事業(yè)單位員工能否適用勞動(dòng)合同法
我是一名保潔員，自2006年初受聘起開始在某事業(yè)單位從事保潔工作。最近，因福利待遇問題，我與單位發(fā)生糾紛。我多次找到單位，要求按勞動(dòng)法的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。但單位領(lǐng)導(dǎo)以勞動(dòng)法只適用于企業(yè)，而不適用于事業(yè)單位為由，拒絕了我的要求。請(qǐng)問：事業(yè)單位職工工作待遇能否適用勞動(dòng)法?
你所在單位以事來單位不適用勞動(dòng)法為由不給予相應(yīng)的福利待遇是錯(cuò)誤的。
我國(guó)勞動(dòng)法第二條第一款雖然只規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的'企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”適用勞動(dòng)法，但在第二條它又進(jìn)一步規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”同樣依照勞動(dòng)法執(zhí)行。也就是說，一般情況下，勞動(dòng)法確實(shí)只適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其職工之間。但如果國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和其職工之間形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，則同樣適用勞動(dòng)法。
從你反映的情況來看，自2006年初你就在某事業(yè)單位從事保潔工作，由此可見，你是以工人身份在該單位從事相關(guān)工作的，你與該事業(yè)單位之間已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，你的工資福利待遇等正當(dāng)合法的權(quán)益，當(dāng)然應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定。
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