合同案例分析：在校大學生是否能簽訂勞動合同

合同案例分析：在校大學生是否能簽訂勞動合同

　　最近校園招聘非常火，我們公司也進行了第一次的校園招聘。我們公司準備錄用一位即將畢業的大學生小胡，他是全日制的，將于明年六月畢業。

　　請問：

　　1，是否可以與小胡簽訂勞動合同?如果簽訂勞動合同到底有沒有法律效應?

　　2，現在簽訂勞動合同對于企業存在什么樣的風險呢?要如何去規避?

　　【律師評析】

　　1、不能與小胡簽訂勞動合同。在校學生是不能夠簽訂勞動合同的，若簽了也屬于沒有法律效力的。原因就在于他的學生身份，正常的操作是在其畢業前與其簽訂實習協議或三方協議(企業、學校、學生)。

　　2、使用實習生的主要用工風險在于發生工傷的隱患，因其不能簽訂勞動合同因此也就無法繳納社會保險，為規避相關風險可買一個短期的人身意外傷害保險。

　　【相關法律】

　　勞部發[1995]309 號關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見……

　　12. 在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　13. 用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。

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