什么情況下用人單位要依法依規(guī)解除勞動合同？

時間：2022-07-02 07:03:37 合同法規(guī) 我要投稿

　　職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)依法、依規(guī)解除勞動合同：

什么情況下用人單位要依法依規(guī)解除勞動合同？

　　1.在試用期間被證明不符合錄用時要求的身體、文化、技能、政治等條件的;

　　2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的:

　　(1)因工作需要，在用人單位之間或用人單位內(nèi)部調(diào)整工作以及用人單位指派從事?lián)岆U救災(zāi)、事故救援等應(yīng)急事件時，拒不服從調(diào)整和指派的;

　　(2)不親自履行勞動合同,被用人單位發(fā)現(xiàn)并證實(shí)的;

　　(3)違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國鐵路法》、《鐵路安全管理條例》等法律、行政法規(guī)和中國鐵路總公司(部門)制定的基本規(guī)章、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，造成以下后果之一的直接責(zé)任者：

　　一是造成旅客一人及以上死亡，或二人及以上重傷的;

　　二是造成職工一人及以上死亡，或二人及以上重傷的;

　　三是造成客運(yùn)列車火災(zāi)、爆炸事故，構(gòu)成較大責(zé)任事故的;

　　四是造成客運(yùn)列車沖突、脫軌事故，構(gòu)成一般A類及以上責(zé)任事故的;

　　五是造成其他鐵路交通重大及以上事故;

　　六是造成500萬元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(4)造成特種設(shè)備重大及以上事故，或特種設(shè)備事故導(dǎo)致職工一人及以上死亡、其他人員二人及以上死亡的直接責(zé)任者;

　　(5)故意破壞和損毀鐵路運(yùn)輸設(shè)備設(shè)施，威脅運(yùn)輸生產(chǎn)安全和正常工作秩序的;

　　(6)連續(xù)曠工達(dá)到十五個工作日或在十二個月內(nèi)累計曠工達(dá)到三十個工作日的;

　　(7)發(fā)生食物中毒事故造成旅客死亡或集體中毒人數(shù)十人及以上事故的直接責(zé)任者;

　　(8)發(fā)生重大路風(fēng)事件的直接責(zé)任者;

　　(9)有吸毒行為被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制隔離戒毒的;

　　(10)其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。

　　3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5. 以欺詐等手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【什么情況下用人單位要依法依規(guī)解除勞動合同？】相關(guān)文章：