計件工資勞動合同

計件工資勞動合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的計件工資勞動合同，希望能夠幫助到大家。

計件工資勞動合同1

　　甲方(單位)名稱：_________ 法定代表人：_________ 單位地址：_________ 郵政編碼：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________ 性別：_________

　　身份證號碼：_________ 聯系電話：_________ 家庭住址：_________ 郵政編碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限，自 _________年_________ 月_________ 日起至 _________年_________ 月 _________日止，為期_________ 年，其中試用期 _________個月。合同期滿，合同終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點：_________ 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

　　2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

　　3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

　　2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為 ，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準。

　　2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的.工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

　　3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對

　　乙方進行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件工資勞動合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節假日，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務：

　　1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

　　2.接受甲方的定期及不定期的.考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

　　2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

　　4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

　　6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

　　7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

　　2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方：_____________乙方：_________

　　代表人：_____________身份證號碼：____

　　日期：_____________年______________月_______日

計件工資勞動合同3

　　甲方(管理層):_______________

　　代表:_________

　　乙方(勞務方):_______________

　　根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規和地方有關法律、法規，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:

　　一、合同期限及工作崗位:

　　1.本試用期的合同期限為________________________________________________________________________________________________________

　　2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責

　　二、工作時間:

　　1.一天工作八小時，一周工作五天。八小時后，在法律法規允許的范圍內，根據工作需要，根據《勞動法》的規定，合理安排乙方加班；

　　2.根據國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)和甲方的實際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規的規定支付乙方應得的假期工資；

　　3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險；

　　4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協調合理的工作時間。

　　三.乙方的責任和義務:

　　1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規定中涉及的管理職責和義務；

　　2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；

　　四.工資:

　　1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。

　　2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規定日期支付工資，乙方有權根據國家有關法律法規要求甲方支付滯納金；

　　3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執行計件工資管理規定；

　　4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)

　　5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。

　　6.在試用期內，甲方應嚴格按照《試用期員工考核管理規定》對乙方進行周/月績效考核，考核結果與工資掛鉤。如經考核證明乙方的工作能力、個人表現和工作表現不能滿足甲方要求，甲方有權做出辭退乙方或延遲錄用的決定；

　　7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。

　　動詞（verb的縮寫）工作安全

　　1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；

　　2.乙方必須按照甲方提出的.科學方法進行操作；

　　不及物動詞工作紀律

　　1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規章制度，如《員工手冊》、《保密協議》；

　　2.如違反甲方規定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。

　　七.合同終止和違約責任

　　1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。

　　2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八.其他人

　　1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協商解決；協商不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會(仲裁機構)或者尋求法律解決；

　　2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規執行；

　　3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；

　　4.本合同的變更或簽署無效。

　　甲方(蓋章):____________________________________________。

　　代表(簽名):______________身份證號:______________。

　　在_________________________________________________________________________________

計件工資勞動合同4

　　甲方(公司)名稱:______________________________________________________________________________

　　乙方(員工)姓名:_________________________。

　　身份證號:__________________________________________________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同有固定期限，從(YY)開始至(YY)結束，試用期為個月。合同到期，合同終止。

　　2.本合同期滿后，如果甲方生產經營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經協商一致，甲乙雙方可以辦理續訂勞動合同手續。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方同意根據甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營變化，可適當調整乙方的崗位或工作地點，乙方應服從甲方的調整和工作安排。

　　2.乙方應遵守甲方的規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作量，達到甲方規定的質量要求..

　　3.甲方可以根據規章制度和工作職責對乙方進行考核，并根據考核結果調整乙方的工作崗位和工資標準。

　　第三，工作時間和休息休假

　　1.乙方在甲方工作期間，根據崗位要求，按照國家規定執行相應的規章制度

　　2.除勞動法規定的不受限制的'情況外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可以安排乙方加班，并按規定標準給予補休或支付加班工資。

　　3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關政策執行。

　　第四，勞動報酬

　　1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。

　　2.甲方實行計件工資制，根據乙方每月完成的工作量(件數)確定月工資標準。

　　3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規章制度執行。

　　動詞（verb的縮寫）社會保險和福利

　　乙方的社會保險和福利以現金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。

　　不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　甲方必須根據乙方的工作要求，提供符合國家安全衛生法規和標準的工作場所、生產工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育..

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執行，并可立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1.乙方必須遵守國家法律、法規和地方法律、法規和政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行職責。

　　2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀律和企業規章制度的內容告知乙方，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

　　3.如乙方違反勞動紀律和操作規程，甲方有權根據規章制度和勞動紀律進行檢查

　　乙方應受到處罰，并可終止合同。

　　八.勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止，按照有關法律、法規和公司規章制度執行。

　　九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

　　甲方(蓋章):____________________________________________。

　　代表(簽名):______________身份證號:______________。

　　在_________________________________________________________________________________

計件工資勞動合同5

　　甲方(資方)：____________

　　代表人：____________

　　乙方(勞方)：____________

　　根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務：

　　1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的`管理職責及義務;

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

　　2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

　　4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

　　6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

　　7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

　　2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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