員工免責協議

員工免責協議

　　在日常生活和工作中，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編精心整理的員工免責協議，希望能夠幫助到大家。

員工免責協議1

　　甲方：

　　乙方：

　　特有，因尚未能購買工傷保險，基于該員工個人意愿，與我司達成如下協議：

　　1、工作時間內在廠區及周邊若發生任何人身意外或事故，概與公司無關，本人承擔一切責任及后果。

　　2、上下班途中若發生交通或其他事故，概與公司無關，本人承擔一切責任及后果。

　　3、雙方簽字有效；協議期限為，或員工成功購買保險，本協議將自動失效。

　　4、本協議解釋權歸XXXX公司所有。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

員工免責協議2

　　甲方：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　聯系方式：

　　因乙方未能按照公司規定簽訂勞動合同及入職手續程序，經甲、乙雙方友好協商達成如下協議：

　　一、甲方責任

　　1、負責乙方日常工作管理

　　2、負責乙方出勤考核及工資發放

　　3、負責乙方工作考核及獎罰制度

　　4、因未簽訂公司正式勞動合同，不負責乙方工作當中發生的任何意外責任

　　二、乙方責任

　　1、負責完成甲方安排的所有工作

　　2、負責完成特殊時期安排加班任務

　　3、因未簽訂公司正式勞動合同，不享受公司重大節日（端午節、中秋節、春節、公司慶典）的`福利待遇

　　三、本協議最終解釋權歸華稀便民綜合服務中心所有

　　四、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份

　　甲方：

　　負責人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　簽訂時間：

　　年 月 日

員工免責協議3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律規定，經平等協商，宜達成一致，特訂立本合同。

　　第一條責任人及實際管理者

　　經雙方確認，公司的直接責任人和實際管理者為甲方。

　　第二條聘用

　　經雙方確認，甲方聘用乙方擔任財務職位。

　　第三條經濟賠償及法律責任

　　1、經雙方確認，乙方擔任甲方財務期間，一切工作按照甲方的指示和分配進行。

　　2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

　　3、因公司行為造成任何經濟索償或法律糾紛，均由甲方承擔相關的經濟賠償及法律責任，乙方無須承擔任何責任。

　　第四條爭議的解決

　　因履行本協議所發生的.爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，協商不能解決的，任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第五條其他事項

　　1、本協議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。

　　2、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3、本協議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

員工免責協議4

　　為保證公司宿舍財產安全，及入住宿舍人員安全，為各位員工提供一個舒適、安靜和安全的住宿環境，特制定如下協議：

　　1、室內擺放按行政部統一規劃，任何人不得隨意變動，損壞公共物品需照價賠償。

　　2、個人用具要擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼偶像類畫紙。

　　3、換洗衣物要及時清洗，并掛在指定處晾曬（宿舍樓屋頂設有晾衣設施），干凈衣物要放置于個人衣柜內，不能隨意掛在床沿上或放在床上。

　　4、員工長期在外住宿者須申請退床位。員工下班后外出及在外住宿所發生一切事宜與公司無關，由本人承擔一切責任。

　　5、為保證員工有足夠的睡眠時間，23：00后不能在走廊吵鬧嬉戲，必須熄燈就寢。

　　6、為配合門禁時間，員工在23：00前要返廠休息，否則，當班門衛有權拒絕其進入宿舍并登記報請行政部按公司制度予以處罰。

　　7、宿舍禁止事宜

　　7。1、嚴禁在宿舍內私接電源及烹飪。

　　7。2、嚴禁在室內往外亂倒水和垃圾，垃圾應該放置在制定的收納處。

　　7。3、禁止往下水道、馬桶內丟擲雜物，以免堵塞。

　　7。4、嚴禁在宿舍、走廊內大聲喧嘩及放聲高歌。

　　7。5、嚴禁在宿舍內吸煙、、酗灑、吵架及吸毒等其它不良行為。

　　7。6、嚴禁將易燃、易爆物品帶入宿舍。

　　7。7、以上各項，違者將視情節輕重，給予警告或開除之處罰。

　　7。8、禁止私自配置鑰匙，如有必要必須通知行政部。

　　8、公司集體宿舍管理權歸宿為公司行政部，行政部有權隨時進入宿舍檢查宿舍的`安全和衛生狀況，對于安全衛生檢查不合格的宿舍，每人次扣績效分5分（從受罰者績效工資中扣罰）。

　　9、公司集體宿舍不得存放現金、首飾和其他貴重物品，否則，一旦丟失，由丟失者個人自行承擔一切責任。

　　10、住公司宿舍的人員攜帶行包外出時，應主動將行包交值班門衛檢查，否則，值班門崗有權阻止其攜帶行包外出。當班門衛未按規定執行時，每次扣罰當班門衛當月績效分5分。

　　11、住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行李外出時，應主動將行包交值班門衛檢查，否則，值班門崗有權阻止其攜帶行包外出。住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行包外出時，值班門衛應通知總務主管一同檢查行李并同時在離職交接單或退宿申請表上簽字確認（總務主管不在時，應由兩個以上門衛同時檢查確認），未按規定執行時，扣罰當班當月門衛績效分10分。本人已熟記并愿自覺遵守以上管理規定，如有違反，愿接受公司相關處罰，本人若夜不歸宿，一切責任由本人自行承擔。

　　甲方：_______乙方：_______

　　時間：_______時間：_______

員工免責協議5

　　甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。

　　乙方：___________，身份證號：_________，住址：_________，聯系方式：_________。

　　甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律規定，經平等協商，宜達成一致，特訂立本合同。

　　第一條責任人及實際管理者

　　經雙方確認，公司的直接責任人和實際管理者為甲方。

　　第二條聘用

　　經雙方確認，甲方聘用乙方擔任財務職位。

　　第三條經濟賠償及法律責任

　　1、經雙方確認，乙方擔任甲方財務期間，一切工作按照甲方的指示和分配進行。

　　2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

　　3、因公司行為造成任何經濟索償或法律糾紛，均由甲方承擔相關的經濟賠償及法律責任，乙方無須承擔任何責任。

　　第四條爭議的'解決

　　因履行本協議所發生的爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，協商不能解決的，任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第五條其他事項

　　1、本協議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。

　　2、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3、本協議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（簽字捺印）：___________乙方（簽字捺印）：___________

　　______年______月______日______年______月______日

員工免責協議6

　　物業服務企業（以下簡稱甲方）：xx物業服務有限公司

　　購房人（以下簡稱乙方）：xx御水丹堤

　　區

　　棟

　　單元

　　室，面積：

　　平方米

　　業主：

　　電話：

　　根據乙方簽訂的《房屋裝飾裝修管理協議》內容的.相關規定，乙方因違反《房屋裝飾裝修管理協議》

　　所造成的一切損失由乙方承擔。

　　甲乙雙方在自愿，平等，協商一致的基礎上，同意簽訂本《裝修免責協議》，各自依照協議約定，行使權力，履行義務。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

　　年 月 日

員工免責協議7

　　我公司工廠區內設有員工宿舍，為了讓員工有歸屬感，員工可申請夫妻房，并能將自己的孩子帶回宿舍住。為了進一步規范安全問題，使每一個介入者的權利、義務、責任得到明確，請帶子女入住的家屬仔細閱讀本協議內容，自愿選擇是否簽署。凡簽署者均示為認同并自愿遵守本協議內容；如有不簽署者，孩子不可自行帶入廠區。

　　一、 由于帶子女入住，具有自由選擇性質。凡帶子女入住的員工，具有對子女的監護權。對于子女在生活中發生的一切事故，子女家屬負主要責任。公司對事故本身不承擔任何法律責任和經濟責任。

　　二、 入住子女要對自己的行為安全負責。凡年滿18歲者均視為具有完全民事行為能力人；未滿18周歲的，由其生活中的監護人負責其全部行為安全。

　　三、 生活中存在很多不可預見的危險，道路行駛、食宿、自身身體健康、自然災害等等，均有可能造成對自己生命財產的傷害和損失。一旦發生事故和人身傷害，與公司無關。

　　四、 孩子在廠區里自由玩耍時不小心受傷，公司不負有任何經濟責任。

　　五、 入住子女如在食堂就餐，需憑票食用食堂菜品。如在就餐過程中或就餐后發生事故，不牽扯公司及食堂工作人員。

　　六、 因公司內車輛繁多，子女家屬要履行其監護權。如孩子在廠區玩耍，造成意外傷亡，公司不負任何法律責任。

　　七、 如孩子在屋內玩耍造成意外發生（火災、觸電等），子女家屬針對自身以及其他除自身以外的所有損失，承擔全部責任。

　　八、 杜絕孩子在室內大吵大鬧，保證安靜、舒適的`生活環境。如對其他家庭的生活造成不必要的影響，而引起的矛盾糾紛，公司不予以解決。

　　九、 凡入住子女，公司對其不履行任何教育義務。

　　十、 保證子女的一切活動都應該遵守國家相關法律、法規，一切由員工子女直接或間接引起的法律責任由子女家屬自行獨立承擔。

　　十一、 所有簽署者都是完全自愿的，介入者事先對本協議條款的含義及相關法律后果已全部通曉并充分理解，自簽名之時表示該協議生效。

　　十二、 所有簽名者簽名確認，本協議具有法律效力。

　　家長簽字：

　　身份證號碼：

　　子女簽字（可代簽）：

　　日期： 年 月 日

員工免責協議8

　　借款單位（或個人）：________________________

　　法定代表人：__________職務：__________

　　地址：__________________郵碼：__________電話：__________________

　　貸款單位（或個人）：________________________

　　法定代表人：________職務：______________

　　地址：__________________郵碼：__________電話：__________________

　　保證單位（或個人）：________________________

　　法定代表人：__________________職務：______________

　　地址：__________________郵碼：__________電話：__________________

　　根據《中華人民共和國合同法》的規定，借款方為保證施工生產正常進行，向貸款方借貸企業流動資金貸款，經貸款方審查同意發放，為明確各方權責，特簽訂本合同共同遵守。

　　第一條本合同規定_______年貸款額為人民幣（大寫）__________萬元，用于______________ 。

　　第二條借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關貸款事項按辦法規定辦理。

　　第三條貸款自支用之日起，按實際支用數計收利息，利率為月息____ ‰，超計劃貸款的超過部分利率為月息____ ‰，逾期貸款加計利息20%。

　　第四條貸款方保證按照本合同的.規定供應資金，貸款方如因工作差錯貽誤用款，以致借款方遭受損失時，應按直接經濟損失，由貸款方負責賠償。

　　第五條貸款方有權檢查貸款使用情況。檢查時，借款方對調閱有關文件、帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產情況等，必須給予方便。

　　第六條借款方如違反合同和貸款辦法的規定，貸款方有權停止貸款，提前收回部分或全部貸款。

　　第七條擔保方對借款方歸還貸款本息承擔責任，如果借款方未按期清償貸款本息時，擔保方應在接到貸款方還款通知后一個月內負責歸還。

　　第八條本合同有效期：自__________年____月____日起，至________年____月____日為止。

　　本合同正本一式四份，簽章各方各執一份。

　　借款方：____________（蓋章）________代表人____________

　　貸款方：____________（蓋章）________代表人____________

　　擔保方：____________（蓋章）________代表人____________

　　公證處：________________________公證處編號：____________

　　公證員：____________（蓋章）_________公證員工作執照號：____________

　　________年____月____日

　　（公證處公章）

員工免責協議9

　　為了進一步規范本次員工出游活動，豐富員工的業余生活，明確每位參與者的權利、義務、責任，請參與者仔細閱讀本協議書內容，自愿選擇參加。凡參加者均示為認同并自愿遵守本協議書內容。

　　一、員工出游參與者均非專職工作人員。活動的發起、聯系、組織均為員工之間自發相約而成，相互之間提供免費和無償的服務。參與者在自愿參加與退出、風險與責任自負的原則上組成的。由于活動為自由組合性質，一但出現事故，活動中任何非事故當事人將不承擔事故任何責任，但有互相援助的義務。員工間應當積極主動的組織實施救援工作，對事故本身不承擔任何法律責任和經濟責任;

　　二、員工出游活動存在有不可預見的危險，道路行駛、旅游過程、食宿、自身身體健康、自然災害等等，均有可能造成對自己生命財產的'傷害和損失。參加者應當積極主動的購買保險，降低損失。一旦發生事故和人身傷害，由保險公司和自己負責賠償，不牽扯參與活動的組織者和其他人員;

　　三、員工出游一切活動都應該遵守國家相關法律、法規，一切因參加活動者直接或間接引起的法律責任由參加活動者自行獨立承擔;

　　四、員工出游一切活動的車輛、設施以及有關裝備屬于參加者自己所有，所產生的一切安全風險及責任由參加活動者自行獨立承擔;

　　五、所有員工出游活動的參與者應發揚團結互助、助人為樂的精神，在力所能及的范圍內盡量給予他人便利和幫助。但任何便利和幫助的給予并不構成法律上的義務，更不構成對其他參與者損失或責任在法律上分擔的根據;

　　六、員工出游活動會有潛在的危險性，參加者對自己的行為負安全責任。凡報名參加者年滿18歲者均視為具有完全民事行為能力人;未滿18周歲的，由其活動時的監護人負責其全部行為安全。如在活動中發生如遇意外事件，參與者和協調者不承擔任何法律責任和經濟賠償責任;代他人報名者，被代報名參加者如遇意外事件，參與者和協調者同樣不承擔任何法律責任和經濟賠償責任;

　　七、所有參與者對此次員工出游活動的參與都是完全自愿的，參與者事先對本聲明條款的含義及相關法律后果已全部通曉并充分理解，凡參加活動者均視為接受本協議書。

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