臨時工工作證明

時間：2022-11-28 12:59:28 工作證明我要投稿

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臨時工工作證明5篇

　　無論是在學校還是在社會中，大家都寫過證明吧，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。大家知道證明的格式嗎？下面是小編收集整理的臨時工工作證明，希望能夠幫助到大家。

臨時工工作證明5篇

臨時工工作證明1

　　茲證明姓名______，身份證______，系我公司臨時工。自______年______月______日起在我公司工作至今，已滿______年，任職______（職務）。每月總收入______元。

　　特此證明。

　　______公司（蓋章）

　　______年______月______日

臨時工工作證明2

____：

　　茲證明___是我公司員工，在___部門任____職務。至今為止，一年以來總收入約為___元。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　本單位承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的，本單位愿承擔一切責任。特此證明。

　　蓋章：

　　日期：____年_月_日

臨時工工作證明3

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　靈活就業應該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

　　先謝謝大家了

　　什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

　　根據《勞動合同法》第十二條規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”

　　據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。

　　如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

　　根據勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。

　　因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關系，也可以得到勞動法的保護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系呢?根據勞動保障部制定并下發的《關于確認勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照以下憑證：

　　一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　二是用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的.證件;

　　三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。

　　其中一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.

　　勞動關系從用工之日起臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立發生勞動糾紛舉證由雇傭方負責

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日元。