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幼兒園音樂老師勞動合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編為大家整理的幼兒園音樂老師勞動合同,希望對大家有所幫助。
甲方:
乙方:
甲方因辦園需要聘用乙方到如皋市長江鎮(zhèn)幼兒園擔(dān)任保教工作,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同,共同遵守。
一、聘用期限:暫定壹年
自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、合同期間,雙方必須執(zhí)行國家教委頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》,乙方須遵守長江鎮(zhèn)幼兒園的各項規(guī)章制度。
三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù):
甲方:
1、 負(fù)責(zé)乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治工作,提供適宜的工作環(huán)境,保護(hù)乙方的合法權(quán)益。
2、 根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理,并對其思想、工作表現(xiàn)等實施考核和獎勵。
3、創(chuàng)造條件,鼓勵乙方在業(yè)余時間參加文化業(yè)務(wù)進(jìn)修,乙方參加函授或考試期間由甲方安排人員為乙方代課或代職,學(xué)習(xí)及代課(職)人員費(fèi)用原則上乙方自理,乙方如學(xué)有專長且能學(xué)以致用,成果明顯,甲方可給予適當(dāng)獎勵。
4、 聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方,但有下列六種情形之一或其他類似情況的可隨時予以解聘,并視情節(jié)輕重追究乙方的責(zé)任。
①體罰和變相體罰幼兒,造成影響或嚴(yán)重后果的;
②挪用幼兒園經(jīng)費(fèi)的;
③教育、教學(xué)、管理、后勤服務(wù)失職,造成后果的;
④不遵守園規(guī)園紀(jì),不能完成保教、教科研及相關(guān)工作任務(wù)的;
⑤不服從工作安排,無理取鬧的;
⑥有其他嚴(yán)重違背師德規(guī)范言行的。
5、 聘用期滿,甲方將根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實績、身體狀況,考慮是否繼續(xù)聘用乙方。
乙方:
1、 受聘期間必須遵守國家法律、法規(guī)和長江鎮(zhèn)幼兒園的的各項規(guī)章制度。
2、 受聘期間必須無條件服從甲方在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的工作安排。
2、 積極履行崗位職責(zé),及時完成各項工作任務(wù)。
3、 積極參加幼兒園的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他保育教育、教育科研活動,服從分工,與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同做好保教工作。
4、 乙方不得無故終止合同,如要辭職,需提前一個月書面通知甲方,否則甲方有權(quán)拒付薪酬并追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下:
乙方在受聘期內(nèi)必須完成承擔(dān)相應(yīng)的保育教育、后勤服務(wù)及其他工作任務(wù),具體的課職務(wù)由甲方根據(jù)長江鎮(zhèn)幼兒園《崗位設(shè)置方案》下達(dá)。乙方應(yīng)依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則,對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育,促進(jìn)幼兒的身心和諧發(fā)展。甲方根據(jù)保教工作要求和量化標(biāo)準(zhǔn),每學(xué)期對乙方進(jìn)行績效考核。
五、乙方聘期內(nèi)的工資福利待遇:
1、 受聘期間,甲方發(fā)給乙方工資、津貼、獎金總額不低于每月1200元人民幣。
2、甲方依法為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險,承擔(dān)集體負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用,個人承擔(dān)部分由乙方自己繳納。
3、聘期內(nèi)乙方享受本園長期受聘人員同等的福利待遇(教育工會發(fā)給會員的福利除外)。
乙方聘期內(nèi)如患傳染病或其他嚴(yán)重疾病不能從事正常的保教工作 ,須離崗休息,生病期間待遇另定。
六、本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章),并經(jīng)法律部門鑒證后生效。
八、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,鑒證單位存壹份。
甲方簽章:
乙方簽章: 鑒證單位:
年 月 日
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