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  • 勞動的合同書

    時間:2020-08-16 09:43:08 其他合同范本 我要投稿

    勞動的合同書

      勞動者)姓名: 性別:

    勞動的合同書

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      家庭電話: 手機:

      根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,一致同意簽訂本勞動合同,建立勞動關系。

      一、勞動合同期限

      本勞動合同從 年 月 日起,至 年 月 日止,共 年(月),試用期 個月。

      二、工作任務和條件

      (一)甲方根據公司工作的需要,安排乙方負責 。(工作職責、權限范圍、崗位承包責任書另行訂立,與本合同具有同等法律效力)。

      (二)甲方根據國家的有關規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施、保障乙方的安全和健康。

      (三)甲方可以根據工作需要及乙方的具體情況,調整乙方的工作崗位(職務),乙方應服從甲方安排,并按規定完成工作任務。

      (四)乙方應獲得縣級以上醫院對其健康狀況進行檢查,并證明其健康狀況良好。

      三、 工作時間與勞動報酬

      (一)甲方實行每周 天工作制,每天 小時制。

      (二)甲方根據乙方完成規定工作的情況,以人民幣形式按月核發乙方工資(獎金及津貼、補貼等),經雙方協商乙方工資定為人民幣 元/月。

      (三)乙方的工資(獎金、津貼、補貼等)已包括甲方支付乙方的保密費用及競業期間的補償費用。

      四、勞動紀律

      (一)甲方根據國家有關規定,依法制定各項規章制度(員工手冊),乙方必須自覺遵守甲方規章制度,服從甲方領導和管理。

      (二)乙方應遵守相關的工作操作規程。

      (三)乙方應維護公司利益,保守公司秘密,不做有損公司利益的事。對甲方的商業秘密(包括但不限于關于甲方產品生產、開發、公司管理方法、營銷計劃、客戶名單、不動產及財務情況、有關公司或公司的任何關聯公司的經營情況、其他保密資料),乙方在與甲方的勞動關系解除(終止)后5年內,未經甲方同意,仍負有保密義務。乙方同意在受雇于甲方期間及終止雇用關系后6個月內,不得直接或間接從事與甲方所從事業務有競爭關系的`任何業務活動或受雇于類似業務。

      (四)乙方與甲方解除(終止)勞動關系,必須歸還甲方所有的物品、資料(包括書面資料和電子形式的數據資料)、材料等,交結相關工作并結清相關債務。

      五、社會保險

      甲、乙雙方應按照國家有關規定繳納社會保險費(特別約定:甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險,乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。

      六、勞動合同變更、終止、續訂和解除

      (一)有下列情形之一,甲、乙雙方可以變更勞動合同;

      1、 雙方協商一致的;

      2、 甲方因生產經營情況發生變化,致使勞動合同無法履行的;

      3、 甲方不能安排乙方工作崗位,雙方繼續保留勞動關系的;

      4、 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規(規章、政策等)已修改,致使勞動合同無法履行的;

      5、 由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

      6、 法律、法規規定的其它情形。

      (二)勞動合同期限屆滿,或甲、乙雙方約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。

      (三)勞動合同期限屆滿,經甲、乙雙方同意,可以續訂勞動合同,一方不同意續訂,另一方不得強迫。

      (四)經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

      (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

      1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      2、 嚴重違反勞動紀律及公司內部規章制度;

      3、 嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

      4、 被勞動教養或被追究刑事責任的;

      5、 乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

      6、 乙方不能勝任工作;

      7、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,

      經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

      8、 甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員;

      9、 乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等;

      10、乙方不服從甲方調整工作崗位的。

      女職工在孕期、產期、哺乳期內的,甲方不得解除勞動合同,但可以根據具體情況調整工作或安排待崗。

      (六)乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同;

      1、 在試用期內的;

      2、 甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、 甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬;

      4、 經勞動保障部門確認,甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

      七、違反勞動合同的責任

      1、甲方違反勞動法和本合同約定解除勞動合同,應承擔給予乙方經濟補償金的責任。

      2、乙方違反勞動法和本合同約定,給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。

      3、乙方違反保密義務、工作職責、規章制度、操作規程等,給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。

      八、其它事項

      (一)乙方承諾在簽訂本合同時,不存在與其他任何單位存在勞動關系的情況。

      (二)乙方承諾本合同中有關本人身份情況(住址、電話等)屬實,如有變化,需立即告知甲方。因住址、電話等發生變化,導致甲方無法聯系,其后果由乙方承擔。

      (三)本勞動合同未盡事宜經雙方協商另行訂立。

      (四)本勞動合同解釋權屬公司人力資源部。

      (五)本合同一式三份,甲方執二份,乙方執一份。

      (六)本合同自甲方蓋章,乙方簽字生效。

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