為什么要簽訂勞動合同

為什么要簽訂勞動合同

　　為什么要簽訂勞動合同?其實(shí)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者的法律規(guī)定。簽訂勞動合同更是為了我們的法律保障!下面我們一起去了解一下吧!

　　我國《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。由此可見，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系時(shí)用人單位和勞動者都必須遵循的強(qiáng)制性法律規(guī)定。簽訂勞動合同的意義重大，不僅規(guī)范了用人單位的用工行為，也為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益提供了保障。

　　《勞動合同法》規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”對用人單位未與勞動者訂立書面合同的，《勞動合同法》規(guī)定用人單位需承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。具體為：

　　(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)用人單位違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　值得一提的是，為保護(hù)未成年人合法權(quán)益，《勞動法》做出了“禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定”，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

　　還需注意，我國《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。”否則，將由公安機(jī)關(guān)和勞動行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【為什么要簽訂勞動合同】相關(guān)文章：

公司注冊后為什么要簽訂三方協(xié)議04-06

人像為什么要構(gòu)圖05-31

除夕為什么要守歲06-05

創(chuàng)業(yè)為什么要融資12-15

簽訂勞動合同04-25

簽訂勞動合同04-09

為什么要學(xué)繞口令04-07

為什么要制定績效計(jì)劃04-01

為什么狗狗要剪指甲05-27

為什么要參加拓展訓(xùn)練05-15