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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可采取的解決途徑
只有有了相應(yīng)的法律法規(guī)，才能使勞動(dòng)合同更加的規(guī)范，技能使職工安心的在公司工作，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可采取的解決途徑有哪些呢？隨小編一起來(lái)看看吧！
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可采取的解決途徑
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。
勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以采取以下途徑處理：
1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。
2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)有違紀(jì)證據(jù)被判付賠償金
湯某于22年1月開(kāi)始到濟(jì)南市某大酒店從事廚師工作。27年5月26日，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為27年6月1日起至28年5月31日止。 28年3月12日，湯某因患急性腸胃炎打電話向酒店廚師長(zhǎng)請(qǐng)假1天，但當(dāng)日酒店便將其辭退，并于28年3月25日向其出具了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。酒店稱，將湯某辭退的原因系其隨意請(qǐng)假、上班期間打私人電話，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，并提交了《員工手冊(cè)》及單位兩名員工的證言擬證明其主張，但證人未出庭。根據(jù)湯某提供的證據(jù)，他月工資為16元。在與酒店多次協(xié)商未果后，湯某訴至濟(jì)南市歷城區(qū)仲裁委員會(huì)，要求該酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方均有法律約束力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。用人單位與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合法定程序及要件。本案中，酒店提供的職工證言因證人未出庭作證，不予采信。酒店對(duì)湯某所稱工資數(shù)額有異議，但未提供證據(jù)加以反駁，按照證據(jù)規(guī)則，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。酒店未能提供有效證據(jù)證明湯某的行為系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，且其作出與湯某解除勞動(dòng)合同的決定，程序不符合《員工手冊(cè)》中關(guān)于處分程序的規(guī)定，因此，酒店隨意與湯某解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)向湯某支付賠償金。
仲裁委主持，雙方分歧較大，未能達(dá)成一致意見(jiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，仲裁庭依法裁決：酒店支付湯某賠償金192元。
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