勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：
人單λ不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模欠裥柚Ц额~外經(jīng)濟補償金?
答：《Υ反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第10條規(guī)定：用人單λ解除勞動合同后，δ按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。勞動合同法û有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單λ不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定，即用人單λ逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單λ按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權(quán)利。
2、用人單λΥ法解除或終止勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償?
答：《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單λΥ反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單λ應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單λ應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟補償金，如果用人單λ拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。
3、新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，有什ô經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?
答：《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單λ應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如何理解該款的規(guī)定呢?舉例說明如下：
案例、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同ÿ年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。
(1) 2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償?
答：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的'規(guī)定，合同終止用人單λ可不支付經(jīng)濟補償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單λ不予支付經(jīng)濟補償金。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單λ需支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。補償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。
(2)如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償?
答：公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但對Υ法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單λ應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單λ應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好7年半)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為8個月×月工資(2007年度月平均工資)，支付賠償金為月工資×0.5個月×2倍。
附：經(jīng)濟補償金的支付時間
《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單λ依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時候用人單λ可暫不予支付經(jīng)濟補償。勞動合同法對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單λ的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單λ支付經(jīng)濟補償，按照以往的司法實踐，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單λ不能因勞動者δ履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機構(gòu)或法院判令用人單λ支付了經(jīng)濟補償金，但勞動者最終也û有履行工作交接的義務(wù)。
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