終止合作合同協議書
合作方想要終止合作關系要簽訂終止合作合同，下文是終止合作合同協議書范本，希望對你們有所幫助。
終止合作合同協議書【1】
甲方：
乙方：
xxx文化傳播有限責任公司(以下簡稱“公司”)成立于xxxx年x月x日，甲方因經營管理與財務狀況問題導致公司不能繼續維持，因此甲方出讓公司30%股權給予乙方作為繼續經營管理條件。有鑒于，甲方與乙方原于xxxx年x月x日簽訂的《股權轉讓協議》，現因種種原因導致協議不能繼續履行，甲、乙雙方經協商，就有關事宜達成如下協議。
一、資產分配
1、資產由固定資產和資金組成，分為前期投入和后期投入，以《股權轉讓協議》為時間界限，在《股權轉讓協議》簽訂以前的資產為前期投入，在《股權轉讓協議》簽訂以后產生的資產為后期投入。
2、現有資產包括：固定資產：教學設備、家具、電器、辦公用品等;資金資產：房屋押金、銀行賬戶資金。
3、根據附件《股權轉讓協議》第一項第4條款，乙方不參與甲方前期投入資產分配，因此前期投入的固定資產與資金歸甲方所有，后期個人投入的固定資產歸乙方所有。(附件：公司前期、后期投入固定資產清單)
二、責任分配
1、乙方繼續經營而后所支出的每一項費用并未與甲方(其他股權持有人)商議，也未經甲方同意。實屬個人自愿行為，因此甲方無任何責任。
2、因雙方經營不當、資金短缺問題導致公司倒閉，在解除合作關系之前已經產生的一切費用，雙方均有責任按持股比例分攤。
三、賠付分配
1、公司倒閉所產生的學員賠付費用由甲方承擔。
2、乙方繼續經營期間所產生的員工工資和其他不明債權與債務由乙方承擔。
四、其他
1、雙方同意，簽訂本協議。本著公平合理的原則，根據有關實際情況，就有關問題協商簽訂本協議。
2、本協議一式三份，甲乙雙方(共3人)各持一份，自雙方簽訂并加蓋公章之日起生效。
3、本協議于xxxx年x月x日在北京簽訂。
甲方： 乙方：
簽字/蓋章： 簽字/蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
終止合作合同協議書【2】
甲方：___________有限公司
乙方：(若是法人，需與營業執照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)
身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《***》(此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱)，原合同/協議有效期至___年___月___日，現因______________________(此處填寫解除合同/協議的原因)原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
1、原《***》(此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱)自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;
2、甲方應將乙方已交納未發生的___________(如：已交納的場地服務費等)費______元于本解除合同協議書生效時退還乙方;
3、甲方應將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協議書生效時退還乙方;(如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除)
4、(雙方互不承擔違約責任時使用本條款)本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《***》(此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱)解除，雙方互不承擔違約責任;
(需要承擔違約責任時使用本條款)本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《***》(此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱)解除，___方需要依照原合同/協議的約定于本協議生效時向___方支付___元違約金。
(其他未盡事宜，可以根據實際情況添加)
5、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
日期： 日期：
拓展閱讀
解除合作協議申請書的形成條件：
(1)解除勞動合同證明一般一式兩份就可以，單位一分，本人一份，新工作單位是要出具這個證明的，給單位即可，本人可留份復印件。
(2)當事各方用文字約定的事項，若要約完整，在某方違約對其他方造成損失的情況下，受損方可根據各方的違約人提出索賠。不管的`當初的文字約定用什么名稱。可以是“合同”“協議”“確認函”“訂單”等等，甚至根本就沒有文件名稱。
(3)經濟活動中，習慣上要把約不全的文字約定起名“協議”由于要約不全，僅憑該“協議”還無法進入實質的執行階段，因此也談不上索賠。
(4)企業與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(5)勞動者單方面可以解除分為三種形式：
⑴：提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內前三日通知企業，可以解除勞動合同。
⑵：可以解除(無須提前通知)
企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
② 未及時足額支付勞動報酬的;
③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④ 企業的規章制度違反法律，法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤ 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的;
⑥ 法律，行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
⑶：可立即解除。
企業以暴力，威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，或者企業限制人身自有手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。
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