(zhì)管制人人做,優(yōu)良品質(zhì)有把握。

      9、產(chǎn)品原料不放松,后道工序才輕松。

      10、改善勞動(dòng)環(huán)境,杜絕職業(yè)病的發(fā)生。

      11、企業(yè)效益最重要,防火安全第一條。

      12、作業(yè)精神,第一次做對(duì),次次都做對(duì)。

      13、愛惜原料一點(diǎn)一滴,講究質(zhì)量一絲一縷。

      14、等待是失敗的源頭,行動(dòng)是成功的開始。

      15、質(zhì)量不僅由生產(chǎn)者決定,更應(yīng)由顧客決定。

      16、安全生產(chǎn),以人為本,企業(yè)安全,以法為綱。

      17、眼睛容不下一粒沙土,安全來不能半點(diǎn)馬虎。

      18、嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作,嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。

      19、居安思危,提高責(zé)任感,堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。

      20、安全是幸福家庭的保證,事故是人生悲劇的禍根。

      21、執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī),搞好安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù),人人學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

      22、人人有專職,工作有程序,檢查有標(biāo)準(zhǔn),做好留證據(jù)。

      23、有效的管理者用人,是著眼于機(jī)會(huì),而非著眼于問題。

      24、企業(yè)成功的秘訣,在于對(duì)人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的支持。

      25、管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的.資源投入到創(chuàng)造未來中去。

      26、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

      27、你對(duì)違章講人情,事故對(duì)你不留情。無情于違章懲處,有情于幸家庭。

      28、安全措施訂得細(xì),事故預(yù)防有保證,寧為安全操碎心,不讓事故人民。

      29、有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的,而是先有自己的見解。

    管理的格言12

      1、作為領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信,確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

      2、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

      3、質(zhì)量即免費(fèi)。

      4、在任何情況下,責(zé)任都有一個(gè)定量,任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任,另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

      5、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

      6、一個(gè)盲目使用,一個(gè)盲目修理,兩個(gè)瞎子搞到一起,設(shè)備怎么能夠長(zhǎng)壽命呢?

      7、要知道壞了才去修理其難度是極大的。也是目前總感到工程部技術(shù)力量不夠,人手不足的重要原因。

      8、先做人,再做事。

      9、維護(hù)模式要變;要護(hù)士不要醫(yī)生,走萬(wàn)能工之路,救火隊(duì)不可取,平平淡淡才是真。

      10、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面的落后,必然給飯店的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益帶來嚴(yán)重的影響。

      11、上之所好,下必隨之。

      12、人有多大膽,地有多大產(chǎn)。

      13、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

      14、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

      15、管理追求的是:無為而至,大智若愚。

      16、管理是一種嚴(yán)肅的'愛。

      17、管理就是追求一種調(diào)和。

      18、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

      19、管理就是讓別人完成事情。

      20、管理就是更有效的利用資源。

      21、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。

      22、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。

      23、管理=管人+理事。

      24、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

    管理的格言13

      1、在任何情況下,責(zé)任都有一個(gè)定量,任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任,另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

      2、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)

      3、管理是一種嚴(yán)肅的愛

      4、管理就是讓別人完成事情

      5、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。

      6、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

      7、先做人,再做事

      8、管理就是追求一種調(diào)和。

      9、人有多大膽,地有多大產(chǎn)。

      10、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。

      11、上之所好,下必隨之。

      12、從管理的角度來講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線

      13、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,

      14、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)

      15、管理就是更有效的利用資源。

      16、管理追求的是:無為而至,大智若愚.

      17、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

      18、沒有規(guī)矩不成方圓。

      19、要做就做最好的!

      20、高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確。

      21、管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)

      22、易之思之

      23、把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。

      24、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。

      25、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

      26、管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,才會(huì)很好地用人

      27、管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。

      28、從辦公桌上看到的世界是可怕。

      29、做不好事情不是事情的原因而是人的'問題!

      30、搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)

      31、溝通、協(xié)作、勤理;利潤(rùn)第一

      32、管理就是先管好自己。

      33、任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來,得不到的勉強(qiáng)也無。

      34、夫?yàn)橹斡畜w,上下不可相侵!

      35、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

      36、賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。

      37、無論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!

      38、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力

      39、用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人

      40、先做文化,再做管理。

      41、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛

      42、證明雞蛋是否變味了,大可不必把它吃完。

      43、假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò),何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢?

      44、勿以善小而不為,勿以惡小而為之。 千里之堤潰于蟻穴。 小孔里看大千世界。

      45、選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。

      46、作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上

      47、關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之!

      48、管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!

      49、一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒

      50、我愛你們,但不要以為真的一樣

      51、管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!

      52、一切皆隨緣!

      53、革命領(lǐng)袖說:存在就是合理!

      54、管理在于充分而有效的利用資源。

    管理的格言14

      1、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。

      2、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料,而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。

      3、一次疏忽,對(duì)自己來講可能只是百分之一,對(duì)顧客則是百分之百。

      4、管理的真正含義是服務(wù),服務(wù)于員工,服務(wù)于社會(huì)。服務(wù)的'真正含義是尊重,尊重他人,尊重自己。

      5、員工與企業(yè)的利益是一致的,企業(yè)與用戶的利益是一致的。

      6、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用,不允許口頭言語(yǔ)發(fā)生作用。

      7、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用,不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

      8、我們?cè)跒榇蟊姽⿷?yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

      9、我努力過,也曾失敗過,但我從未放棄過。

      10、質(zhì)量=生命

      11、售后比銷售更關(guān)鍵。

      12、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。

      13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天,然后不斷的重復(fù)

      14、不要當(dāng)售貨員,要當(dāng)營(yíng)銷員。

      15、從一做起,做到第一。

      16、沒有思路就沒有出路,看不見問題就是最大的問題。

      17、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的,一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

      18、責(zé)任決定細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定質(zhì)量,質(zhì)量決定效益。

      19、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

      20、把忠心獻(xiàn)給企業(yè),把恒心獻(xiàn)給事業(yè),把誠(chéng)心留給用戶,把信心留給自己。

    管理的格言15

      1、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏

      2、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

      3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

      4、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

      5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

      6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

      7、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

      8、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

      9、企業(yè)即人。——松下幸之助

      10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

      11、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

      12、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

      13、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

      14、不創(chuàng)新,就滅亡。——亨利·福特

      15、21世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

      16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

      17、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

      18、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

      19、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

      20、管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德

      21、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

      22、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納

      23、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

      24、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——松下幸之助

      25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

      26、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

      27、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

      28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

      29、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

      30、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

      31、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

      32、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助

      33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

      34、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

      35、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

      36、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

      37、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

      38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

      39、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

      40、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

      41、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

      42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

      43、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

      44、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨

      45、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

      46、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

      47、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡

      48、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

      49、將合適的.人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

      50、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

      51、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

      52、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

      53、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士

      54、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——徐世明

      55、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

      56、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

      57、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

      58、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

      59、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

      60、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

      61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

      62、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

      63、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

      64、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

      65、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

      66、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

      67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

      68、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。——藤田田

      69、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

      70、造人先于造物。——松下幸之助

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