關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題復(fù)函
關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題復(fù)函
廣東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部辦公廳《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題復(fù)函》的通知
粵勞法[1996]67號
各市勞動局：
現(xiàn)將勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(下稱《復(fù)函》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們。根據(jù)我省的有關(guān)規(guī)定及全面實行合同制后的實際情況，對《復(fù)函》第四條有關(guān)“其他調(diào)動”問題規(guī)定如下，請一并貫徹執(zhí)行。
一、因成建制調(diào)動而改變工作單位的，其改變工作單位前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
二、經(jīng)組織調(diào)動而改變工作單位的，如調(diào)動時，原單位未支付經(jīng)濟補償金，其改變工作單位前在原單位的.工作時間可計算為現(xiàn)“在本單位工作時間”;如原單位已支付經(jīng)濟補償金，其現(xiàn)“在本單位工作時間”應(yīng)從調(diào)入本單位之日起計算。
勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1996]33號
河北省勞動廳：
你廳《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》(冀勞辦[1996]31號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《全國所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務(wù)院令第87號)中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
二、關(guān)于合同制職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。在全面實行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)。職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。
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