學生會的年度工作計劃
學生會是為同學們服務的組織，也是學校與學生之間溝通的橋梁。要想把學生會工作做得好，得到廣大同學、老師們的認可，學生會最好先制定好工作計劃。下面是YJBYS小編給大家帶來的學生會年度工作計劃，歡迎閱讀。
一、工作理念
信息部是本屆學生會新建機構。“新生”意味著“朝氣”，意味著“充滿生命力”。我們的宗旨是“利用計算機技術，結合網絡信息，服務于經政學院”。我們本將著“務實創新”的工作精神，力圖在YJBYS工作路線上大膽創新，利用現有條件與知識加之以后汲取的新的知識技術，發動全部工作人員的熱情，打造一個有活力的系學生會信息部，我們將全力開拓一片信息部的新天地，讓大家認可信息部。
二、全年工作計劃
1.學生會信息部預計招十名干事，以會做PPT、會使用單反以及開學帶電腦的同學優先。
2.新學期剛開始時，以整理新同學信息以及存檔為主要任務，同時在十一長假之前教會干事們怎樣熟練做好一份高質量的PPT;十一長假之后分階段教會干事們拍大師、會聲會影、AE的用法，爭取在一學期的學習之后干事們基本掌握做視頻的方法以及技巧。
3.干事們在部長及副部長的指導和監督下共同完成以下工作：
①負責收集、整理學院所有學生的信息并存檔;整理和收集學生會各部門成員信息并存檔;收集和整理學生會各部門所辦活動的策劃、總結及其他相關視頻、圖像并存檔;要求“一事一檔案”的原則。
②組織學生會內部的相關培訓
③負責學生會所辦活動的拍照和錄制視頻;負責制作活動所需要的視頻、PPT及對所需圖片的處理工作;
④負責學生會官方微博、微信平臺的操作與運營。
(工作中每個干事負責一個部門的信息采集整理以及存檔，另外兩個負責官方微博和微信的運營)
三、部門規章制度
1.按時參加學生會例會以及本部門例會;
2.按時完成學院及學生會下達的各項工作和任務;
3.及時把學生會各部門的活動以及重大事件公布到微博和微信等網絡平臺上;
4.明確信息部職能，在自己的職位上一定要做好自己份內的事情;
5.沒有處理完的任務要及時和部門成員聯系安排，并且進行記錄，切實做好工作不斷層、不出錯;
6.本部成員應互相協作，互相學習，共同進步，踏實做好本部門工作;
7.本部門成員在自己的工作完成的條件下，要積極配合其他部門的工作;
8.本部門不允許有成員中途退部，也不允許有成員不接受任務;
9.學期結束，信息部進行評優選拔，上報優秀干事。
四、干事考核辦法
(本部門考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成工作的按相應的規定扣分。本考核結果將作為對干事的任免、獎罰的'重要依據。一學期考核成績得分最高可評選為優秀干事，加10德育分，低于60分者由部長視具體情況予以解聘。)
考核積分量化標準
1. 每學期初干事根據院學生會的工作重點，擬寫本部的工作計劃、個人計劃及大事記，期末寫出工作總結和個人總結。
未寫工作計劃、工作總結及大事記的每缺一份 扣3分 工作計劃、工作總結及大事記不夠認真的 扣2分
工作計劃、工作總結及大事記遲交道的 扣2分
2. 參加院學生會召開、組織的會議或活動，也包括部門例會情況。
3.缺席一次 扣3分遲到、早退一次 扣2分請假一次 扣1分(注：連續三次例會缺席的當自動退會處理)
4. 干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重 扣4-6分
5. 開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排 扣2-4分
6. 受團委老師團、各部長批評、主席或投訴者 扣2-4分
7. 會議全勤(不遲到、不早退，因公事除外) 加5分
8. 學生會開展各項大小型活動，保質保量完成的 加5-10分
9. 向上級提出合理意見和建議并且被采納的 加5分
10.對部門作出特殊貢獻或為部門取得榮譽 加10分
對干事的獎懲辦法
1、考核結果將作為評選優秀干事的主要依據，并作為培養學生會后備干部的依據之一。
2、辦公室將優秀學生會干事存檔，作為考核和評優評獎依據。
3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。
4、對于受到學業警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。
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