管理的格言
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都看到過許多經(jīng)典的格言吧，因其不僅凝聚古圣先賢的人生智慧，同時也具備簡練生動的表達(dá)方式。從句法結(jié)構(gòu)角度說，格言是從句法結(jié)構(gòu)角度說，格言是相對完整、相對獨立的句子，可以獨立用來表達(dá)思想。其實很多朋友都不太清楚什么樣的格言才是好的格言，以下是小編整理的管理的格言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
管理的格言1
1、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。
2、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
5、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
12、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
13、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
14、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
16、由于缺乏團(tuán)隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
19、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
20、以廠為校，以廠為家。互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
28、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
33、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習(xí)。
35、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數(shù)的`錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
45、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
管理的格言2
1、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。
2、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
3、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
4、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
5、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
6、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
7、境界決定世界。
8、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
9、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
10、行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。
11、舒服的，往往就是退步的。
12、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
13、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
14、溝通重在換位思考。
15、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
16、簡單的才是有效的。
17、沒有想法，就沒有結(jié)果。
18、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
20、不謀全局者不足謀一域。
21、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
22、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
23、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
24、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
25、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
27、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
28、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
29、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位
30、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
31、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
32、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
33、不看錯不錯，只求好不好。
34、每天三件事：必須做的.事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
35、凡事都有三種以上的解決方法。
36、習(xí)慣于缺點是最大的缺點。
37、結(jié)果不好，就是不好。
38、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
39、取是能力，舍是境界。
40、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。
41、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
42、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
43、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
44、細(xì)節(jié)決定成敗。
45、做好時間管理，做自己的主人。
46、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
47、先計劃再行動，先策劃再溝通。()
48、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；；結(jié)果第一，過程第二。
49、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
50、若要如何，全憑自己。
管理的格言3
1）寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍。
2）安全是效益的基石，隱患是事故的根源。
3）安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福。
4）安全是企業(yè)發(fā)展的血液，安全是家庭幸福的保障。你對違章講人情，事故對你不留情。
5）入海之前要探風(fēng)，上崗之前先練功。
6）事故皆因違章出，安全伴隨守法行。
7）水火無情防為先，違章招禍后悔遲。
8）質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提。
9）麻痹導(dǎo)致終生憾，違章鑄成千古錯。
10）沾沾自喜事故來，時時警惕安全在。
11）寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴(yán)中來。
12）安全是十五的月亮，事故是三九的冰箱。
13）安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費。
14）小洞不補(bǔ)大洞難堵，小患不防大患難擋。
15）沒有拉不直的繩子，沒有除不了的隱患。
16）寧為安全多想一分，勿為違章后悔一生。
17）管生產(chǎn)必須管安全，講效益必須講安全。
18）眼睛容不下一粒沙土，安全來不得半點馬虎。
19）冰凍三尺非一日之寒，安全生產(chǎn)非一日之功。
20）安全編織幸福的花環(huán)，違章釀成悔恨的苦酒。
21）智者把安全刻在心上，愚者把教訓(xùn)掛在嘴邊。
22）麻痹是悲劇的最佳導(dǎo)演，愚昧是災(zāi)禍的.替身演員。
23）安全與效益是嫡親姐妹，事故和損失是孿生兄弟。
24）安全是人類的根本需要，健康是一切幸福的基矗
25）繩子總在磨損地方折斷，事故常在薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)。
26）驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線，謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石。
27）安全生產(chǎn)，人人有責(zé)；一分責(zé)任，十分落實。
28）多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。
管理的格言4
1、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡。
2、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克。
3、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。陳天橋。
4、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標(biāo)志是看你是開始在嚴(yán)酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴(yán)酷的事實。這是關(guān)鍵性的一點。科林斯。
5、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫。
6、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。德魯克。
7、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的`文化。胡伯林。
8、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。杰克韋爾奇。
9、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤。汪中求。
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
11、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。李嘉誠。
12、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。王安博士。
14、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯。
15、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫朱蘭博士。
16、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。柯維。
17、當(dāng)更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。約翰科特。
18、除非一個企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個企業(yè)是虧損經(jīng)營的到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有創(chuàng)建價值，是在摧毀價值。德魯克。
19、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。
20、平安保險為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部。秦曉。
21、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。阿法納西耶夫。
22、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。
23、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁榮金。
24、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。雅科爾。
25、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。約瑟夫克霍爾。
26、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。比爾蓋茨。
27、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。里格斯。
28、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。斯特灣。
29、何謂經(jīng)營之根本？我認(rèn)為是造就人。井植薰。
30、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助。
管理的格言5
1、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
2、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
7、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機(jī)制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。
11、學(xué)習(xí)精益思想，實踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。
13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的`事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務(wù)實態(tài)度，務(wù)虛就會徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。
26、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。
28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
29、先計劃再行動，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
管理的格言6
1、為顧客節(jié)省每一分錢。
2、顧客是重要的創(chuàng)新來源。
3、不看錯不錯，只求好不好。
4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
5、行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。
6、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
7、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
8、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
9、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
11、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
12、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
13、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
17、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
18、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
19、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
20、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
21、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送笑容。
22、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
23、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
24、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的`武器。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。
管理的格言7
1、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
6、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
10、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
14、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里
18、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
20、企業(yè)即人。——松下幸之助
21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
22、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
23、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
29、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
30、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
31、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
32、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
40、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
41、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
42、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的`執(zhí)行。——楊元慶
44、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏
45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
47、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司美國蘭德公司
49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學(xué)家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安博士
51、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
52、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
53、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
54、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
55、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
59、管理就是決策。——美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
63、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
64、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
65、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學(xué)家L·威爾德
69、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
75、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大
76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
77、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
78、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
82、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
86、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——美籍華裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——英國危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
管理的格言8
1、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
2、管理者“以身作細(xì)”是對員工最好的示范。
3、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
4、一切偉大的事業(yè)，或者說一切大事，都是由小事組成的。
5、成功是細(xì)節(jié)之子。
6、不放過任何細(xì)節(jié)，無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
7、精心是態(tài)度，精細(xì)是過程，精品是成果。
8、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
9、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
10、言治骨角者，既切之而復(fù)磋之；治玉石者，既琢之而復(fù)磨之，治之已精，而益求其精也。
11、心細(xì)方有靈感，靈感來自心細(xì)。
12、精細(xì)化管理是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路。
13、精細(xì)化管理是一種管理理念和管理技術(shù)，是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化，運用程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段，使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行。
14、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
15、認(rèn)真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
16、精細(xì)化管理時代，細(xì)節(jié)決定成敗。
17、使人疲憊不堪的往往不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
18、小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。
19、精細(xì)化管理與管理的差異——提升管理的科學(xué)程度和擴(kuò)大精益生產(chǎn)的范圍。
20、不愿做平凡的.小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
21、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個企業(yè)深層次的管理問題。
22、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
23、不要總是抱怨機(jī)會沒有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。
24、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
25、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。
管理的格言9
1. 管理是其實就是共享一份團(tuán)隊的融洽的感情。
2. 管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
3. 君視臣如草芥'臣視君如寇仇。
4. 管理是一種嚴(yán)肅的.愛。
5. 把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
6. 管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
7. 管理沒有真理!
8. 管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利!
9. 高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
10. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
11. 謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助。
12. 沒有規(guī)矩不成方圓。
13. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
14. 無論一個人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的!
15. 作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
管理的格言10
1 企業(yè)即人。——松下幸之助
2 造人先于造物。——松下幸之助
3 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
4 質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
5 不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
6 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
7 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
8 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
11 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
14 管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
15 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
16 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
18 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨
19 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
21 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
22 合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
23 大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
24 獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
26 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
27 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
28 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
29 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
30 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
31 21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾
32 抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
33 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
34 一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
35 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
37 在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。——比爾·蓋茨
38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
39 危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼
40 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
41 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
44 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
45 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
46 如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。——郭士納
47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的`關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
48 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士
49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
51 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
52 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
53 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
54 將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安
56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
57 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長長久地存活下來。——徐世明
58 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
61 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
62 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
63 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
64 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
66 把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
67 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
68 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
69 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
70 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
管理的格言11
1、增強(qiáng)質(zhì)量意識，提高全員素質(zhì)。
2、決策的反面，是不做任何決策。
3、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。
4、精益求精，有條不紊，以誠相待。
5、質(zhì)檢好比守門員，把關(guān)職能記周全。
6、安全生產(chǎn)記在心，健康二字值千金。
7、進(jìn)料檢查照標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。
8、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
9、產(chǎn)品原料不放松，后道工序才輕松。
10、改善勞動環(huán)境，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
11、企業(yè)效益最重要，防火安全第一條。
12、作業(yè)精神，第一次做對，次次都做對。
13、愛惜原料一點一滴，講究質(zhì)量一絲一縷。
14、等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
15、質(zhì)量不僅由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
16、安全生產(chǎn)，以人為本，企業(yè)安全，以法為綱。
17、眼睛容不下一粒沙土，安全來不能半點馬虎。
18、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
19、居安思危，提高責(zé)任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
20、安全是幸福家庭的保證，事故是人生悲劇的禍根。
21、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)職工勞動保護(hù)，人人學(xué)會保護(hù)自己。
22、人人有專職，工作有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，做好留證據(jù)。
23、有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會，而非著眼于問題。
24、企業(yè)成功的秘訣，在于對人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項品質(zhì)的支持。
25、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的.資源投入到創(chuàng)造未來中去。
26、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
27、你對違章講人情，事故對你不留情。無情于違章懲處，有情于幸家庭。
28、安全措施訂得細(xì)，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故人民。
29、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。
管理的格言12
1、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
2、最優(yōu)秀的人才是免費的！
3、質(zhì)量即免費。
4、在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
5、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
6、一個盲目使用，一個盲目修理，兩個瞎子搞到一起，設(shè)備怎么能夠長壽命呢？
7、要知道壞了才去修理其難度是極大的。也是目前總感到工程部技術(shù)力量不夠，人手不足的重要原因。
8、先做人，再做事。
9、維護(hù)模式要變；要護(hù)士不要醫(yī)生，走萬能工之路，救火隊不可取，平平淡淡才是真。
10、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面的落后，必然給飯店的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益帶來嚴(yán)重的影響。
11、上之所好，下必隨之。
12、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
13、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
14、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
15、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
16、管理是一種嚴(yán)肅的'愛。
17、管理就是追求一種調(diào)和。
18、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
19、管理就是讓別人完成事情。
20、管理就是更有效的利用資源。
21、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
22、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)。
23、管理=管人+理事。
24、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
管理的格言13
1、在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
2、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
3、管理是一種嚴(yán)肅的愛
4、管理就是讓別人完成事情
5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
6、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
7、先做人，再做事
8、管理就是追求一種調(diào)和。
9、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
10、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。
11、上之所好，下必隨之。
12、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
13、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，
14、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
15、管理就是更有效的利用資源。
16、管理追求的是：無為而至，大智若愚．
17、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
18、沒有規(guī)矩不成方圓。
19、要做就做最好的！
20、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
21、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
22、易之思之
23、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
24、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
25、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
26、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人
27、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
28、從辦公桌上看到的世界是可怕。
29、做不好事情不是事情的原因而是人的'問題！
30、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
31、溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
32、管理就是先管好自己。
33、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無。
34、夫為治有體，上下不可相侵！
35、管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
36、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
37、無論一個人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
38、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
39、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
40、先做文化，再做管理。
41、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
42、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
43、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認(rèn)識那個下蛋的雞媽媽呢？
44、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 千里之堤潰于蟻穴。 小孔里看大千世界。
45、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
46、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
47、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
48、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
49、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
50、我愛你們，但不要以為真的一樣
51、管理就是讓一句話變成一百萬!
52、一切皆隨緣！
53、革命領(lǐng)袖說：存在就是合理！
54、管理在于充分而有效的利用資源。
管理的格言14
1、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。
2、你所擁有的財富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動的決心與勇氣。
3、一次疏忽，對自己來講可能只是百分之一，對顧客則是百分之百。
4、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會。服務(wù)的'真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。
5、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。
6、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語發(fā)生作用。
7、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。
8、我們在為大眾供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。
9、我努力過，也曾失敗過，但我從未放棄過。
10、質(zhì)量=生命
11、售后比銷售更關(guān)鍵。
12、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。
13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復(fù)
14、不要當(dāng)售貨員，要當(dāng)營銷員。
15、從一做起，做到第一。
16、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。
17、暫時的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。
18、責(zé)任決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。
19、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。
20、把忠心獻(xiàn)給企業(yè)，把恒心獻(xiàn)給事業(yè)，把誠心留給用戶，把信心留給自己。
管理的格言15
1、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
2、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
7、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
8、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
9、企業(yè)即人。——松下幸之助
10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
11、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
12、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
13、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
14、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
15、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾
16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
17、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
18、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
19、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
20、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
21、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
22、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
23、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
24、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
26、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
27、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
29、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
30、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
31、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
32、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
33、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
34、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
35、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼
36、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
37、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
39、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
40、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
41、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
43、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨
44、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。——比爾·蓋茨
45、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
46、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
48、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
49、將合適的.人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
50、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
51、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
52、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
53、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
54、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
55、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
57、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
58、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
59、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安
63、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
65、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
66、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士
67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
69、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
70、造人先于造物。——松下幸之助
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