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  • 公司司機試用期勞動合同

    時間:2022-11-09 13:01:48 其他合同范本 我要投稿

    公司司機試用期勞動合同

      現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的公司司機試用期勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    公司司機試用期勞動合同

    公司司機試用期勞動合同1

      甲方:

      法定代表人或主要負責人:

      聯系方式:

      乙方:

      現居住地住址:

      戶籍所在地住址:

      居民身份證號碼:

      聯系電話:

      甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限

      本合同期限為________,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,其中試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。

      二、工作內容和工作地點

      根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______崗位工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位。乙方應按照甲方要求,完成工作數量,并達到質量標準。工作時間和休息休假

      甲乙雙方選擇實行以下第_______種工時制度:

      實行標準工時工作制度

      實行綜合計算工時工作制度

      實行不定時工作制度。

      休息休假按國家和我省有關規定執行。

      四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

      對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

      甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

      乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的'行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

      五、勞動報酬

      乙方試用期的工資標準為__________元/月。

      乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_____種工資形式:

      計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________,其標準分別為____________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定;

      計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_____元;

      其他工資形式。

      甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

      實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

      六、社會保險

      甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

      七、其他

      本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今后國家和本省有關規定相悖,按有關規定執行。

      合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。

      甲方:

      乙方:

      _________年______月______日

    公司司機試用期勞動合同2

      甲方:(以下簡稱甲方)

      乙方:(以下簡稱乙方)

      甲方聘請乙方擔任本公司的司機,駕駛C照機動車。車輛歸甲方所有,甲方有權隨時對車輛進行監督和檢查;乙方為車輛使用第一責任人,負責該車輛的使用、安全及保養。

      為明確責任、控制費用,特簽訂本協議,具體要求如下:

      1.乙方試用期:一個月,工資__元;試用期滿后工資為2400/月,每月10號領取上月工資(所有津貼均已含在基本工資內,甲方不再另行支付)。

      2.上班時間:周一至周六,早上7點30分上班,晚上下班不定時,一般在18點以后下班;節假日按公司規定休息。

      3.每月通訊費報銷額度為50元/月,午餐報銷標準為10元/餐(單獨駕駛)。

      4.乙方必須服從甲方調派,否則甲方有權解除本協議。

      5.車輛的使用保管。

      ①乙方定期對車輛進行維修保養。每日對車打掃清潔衛生(下雨天除外),行車前必須檢查剎車、方向盤、喇叭、照明、信號燈等主要裝置是否齊全安好,消除安全隱患。

      ②乙方如發生交通事故,應主動協助對方、交警部門及保險公司解決,并在維修車輛前寫書面說明。

      ③乙方應嚴格遵守現行的《道路交通安全法》及公司相關規定。

      ④乙方若因闖紅燈、酒后駕駛、超速、無證駕駛造成責任事故,相關經濟賠償和法律責任均由乙方全部承擔。

      ⑤除④條件以外的違章造成的經濟處罰,每月罰款金額在200元以內的部分(含200元)由乙方支付(從工資中扣除),罰款金額超出200元的部分由甲乙雙方各承擔百分之五十。

      6.未經公司批準,乙方不得將車輛借給他人使用,更不得將車輛借給沒有駕駛證的人使用。如因此造成的各種問題均有乙方負擔。

      7.簽訂本協議,乙方必須提供身份證、駕駛證復印件給甲方存檔。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

      本協議自簽字之日起生效。

      有效期:一年。

      甲方:乙方:

      日期:日期:

    公司司機試用期勞動合同3

      求職者在面試成功后,并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關系,通常還會有一段時間的試用期,這個試用期的長短并不統一,這個可以從《勞動合同法》看試用期長短,并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應。

      試用期長短應如何掌握

      根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》,勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的,試用期不能超過90天;勞動合同期限3年以上的,試用期則不超過6個月。

      而《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件,就是說在試用期之前,用人單位在錄用員工之日起,就應該和員工簽訂勞動合同。

      企業須有理由退工,員工可無理由走人

      《勞動合同法》第三十九條和第四十條,規定了用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時,才能辭退員工,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且,用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任,如果用人單位不能很好地證明,甚至根本沒有任何合理的理由,就不能將試用期的員工辭退。

      此外,勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的,假如單位以此為由拒不支付工資,可向勞動監察部門投訴舉報。

      試用期內也應享受社會保險

      試用期間,勞動者和用人單位已經確立了勞動關系,勞動者已經是用人單位的職工。《勞動法》規定用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

      應聘者認真學習《勞動合同法》,是維護自身利益最好的武器,尤其是剛走出校園的大學生,求職要先擦亮眼睛,了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發現權益受到侵害,試用期無社會保險,違規延長試用期等,可以及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟,以便維護自己的合法權益。

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